Решение № 2-1574/2019 2-63/2020 2-63/2020(2-1574/2019;)~М-1399/2019 М-1399/2019 от 17 сентября 2020 г. по делу № 2-1574/2019

Решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020 г. г.Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием помощника Городецкого городского прокурора Косолапова Е.Н. истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 и прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующей в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. Просила суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.06.2019 года по дату вынесения решения, исходя из размера ежемесячной заработной платы 17242 рубля (в т.ч. НДФЛ); взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с 11.06.2019 года по день фактического расчета по заработной плате включительно; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере суммы по состоянию оценки понесенного морального вреда на дату вынесения судебного решения; обязать ответчика предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г. Нижнего Новгорода индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам (квартальные отчеты) на ФИО1 за период с июня 2019 года по дату вынесения судебного решения и произвести соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством, в том числе: 13%- НДФЛ, 22%- на пенсионное страхование, 2,9%- страхование по временной нетрудоспособности, 5,1% - медицинское страхование; обязать ответчика выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2019 год, в количестве трех экземпляров.

В обоснование заявленных требований указала, что с 13.01.2015 года работает должность бухгалтера в ООО «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН.

В настоящий момент работа ею приостановлена в соответствии со ст.142 ТК РФ. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, однако заработная плата работодателем фактически не выплачивается.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчику обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета по заработной плате включительно.

Согласно расчету истца, по состоянию на 05.10.2019 года (день составления искового заявления) общий долг ответчика за период с 11.06.2019 года составлял 66782 рубля 79 копеек, в том числе 65615 рублей 12 копеек- задолженность по заработной плате, исходя из среднемесячного значения 17242 рубля, и 1167 рублей 67 копеек- денежная компенсация за задержку выплаты.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда, на момент составления иска, истец оценивала в 6000 рублей.

Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода, в интересах ФИО1, также обратился с иском к ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» о взыскании задолженности по заработной плате. Просил суд: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате» за период с 11.06.2019 года по дату вынесения решения; обязать ответчика произвести с взысканных сумм соответствующие удержания в обязательные фонды в соответствии с действующим Федеральным законодательством; обязать ответчика произвести в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисление ФИО1 денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ответчика выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за период с 11.06.2019 год по дату вынесения решения в количестве трех штук; обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с 13.01.2015 года.

В обоснование заявленных требований указал, что Прокуратурой Ленинского района г. Нижнего Новгорода проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» по обращению ФИО1

Проведенной проверкой установлено, что на основании приказа N 6 о *** года ФИО1 тpудоycтpoeнa на должность * в ООО «ТСП «СтройРегионРесурс-НН», однако вопреки требованиям ст.67 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 не заключался.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись №17 о приеме на работу *** года на должность *. Запись об увольнении отсутствует.

В настоящее время трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, заработная плата ей не выплачивается, в связи с чем в ее пользу подлежит взыскания заработная плата за период с 12.06.2019 года по дату вынесения решения.

Размер заработной платы * по мнению прокурора должен исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда установленного Региональными соглашениями о минимальном размере оплаты труда в Нижегородской области на 2019 года №1-П/6/А-20 от 21.01.2019 года и 2020 года № 14-П/27/А-74 от 13.02.2020 года.

Согласно расчету прокурора, сумма задолженности по состоянию на 31.12.2019 года составляла 74858 рублей 20 копеек.

В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета по заработной плате включительно.

Кроме того, будучи работодателем ФИО1, ответчик обязан предоставить корректирующие расчеты по страховым взносам за каждый отчетный период (квартальные отчеты) в Инспекцию Федеральной налоговой службы по Ленинскому району г.Н.Новгорода, представить индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период с 11.06.2019 года по дату вынесения решения и произвести соответствующие отчисления за указанный период, с учетом размера заработной платы.

В нарушение требований закона ответчик не выдал ФИО1 по ее требованию справку 2-НДФЛ и уклонился от оформления трудового договора в письменной форме.

