Решение № 2-1-417/2019 2-1-417/2019~М-1-306/2019 М-1-306/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1-417/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ковалевой О.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» (ООО «Русресурс») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обосновании исковых требований указал, что с 14.06.2018 года по 11.12.2018 года он работал информация скрыта в ООО «Русресурс», его рабочее место находилось информация скрыта по адресу: <адрес>. Режим работы был определен сменный сутки через трое, то есть с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня. Указывает, что в июне 2018 года он отработал 5 смен по 24 часа, в июле 2018 года – 8 смен по 24 часа, в августе 2018 года – 9 смен по 24 часа, в сентябре 2018 года – 7 смен по 24 часа, в октябре 2018 года – 8 смен по 24 часа, в ноябре 2018 года – 8 смен по 24 часа, в декабре 2018 года – 2 смены по 24 часа. На момент трудоустройства и выхода на работу трудовой договор заключен не был. Фактически оплата производилась из расчета 1000 рублей за смену. Однако позднее был предоставлен трудовой договор, в котором предусмотрено, что продолжительность смены составляет 12 часов и оплата за смену составляет 1000 рублей. Истец подписал трудовой договор с разногласиями, касающимися продолжительности рабочей смены и заработной платы, который работодателем подписан не был. За весь период работы истцу выплачена заработная плата в размере 52753 рубля (с учетом подоходного налога в размере 45895 рублей) из расчета стоимости одной смены продолжительностью 12 часов. Полагает, что ответчиком недоначислена и не выплачена заработная плата за фактически отработанное время из расчета стоимости одной смены продолжительностью 24 часа, что с учетом выплаченных денежных средств составляет 52753 рубля.

По указанным основаниям с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 14.06.2018 года по 11.12.2018 года за переработку по 12 часов 47 рабочих смен в размере 52753 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения исковых требований поддержал. Суду пояснил, что при приеме на работу ему сообщили, что его заработная плата за смену продолжительностью 24 часа составляет 1000 рублей. Однако, получив трудовой договор он обнаружил, что оплата в сумме 1000 рублей составляет за 12 часов, следовательно, за 24 часа – 2000 рублей и ответчиком не доначислено и не выплачено еще за 12 отработанных часов каждой смены. Претензий к ответчику по выплаченной заработной плате, в том числе за переработку он не имеет, поскольку после обращений в трудовую инспекцию и Мценскую межрайонную прокуратуру ему было выплачено ответчиком еще 17000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Русресурс» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, опросив свидетеля, изучив письменные материала дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, что с 14.06.2018 года истец ФИО1 принят в ООО «Русресурс» на должность информация скрыта в обособленное подразделение г. Мценск с тарифной ставкой 1000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 14.06.2018 года, основанием для издания которого послужил трудовой договор № от 14.06.2018 года.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 10.12.2018 года, 10.12.2018 года ФИО1 уволен с должности информация скрыта ООО «Русресурс» по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь с иском, истец утверждает, что ему не в полном размере выплачена заработная плата, без учета сверхурочной работы в количестве 12 часов за каждую смену за период с 14.06.2018 года по 10.12.2018 года.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от 14.06.2018 года, работнику устанавливается сменный график работы, рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, продолжительность рабочей смены – 12 часов, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день (п. 2.1 договора). Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата рассчитывается из расчета 1000 рублей за каждую отработанную смену (п. 3.1 договора).

После ознакомления с трудовым договором № от 14.06.2018 года, истец подписал его с протоколом разногласий относительно продолжительности рабочей смены, размера заработной платы и ее выплаты. А именно, что рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени, продолжительность рабочей смены – 24 часа, продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 120 минут в день. Работнику выплачивается заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда не реже чем каждые полмесяца путем перечисления на карту либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя.

Протокол разногласий работодателем не подписан.

Как следует из акта от отказе от подписи от 19.09.2018 года, истец ФИО1 отказался подписать трудовой договор с ООО «Русресурс».

Вместе с тем, как следует из табелей учета рабочего времени, выполнение истцом сверхурочной работы и иные переработки не подтверждена работодателем. Продолжительность каждой рабочей смены ФИО1 за спорный период работы у ответчика составляет по 12 часов.

Согласно штатного расписания на 2018 года в штате ООО «Русресурс» предусмотрена должность сторож-контролер в количестве 4-х единиц с тарифной ставкой 10000 рублей.

Оплата труда истца произведена в соответствии с табелями учета рабочего времени, по фактически отработанному времени в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждено представленными в материалы дела расчетными листками. Оплата произведена из расчета 1000 рублей за смену, которая была оговорена работодателем при приеме на работу, претензий по расчету выплаченной заработной платы истец не имеет, что подтвердил в судебном заседании.

Приказы о привлечении истца к выполнению сверхурочных работ ответчиком не издавались.

Иных надлежащих доказательств, подтверждающих продолжительность рабочей смены 24 часа, ФИО1 не представлено.

Копия журнала передачи дежурства от одного сторожа к другому не читаема, не заверена и ответчиком для обозрения в судебном заседании не представлена.

К пояснениям свидетеля М.М.В. о работе истца в ООО «Русресурс» по 24 часа каждую смену суд относится критически, поскольку М.М.В. обратился в суд с аналогичным иском и заинтересован в рассмотрении настоящего дела, что подтвердил в судебном заседании. Более того, М.М.В. суду также пояснил, что при приеме на работу договоренность была о выплате информация скрыта за каждую смену денежных средств в размере 1000 рублей, что и производилось ответчиком.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени не подтверждено выполнение истцом сверхурочной работы и иные переработки, в связи с чем, истец получал заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, по фактически отработанному времени.

По указанным основаниям в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русресурс» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова