Решение № 2-464/2018 2-464/2018 ~ М-283/2018 М-283/2018 от 24 мая 2018 г. по делу № 2-464/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 мая 2018 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи С.Г. Горшунова,

при секретаре Л.Р. Хафизовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Заинский сахар» о взыскании сумм денежных вознаграждений, а также денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Заинский сахар» о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам 2014, 2015, 2016 годов в размере 46304350 рублей, а также процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты вознаграждения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16.01.2014 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора. В соответствии с условиями трудового договора №7 от 16.01.2014 года (п.6.3), помимо должностного оклада, истцу была установлена выплата вознаграждения по итогам года в размере 5 (пяти) % от чистой прибыли. Договор заключен с 16.01.2014 года сроком на 5 лет (п.3.1.1 Договора). При этом порядок и сроки выплаты вознаграждения ни договором, ни локальным актом не установлены. 31.03.2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Исходя из чистой прибыли общества за 2014-2016 годы, общий размер вознаграждения составляет 46304350 рублей. Вместе с тем, вознаграждение по итогам работы за 2014-2016 годы ответчиком не выплачено, что истец полагает незаконным, нарушает трудовые права истца. Учитывая, что порядок и сроки выплаты вознаграждения, предусмотренного п.6.3 договора не установлены, сроком выплаты считается день увольнения истца, то есть 31 марта 2017 года. Следовательно, проценты (денежная компенсация), предусмотренные ст.236 ТК РФ, начисляются с 01.04.2017 года по день фактической выплаты всей суммы вознаграждения включительно. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию также денежная компенсация за период с 01.04.2017 года по 28 марта 2018 года (день подачи иска) в размере 9561076,54 рублей, а также за период с 29.03.2018 года до момента выплаты всей суммы вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (46304350 рублей) за каждый день задержки.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченных вознаграждений за 2014-2016 годы в размере 46304350 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 01.04.2017 года по 28 марта 2018 года (день подачи иска) в размере 9561076,54 рублей, а также за период с 29.03.2018 года до момента выплаты всей суммы вознаграждения в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм (46304350 рублей) за каждый день задержки.

В судебное заседание ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своих представителей – адвоката Шаймарданова Р.Р. и Тальдееву Ю.Р.

В судебном заседании представитель ФИО1 – адвокат Шаймарданов Р.Р., действующий на основании ордера и доверенности, исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске. Пояснил, что календарные 2014 - 2016 годы отработаны истцом ФИО1 в полном объеме, п.6.3 трудового договора предусматривает выплату вознаграждения по итогам года в размере 5 % от чистой прибыли без каких-либо условий, что является безусловным основанием для выплаты установленного вознаграждения, и как следствие процентов за несвоевременную выплату. Годовая отчетность по обществу подтверждена бухгалтерским балансом и отчетом о финансовых результатах, данные документы утверждены высшими органами управления обществом, в связи с чем исковые требования должны быть удовлетворены. Пояснил также, что указанные выплаты (вознаграждение по итогам года) являются ничем иным как плата за труд, а потому должны быть выплачены истцу в полном объеме. С положением об исполнительном органе ОАО «Заинский сахар» ФИО1 под роспись на ознакомлен, а потому его положения к рассматриваемой ситуации применены быть не могут. Срок исковой давности истцом не пропущен, так как годичный срок со дня увольнения ФИО1 с должности генерального директора не истек. Просит иск удовлетворить.

Представитель ФИО1 – Тальдеева Ю.Р. иск просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям. Доводы, изложенные представителем Шаймардановым Р.Р., поддержала.

Представитель ответчика ОАО «Заинский сахар» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуально-правового спора о взыскании выплат за 2014-2015 годы. Пояснила также, что решения о выплате 5 % от чистой прибыли генеральному директору ФИО1 не принимались. Ни на одном из общих собраний акционеров вопрос о выплате вознаграждения генеральному директору от чистой прибыли не рассматривался. Вместе с тем, в соответствии с подпунктом 14 пункта 11.2. Устава ОАО «Заинский сахар», с подпунктом 11 пункта 2.1. Положения об общем собрании акционеров Открытого акционерного общества «Заинский сахар», утвержденного годовым Общим собранием акционеров ОАО «Заинский сахар» (протокол № 3/03 от 20 июня 2003 года), с подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" распределение прибыли относится к компетенции общего собрания акционеров. В соответствии с разделом 5 Положения об исполнительном органе ОАО «Заинский сахар» решение о выплате вознаграждения генеральному директору по итогам года от чистой прибыли принимает общее собрание акционеров по рекомендации Совета директоров. При принятии решения о выплате вознаграждении учитывается отсутствие несчастных случаев не производстве. За все спорные периоды времени на производстве имелись несчастные случаи, что исключает выплату генеральному директору вознаграждения по итогам года. ФИО1, являющийся генеральным директором общества, знал и руководствовался Положением «Об исполнительном органе общества». Представила суду письменный отзыв, в иске просит отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 16.01.2014 г. между сторонами заключен трудовой договор № 7, согласно условиям которого истец принят на работу на должность генерального директора ОАО «Заинский сахар» (л.д.9-13).

Согласно п. 6.1 трудового договора оплата труда директора осуществляется в соответствии с его качеством и конечным результатам деятельности общества за соответствующий период и устанавливается в размере 86515 рублей в месяц (л.д.11)

Пунктом 6.3 названного договора установлено, что директору выплачивается вознаграждение по итогам года в размере 5 (пяти) % от чистой прибыли (л.д.11).

Согласно записям в трудовой книжке, 31.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).

Истец ФИО1 обращаясь в суд с иском о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2014-2016 годы в общей сумме 46304350 рублей исходит из того, что в случае включения в трудовой договор условий о выплате работнику не только должностного оклада, но и вознаграждения по итогам года, указанные условия становятся обязательными для сторон трудового договора. Поскольку в трудовом договоре от 16.01.2014 года прямо указано, что вознаграждение по итогам года выплачивается истцу в определенном размере от чистой прибыли, указанное вознаграждение должно быть выплачено истцу исходя из бухгалтерской отчетности ОАО «Заинский сахар» за 2014-2016 годы размера чистой прибыли организации; указанное вознаграждение является платой за труд, которая гарантирована государством и должна быть выплачена согласно трудовому законодательству в полном объеме.

С данными доводами суд согласиться не может как основанными на ошибочном понимании и толковании норм действующего законодательства по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2014-2016 годы является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

В соответствии с подпунктом 14 пункта 11.2. Устава ОАО «Заинский сахар» (л.д.120), с подпунктом 11 пункта 2.1. Положения об общем собрании акционеров Открытого акционерного общества «Заинский сахар», утвержденного годовым Общим собранием акционеров ОАО «Заинский сахар» (протокол № 3/03 от 20 июня 2003 года) (л.д.139), с подпунктом 11 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" распределение прибыли относится к компетенции общего собрания акционеров.

Согласно п.12.1. Устава (л.д.123), ст. 47 вышеуказанного закона годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания отчетного года.

На годовом общем собрании акционеров должны быть в обязательном порядке решены вопросы об избрании совета директоров общества, ревизионной комиссии общества, утверждении аудитора общества, утверждение годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности общества, распределение прибыли (в том числе выплата (объявление) дивидендов, убытков общества по результатам финансового года (п.12.1. Устава).

Согласно протоколу годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества «Заинский сахар» № 2 от 26 июня 2015 года было утверждено распределение прибыли за 2014 год в размере 67 336 000 (шестьдесят семь миллионов триста тридцать шесть тысяч) рублей 00 копеек следующим образом:

- 5 % от прибыли согласно Уставу Общества в размере 3 366 800 (три миллиона триста шестьдесят шесть тысяч восемьсот) рублей 00 копеек отчислить в резервный фонд,

- Прибыль в размере 63 969 200 (шестьдесят три миллиона девятьсот шестьдесят девять тысяч двести) руб. оставить нераспределенной.

II. Дивиденды по итогам 2014 года акционерам не выплачивать (л.д.183-187).

Согласно протоколу годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества № 2 от 30 июня 2016 года было утверждено распределение прибыли за 2015 год в размере 414 000 000 (четыреста четырнадцать миллионов) рублей 00 копеек следующим образом:

- Прибыль в размере 414 000 000 (четыреста четырнадцать миллионов) рублей 00 копеек оставить нераспределенной.

II. Дивиденды по итогам 2015 года акционерам не выплачивать (л.д.188-192).

Согласно протоколу годового Общего собрания акционеров Открытого акционерного общества № 1 от 27 июня 2017 года было утверждено распределение прибыли за 2016 год в размере 455 965 891 (четыреста пятьдесят пять миллионов девятьсот шестьдесят пять тысяч восемьсот девяносто один) руб. 00 коп. следующим образом:

- прибыль в размере 136 409 814 (сто тридцать шесть миллионов четыреста девять тысяч восемьсот четырнадцать) руб. 20 коп. направить на выплату дивидендов акционерам Общества.