Определением судебного заседания от 17 августа 2020 года к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования в части взыскания заработной платы, возложении на ответчика обязанности заключить с ней трудовой договор в письменной форме и компенсации морального вреда уточнила, в уточненных требованиях просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.06.2019 года по дату вынесения решения, исходя из размера среднемесячной заработной платы бухгалтера в Нижегородской области (35000 рублей); обязать ответчика заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с ***, с условием о размере заработной платы равной среднемесячному размеру заработной платы * в Нижегородской области, а именно 35000 рублей в месяц. Денежную компенсацию причиненных нравственных страданий оценивает в 50000 рублей.

Суду ФИО1 пояснила, что 07 мая 2018 года она приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, по причине длительной задержки выплаты заработной платы. До настоящего времени заработная плата, в том числе взысканная судом, ей не выплачена, вследствие чего работу она не возобновляла. Кроме того, в настоящее время не известно и место фактического нахождения работодателя, который по юридическому адресу отсутствует.

С целью оформления социальных пособий, ФИО1 обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей справки по форме 2-НДФЛ, однако, данное заявление оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения.

ФИО1 также обращалась к ответчику с требованием о заключении с ней трудового договора в письменной форме, однако и это требование было оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения.

Помощник прокурора исковые требования прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил.

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истца и помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим мотивам.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда города Нижнего Новгорода от 10.06.2019 года, принятым по гражданскому делу №2-294/19 по спору между теми же сторонами (л.д.90-103) установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» с ***, занимая должность *.

07 мая 2018 года ФИО1 приостановила свою работу в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ- по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

В судебном заседании, при рассмотрении настоящего спора, ФИО1 суду пояснила, что с момента приостановления работы 07 мая 2018 года, она работу не возобновляла, поскольку заработная плата ей так и не выплачивается.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (часть 2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ( с 11.06.2019 года по 17.09.2020 года- день вынесения судом решения по данном уделу) ответчиком суду не представлено, требование истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы является законным и подлежит удовлетворению.

При определении размера подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка, суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ в соответствии с требованиями которой, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, размер средней заработной платы определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Названным решением Ленинского суда г. Н.Новгорода от 10.06.2019 года требования ФИО1 и требования прокурора Ленинского района г.Н.Новгорда, предъявленные в интересах ФИО1 удовлетворены частично. В числе прочего, с ООО «ТСП «Стройрегионресурс-НН» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время приостановления работы за период с 07 мая 2018 года по 10 июня 2019 года. При расчете среднего заработка, судом в соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ учтен размер заработной платы истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работы и фактически отработанное за эти 12 месяцев время. Согласно расчету, произведенному судом, средний дневной заработок ФИО1 за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановления работы, составляет 469 рублей 64 копейки.

Поскольку, с момента приостановления работы, до момента вынесения решения судом по настоящему делу, ФИО1 работу не возобновляла, размер ее среднего дневного заработка не изменился и составляет те же 469 рублей 64 копейки.

За период приостановления работы с 11.06.2019 года по 17.09.2020 года, согласно производственному календарю, при пятидневной рабочей неделе, было 320 рабочих дней (в том числе нерабочих с сохранением заработной платы), в том числе: в июне 2019 года- 13, в июле 2019 года- 23, в августе 2019 года- 22, в сентябре 2019 года- 21, в октябре 2019 года- 23, в ноябре 2019 года-20, в декабре 2019 года- 22, в январе 2020 года- 18, в феврале 2020 года- 19, в марте 2020 года- 21, в апреле 2020 года- 23, в мае 2020 года- 17, в июне 2020 года- 21, в июле 2020 года- 23, в августе 2020 года- 21, в сентябре 2020 года- 13.

