Решение № 2-344/2025 2-344/2025~М-302/2025 М-302/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 2-344/2025

УИД 56RS0044-01-2025-000490-85

№ 2-344/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ясный 7 ноября 2025 года

Ясненский районный суд Оренбургской области в составе

председательствующего судьи Новиковой Д.В.,

при секретаре судебного заседания Магияровой О.В.,

с участием представителя истца АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» – ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» обратилось в Ясненский районный суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение.

Заявленные требования мотивированы тем, что дд.мм.гг. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность электрослесаря, дежурным по ремонту оборудования 4 разряда.

На основании договора № СЗ-21-232 от дд.мм.гг. истец направил ответчика на обучение в ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» за счет собственных средств.

Истцом оплачено обучение ответчика в общей сумме 162 293 рубля, что подтверждается представленными в материалы дела платёжными поручениями № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг., № от дд.мм.гг..

ФИО2 прошёл обучение, что подтверждается актом приёмки-сдачи оказанных образовательных услуг от дд.мм.гг. к договору № СЗ-21-232 от дд.мм.гг. и выдачей ответчику диплома № от дд.мм.гг..

Пунктом дд.мм.гг. дополнительного соглашения от дд.мм.гг. к трудовому договору № от дд.мм.гг., заключенному между истцом и ответчиком, предусмотрен порядок возмещения работодателю расходов по оплате за обучение при досрочном расторжении трудового договора до истечения срока действия контракта в рамках усовершенствования специалиста. Условие об обязанности отработать по окончании обучения предусматривается в вышеуказанном соглашении и составляет не менее 3 лет, либо выплатить работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в полном объёме.

Согласно приказу №-К от дд.мм.гг. ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

дд.мм.гг. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гг., в соответствии с которым стороны согласовали график платежей возврата денежных средств, затраченных работодателем на обучение, пропорционально неотработанному времени по договору № СЗ-21-232 от дд.мм.гг. об оказании образовательных услуг по образовательным программам высшего образования по заочной форме обучения.

Согласно расчёту истца, расходы на обучение ФИО2 в соответствии с условиями дополнительного соглашения от дд.мм.гг. к трудовому договору № от дд.мм.гг., составляют сумму в размере 134 577 рублей.

Истцом в адрес ответчика дд.мм.гг. направлено претензионное письмо с исх. №.01-1972 о возмещении затрат на обучение, оставленное ответчиком без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика затраты, связанные с его обучением, в сумме 134 577 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 892 руб.

В судебном заседании представитель истца АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» – ФИО1, действующая на основании доверенности от дд.мм.гг., исковые требования поддержала в полном объёме, уточнив требование о возмещении судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5 037 рублей. Давая объяснения, изложила обстоятельства, указанные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Принимая участие в судебном заседании дд.мм.гг. не возражал против удовлетворения требований, не оспаривал обстоятельства возникновения задолженности перед истцом, а также расчёт задолженности.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, имеющие в деле, приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2,9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. №1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гг. между ОАО «Оренбургские минералы» и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность электрослесаря, дежурным по ремонту оборудования 4 разряда.

дд.мм.гг. между ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» - исполнителем, заказчиком - АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» и обучающимся ФИО2 был заключён договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования по заочной форме обучения №.

Согласно вышеуказанному договору университет обязался предоставить образовательные услуги, а обучающийся/заказчик обязались оплатить обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – по образовательной программе: подготовка специалиста дд.мм.гг.- «Горное дело/Электрификация и автоматизация горного производства», по заочной форме обучения. Срок освоения образовательной программы составляет 2 года 6 месяцев. Стоимость образовательных услуг за 2021/2022 учебный год на момент заключения Договора составляет 62 700 руб., НДС не облагается. Общая стоимость образовательных услуг составляет 156 750 руб. Оплата стоимости обучения производится в размере половины стоимости обучения в текущем учебном году за каждый семестр: за первый семестр – не позднее даты окончания периода зачисления (до 01 сентября), последующие – не позднее 5 (пяти) календарных дней с начала контактной работы. Документом, подтверждающим факт надлежащего исполнения договора является акт оказанных услуг, подписываемый университетом и заказчиком.