II. Остальную прибыль оставить нераспределенной (л.д.193-195).

Годовым Общим собранием акционеров ОАО «Заинский сахар» 20.06.2013 год утверждено Положение «Об исполнительном органе ОАО «Заинский сахар» (л.д.176-180).

Как следует из его содержания, генеральный директор общества является исполнительным органом общества и осуществляет руководство его текущей деятельностью.

Согласно п.1.5 данного Положения, в своей деятельности генеральный директор руководствуется законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, уставом общества, настоящим положением и прочими внутренними документами общества в части, относящейся к деятельности генерального директора, утверждаемыми общим собранием акционеров и советом директоров общества.

В силу п.5.1 данного Положения при принятии решения о выплате вознаграждения генеральному директору по итогам года от чистой прибыли учитываются: обеспечение высокоэффективной и устойчивой работы общества, его экономическое и социальное развитие в течение года, отсутствие несчастных случаев на производстве, увеличение объема производства и другое.

Согласно п.5.2 данного Положения решение о выплате вознаграждения генеральному директору принимает Общее собрание акционеров по рекомендации Совета директоров.

В силу п. 5.3 указанного Положения, право на вознаграждение по итогам отчетного года имеет генеральный директор, проработавший данный календарный год в полном объеме. В случае невыполнения хотя бы одного показателя, указанного в п.5.1 настоящего положения, вознаграждение по итогам года не выплачивается (л.д.179).

Из материалов дела следует, что в период работы генерального директора ФИО1 имели место несчастные случаи на производстве: в 2014 году: 05.12.2014 года - групповой несчастный случай со смертельным исходом (3 человека), акты о несчастном случае на производстве формы Н-1 №1, №2, №3; в 2015 году: 19.05.2015 года (степень тяжести – легкая), акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 №1, 05.06.2015 года (степень тяжести - тяжелая), акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 №5; в 2016 году: 11.04.2016 года (степень тяжести - тяжелая), акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 №1, 16.06.2016 (степень тяжести- легкая), акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 №2. (л.д.196-250).

Исходя из норм действующего законодательства, Устава общества, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об исполнительном органе ОАО «Заинский сахар», суд приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам года в виде 5% от чистой прибыли, вопреки доводам представителей истца, не было установлено ФИО1 в качестве заработной платы, она не являлась составной частью заработной платы, которая была гарантирована работодателем, а являлась той поощрительной и стимулирующей выплатой, которая устанавливалась за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное трудовым договором и Положением, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществляется только по рекомендации Совета директоров общества – Общим собранием акционеров.

В рассматриваемой ситуации решение Общим собранием акционеров о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2014-2016 годы не принималось, доказательств, свидетельствующих об обратном, в ходе рассмотрения дела не представлено.

При этом судом принимается во внимание что истец, являясь генеральным директором общества (исполнительным органом общества), осуществляя с 2014 года руководство и управление обществом, никак не мог не знать своих же полномочий генерального директора общества, указанных в Положении об исполнительном органе ОАО «Заинский сахар», утвержденных 20.06.2003 года. В п.1.3 названного Положения прямо указано, что в своей деятельности генеральный директор руководствуется в том числе данным Положением. В связи с изложенным, доводы представителя истца о том, что ФИО1 не знал об указанном Положении, являются явно надуманными.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующей выплаты в виде вознаграждения по итогам работы за 2014-2016 годы, а также взыскания компенсации за задержку этих выплат согласно ст.236 ТК РФ не имеется.

Кроме того, истцом пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ о взыскании денежных выплат за 2014-2015 годы, о чем было заявлено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 г. со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В ч. 3 ст. 12 ТК РФ устанавливается, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, а также требования ч. 3 - 5 ст. 12 ТК РФ, ФИО1 о невыплате ему вознаграждения в размере 5% от чистой прибыли по результатам 2014, 2015 года узнал соответственно 26.06.2015 года, 30.06.2016 года после проведения общих собраний акционеров, на которых рассматривался вопрос о распределении годовой прибыли и на которых сам истец участвовал.

Истец же обратился в суд 28 марта 2018 года, то есть с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании выплат за 2014-2015 годы.

Поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока и обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению в суд истец не представил, исковые требования о взыскании сумм невыплаченных вознаграждений за 2014-2015 годы не подлежат удовлетворению и по этим основаниям.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Заинский сахар» о взыскании сумм денежных вознаграждений, а также денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2018 года.

Судья