Исходя и размера среднедневного заработка истца, взысканию с ответчика подлежит средний заработок в сумме 150284 рублей 78 копеек, в том числе: за июнь 2019 года- 6105,32 руб. (469, 64 х 13), за июль 2019 года- 10801,72 руб., за август 2019 года- 10332, 08 руб., за сентябрь 2019 года- 9862,44 руб., за октябрь 2019 года-10801,72 руб., за ноябрь 2019 года- 9392,80 руб., за декабрь 2019 года- 10332, 08 руб., за январь 2020 года-8453,52 руб., за февраль 2020 года- 8923,16 руб., за март 2020 года- 9862,44 руб., за апрель 2020 года- 10801,72 руб., за май 2020 года- 7983,88 руб., за июнь 2020 года- 9862,44 руб., за июль 2020 года- 10801,72 руб., за август 2020 года- 9862,44 руб., за сентябрь 2020 года- 6105, 31 руб..

Разрешая требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (среднего заработка), суд учитывает, что в соответствии по ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку конкретные даты выплаты заработной платы трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя не установлены (доказательств обратного суду не представлено), суд исходит из равенства сумм аванса и окончательного расчета (под расчета), подлежащих выплате в середине и конце каждого месяца.

Поскольку заработная плата и иные выплаты в установленный законом и трудовым договором срок истцу не выплачены, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В период просрочки ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла следующие значения:

С 17.12.2018 года по 16.06.2019 года- 7,75%

С 17.06.2019 года по 28.07.2019 года- 7,5 %

С 28.07.2019 года по 08.09.2019 года- 7,25%

С 09.09.2019 года по 27.10.2019 года- 7%

С 28.10.2019 года по 15.12.2019 года- 6,5 %

С 16.12.2019 года по 09.02.2020 года- 6,25%

С 10.02.2020 года по 26.04.2020 года- 6, 0%

С 27.04.2020 года по 21.06.2020 года- 5,5%

С 22.06.2020 года по 26.07.2020 года- 4,5%

С 27.07.2020 года по настоящее время- 4,25%

Поскольку к моменту рассмотрения дела, срок выплаты заработной платы (среднего заработка) за сентябрь 2020 года не наступил, компенсация рассчитана за период с июня 2019 года- август 2020 года.

Размер компенсации рассчитан судом по формуле: З х П х 1/150 х Р, где З- сумма задолженности (аванс или под расчет), П- период просрочки, Р- ставка рефинансирования, действующая в расчетном периоде.

За июнь 2019 года средний заработок за время приостановления работы составил 6105,32 руб.. Дни выплаты заработной платы 28.06.2019 года (30.06.2019 года- воскресенье) и 15.07.2019 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 3052,66 руб. (аванс). составляет за период с 29.06.2019 года по 17.09.2020 года 548 рублей 20 копеек;

- размер компенсации, начисленной на сумму 3052,66 руб. (под расчет) составляет за период с 16.07.2019 года по 17.09.2020 года 522 рубля 25 копеек.

Итого: 1070, 45 руб.

За июль 2019 года средний заработок за время приостановления работы составил 10801,72 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.07.2019 года и 15.08.2019 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (аванс). составляет за период с 01.08.2019 года по 17.09.2020 года 881 руль 07 копеек;

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (под расчет) составляет за период с 16.08.2019 года по 17.09.2020 года, 841,91 руб.

Итого: 1722,98 руб.

За август 2019 года средний заработок за время приостановления работы составил 10332, 08 руб.. Дни выплаты заработной платы 30.08.2019 года (31.08.2019 года- суббота) и 13.09.2019 года (15.09.2019 года - воскресенье):

- размер компенсации, начисленной на сумму 5166,04 руб. (аванс). составляет за период с 31.08.2019 года по 17.09.2020 года, 767,84 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 5166,04 руб. (под расчет) составляет за период с 14.09.2019 года по 17.09.2020 года, 733,32 руб.Итого: 1501,16 руб.

