Решение № 02-5828/2025 02-5828/2025~М-4199/2025 2-5828/2025 М-4199/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 02-5828/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5828/25 по иску ФИО1 к ООО «ОЛФАРМ» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании премии (мотивационной выплаты) в размере сумма, процентов за задержку выплаты по сумма в день по день фактической выплаты, почтовые расходы сумма, нотариальные расходы сумма, расходы на представителя сумма, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика по трудовому договору с 02.10.2024 по 04.04.2025 в должности исполнительного директора, уволен по собственному желанию. Окончательный расчет произведен 04.04.2025, однако премия по итогам работы в соответствии с мотивационной картой, предусмотренная п. 6.2. трудового договора не выплачена, при том, что условия ее получения выполнены. Досудебная претензия от 30.04.2025 работодателем добровольно не удовлетворена.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, которая исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам письменных возражений на иск.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Истец работал у ответчика на основании трудового договора № 28 от 02.10.2024 в должности исполнительного директора, пунктом 6.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, пунктом 6.2. договора - работодателем, кроме предусмотренных законодательством, осуществляются дополнительные выплаты социального и стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за определенный период, согласно и мотивационной карты в том числе, материальная помощь и иные.

Согласно приказу № 13 от 04.04.2025 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника, произведен окончательный расчет.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вопросы выплаты премии у ответчика урегулированы действующим Положением об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «ОЛФАРМ» 03.02.2025, которое содержит следующие нормы:

п. 2.11. оплата труда включает в себя -заработную плату, состоящую из оклада , а также доплат и надбавок; -стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением,

п. 3.1.1. постоянная часть заработной платы состоит из должностного оклада, доплат и надбавок,

п. 3.1.2. переменная часть состоит из компенсационных и стимулирующих выплат: -надбавок и доплат, указанных в п. 6.3.4., 6.3.5., 6.3.6. Положения, премий различных видов (стимулирующих выплат – разовых, месячных, квартальных, годовых, указанных в разделе 7 Положения).

п. 7.2. в качестве одной из систем премирования приводит премирование по системе KPI – мотивация по ключевым показателям эффективности в соответствии с мотивационной картой сотрудника.

п.7.3.1. для расчета KPI применяются результативные показатели, указанные в индивидуальных мотивационных картах сотрудников, которые позволяют оценить то, что было достигнуто за расчетный период, например, квартал, полугодие или год.

п. 7.3.2. для сотрудников KPI применяется в качестве премирования за определенный период, в виде индивидуального % от оклада, указанного в мотивационной карте;

п. 7.3.3. нормированные размеры премии для сотрудников различного уровня должностей и различных зон ответственности могут быть различными, и пересмотр нормированных размеров премии проводится по решению руководства в зависимости от финансовых показателей компании.

п. 7.3.4. период премирования может быть ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, годовой; в зависимости от должности, целей компании и показателей KPI, что указывается в мотивационной карте;

п. 7.3.5. Механизм расчета фактического значения премии на основе ключевых показателей деятельности прикладывается к каждой карте индивидуально в зависимости от показателей KPI;

п. 7.7.1. Начисление премий работникам компании проводится после окончания периода действия индивидуальной мотивационной карты KPI, на основании мотивационных карт и оценки выполнения ключевых показателей эффективности компании (план/факт) Генеральный директор или его заместитель утверждает размер премиальных выплат, который передают в бухгалтерию для начисления.

п. 7.7.2. Начисление премий по KPI производится в месяц, следующий за отчетным периодом (месяц, квартал, год) руководитель подразделения представляет в кадровую службу мотивационные карты и служебную записку с обоснованием для премирования.

п. 7.7.4. После согласования мотивационных карт подготавливается приказ утверждение выплат кадровой службой.

п. 7.12 Премирование работников осуществляется при наличии достаточных финансовых ресурсов, которые могут быть направлены на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ООО «ОЛФАРМ».

п. 7.13. Сотрудники, проработавшие неполный период (месяц, квартал, год), находящиеся на испытательном сроке, отсутствующие длительное время на работе или уволившиеся до окончания периода выплат, не имеют право на получение премии по системе KPI, но могут быть премированы по усмотрению работодателя разово.

Согласно мотивационной карте работника ФИО1, достижение показателей по которой учитывается при определении размера годового бонуса по итогам сумма года, для истца предусмотрены следующие целевые показатели: выручка компании, рентабельность, проверка Роспотребнадзора, лицензирование МПТ на МБ, уменьшение срока оказания услуги (25 рабочих дней, в случае загруженности до 50 рабочих дней) с максимальной премией 100% - сумма Отмечено, что годовой бонус выплачивается после сдачи годовой отчетности.

Приказом за подписью генерального директора фио от 07.04.2025 «О премировании за 2024 года» предусмотрено по результатам сдачи годовой отчетности и анализа финансовых показателей деятельности ООО «ОЛФАРМ» за 2024 год премию сотрудниками за 2024 год не начислять и не выплачивать.

Учитывая, что работодатель связывает возможность стимулирующих выплат с определенными условиями, зависящими как от работника, так и от финансового состояния Общества, суд признает премию переменной составляющей заработной платы истца, основанной на праве работодателя вознаграждать за добросовестный труд, отмечая, что в данном случае, отсутствует дискриминация и немотивированная оценка заслуг истца, так как работодателем принято решение, изложенное в изданном приказе, о невыплате премии всем сотрудникам.

Таким образом, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ОЛФАРМ» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

Решение в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2025 года