дд.мм.гг. между ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет», заказчиком - АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы», студентом – ФИО2, заключено дополнительное соглашение к договору № от дд.мм.гг. на оказание платных образовательных услуг, п. 3.1 которого определена стоимость образовательных услуг за 2022-2023 учебный год в сумме 65 200 рублей, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения на дату заключения настоящего дополнительного соглашения к Договору- 160 500 рублей, п. 3.2. определён порядок оплаты оказания образовательных услуг: по семестрам.

дд.мм.гг. между ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет», заказчиком - АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы», студентом – ФИО2, заключено дополнительное соглашение к договору № от дд.мм.гг. на оказание платных образовательных услуг, п. 3.1 которого определена стоимость образовательных услуг за 2023-2024 учебный год в сумме 34 393 рубля, полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения на дату заключения настоящего дополнительного соглашения к Договору- 162 293 рубля, п. 3.2. определён порядок оплаты оказания образовательных услуг: по семестрам.

дд.мм.гг. между ФИО2 и АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гг., в соответствии с которым ФИО2 обязался отработать после окончания обучения в ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» по специальности «Горное дело/Электрификация и автоматизация горного производства» за счет средств работодателя не менее 3 лет, либо выплатить работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в полном объеме (п. дд.мм.гг.).

Материалами дела подтверждается, что выполняя принятые на себя обязательства, закрепленные в п. 2.5.1 договора № от дд.мм.гг., АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» производило оплату платных образовательных услуг ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет».

Так, АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» произвело оплату платных образовательных услуг ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» в размере 133 920 руб., что подтверждается актами оказанных услуг от дд.мм.гг. на сумму 31 350 руб., от дд.мм.гг. на сумму 31 350 руб., от дд.мм.гг. на сумму 32 600 руб., от дд.мм.гг. на сумму 32 600 руб., платёжными поручениями № от дд.мм.гг. на сумму 31 350 руб., № от дд.мм.гг. на сумму 31 350 руб., № от дд.мм.гг. на сумму 32 600 руб., № от дд.мм.гг. на сумму 32 600 руб., № от дд.мм.гг. на сумму 34 393 руб.

В ходе судебного разбирательства установлено, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия ученического договора, однако со стороны ответчика нарушены условия договора в части условий проработать в АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» по полученной профессии не менее трёх лет.

На основании приказа (распоряжения) АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» №-К от дд.мм.гг. действие трудового договора с ФИО2 прекращено в связи с расторжением трудового договора про инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

дд.мм.гг. ФИО2 выдан диплом ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» об образовании с присвоением квалификации горный инженер (специалист).

дд.мм.гг. между АО «Оренбургские минералы» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гг. о возмещении затрат на обучение.

Согласно п. 1 данного соглашения работник обязуется осуществить возврат денежных средств, затраченных работодателем на оплату обучения по договору № от дд.мм.гг. в размере 134 577 руб. путём внесения в кассу АО «Оренбургские минералы» по согласованному сторонами графику платежей, указанному в пр. 2 настоящего соглашения.

Истцом в адрес ответчика было направлено претензионное письмо исх. №.01-1972 от дд.мм.гг. с требованием возмещения затрат на обучение в размере 134 577 руб., но ответчик указанное требование оставил без ответа.

По смыслу ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Таким образом, ФИО2, в нарушение договора № от дд.мм.гг. и дополнительного соглашения от дд.мм.гг., которое является неотъемлемой частью трудового договора № от дд.мм.гг., не отработал по окончанию обучения в АО Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» 3 года, уволен по собственному желанию, ответчик в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ, обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением в размере 134 577 руб.

Относительно требования истца о возврате уплаченной при подаче иска госпошлины в сумме 5 037 рублей, то данное требование основано на ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела усматривается, что истец при подаче иска оплатил госпошлину в размере 5 037 рублей, факт оплаты истцом госпошлины в указанном размере подтверждается платёжными поручениями № от дд.мм.гг. и № от дд.мм.гг..

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в пользу истца государственной пошлины в размере 5 037 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» к ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ... в пользу акционерного общества Киембаевский горно-обогатительный комбинат «Оренбургские минералы» (ИНН <***> ОГРН <***>) расходы, затраченные на обучение в размере 134 577 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 037 рублей, а всего в общей сумме 139 614 (сто тридцать девять тысяч шестьсот четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Ясненский районный суд Оренбургской области.

Председательствующий Д.В. Новикова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2025 года

Председательствующий Д.В. Новикова