За сентябрь 2019 года средний заработок за время приостановления работы составляет- 9862,44 руб.. Дни выплаты заработной платы 30.09.2019 года и 15.10.2019 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (аванс). составляет за период с 01.10.2019 года по 17.09.2020 года, 660,86 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (под расчет) составляет за период с 16.10.2019 года по 17.09.2020 года, 626,34 руб.

Итого: 1287,20 руб.

За октябрь 2019 года средний заработок за время приостановления работы составляет 10801,72 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.10.2019 года и 15.11.2019 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (аванс). составляет за период с 01.11.2019 года по 17.09.2020 года, 646,40 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (под расчет) составляет за период с 16.11.2019 года по 17.09.2020 года, 611,29 руб.

Итого: 1257, 69 руб.

За ноябрь 2019 года средний заработок за время приостановления работы составляет 9392,80 руб.. Дни выплаты заработной платы 29.11.2019 года (30.11.2019 года- суббота) и 13.12.2019 года (15.12.2019 года- воскресенье):

- размер компенсации, начисленной на сумму 4696,4 руб. (аванс). составляет за период с 30.11.2019 года по 17.09.2020 года, 503,05 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4696,4 руб. (под расчет) составляет за период с 14.12.2019 года по 17.09.2020 года, 474,56 руб.

Итого: 977,61 руб.

За декабрь 2019 года средний заработок за время приостановления работы составляет 10332, 08 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.12.2019 года и 15.01.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 5166,04 руб. (аванс). составляет за период с 01.01.2020 года по 17.09.2020 года, 483,31 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 5166,04 руб. (под расчет) составляет за период с 16.01.2020 года по 17.09.2020 года, 450,82 руб.

Итого: 934,13 руб.

За январь 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 8453,52 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.01.2020 года и 14.02.2020 года (15.03.2020 года- суббота):

- размер компенсации, начисленной на сумму 4226,76 руб. (аванс). составляет за период с 01.02.2020 года по 17.09.2020 года, 340,67 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4226,76 руб. (под расчет) составляет за период с 15.02.2020 года по 17.09.2020 года, 316,37 руб.

Итого: 657, 04 руб.

За февраль 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 8923,16 руб.. Дни выплаты заработной платы 28.02.2020 года (29.02.2020 года- суббота) и 13.03.2020 года (15.03.2020 года- воскресенье):

- размер компенсации, начисленной на сумму 4461,58 руб. (аванс). составляет за период с 29.02.2020 года по 17.09.2020 года, 308,97 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4461,58 руб. (под расчет) составляет за период с 14.03.2020 года по 17.09.2020 года, 383,98 руб.

Итого: 692,95 руб.

За март 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 9862,44 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.03.2020 года и 15.05.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (аванс). составляет за период с 01.04.2020 года по 17.09.2020 года, 278,36 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (под расчет) составляет за период с 16.04.2020 года по 17.09.2020 года, 248,78 руб.

Итого: 527,14 руб.

За апрель 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 10801,72 руб.. Дни выплаты заработной платы 30.04.2020 года и 15.05.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (аванс). составляет за период с 01.05.2020 года по 17.09.2020 года, 240,79 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (под расчет) составляет за период с 16.05.2020 года по 17.09.2020 года, 211,08 руб.

Итого: 451,87 руб.

За май 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 7983,88 руб.. Дни выплаты заработной платы 29.05.2020 года (31.05.2020 года- воскресенье) и 15.06.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 3991,94 руб. (аванс). составляет за период с 30.05.2020 года по 17.09.2020 года, 135,54 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 3991,94 руб. (под расчет) составляет за период с 16.06.2020 года по 17.09.2020 года, 110,65 руб.

Итого: 246, 19 руб.

За июнь 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 9862,44 руб.. Дни выплаты заработной платы 30.06.2020 года и 15.07.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (аванс). составляет за период с 01.07.2020 года по 17.09.2020 года, 112,51 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (под расчет) составляет за период с 16.07.2020 года по 17.09.2020 года, 90,32 руб.

Итого: 202,83 руб.

За июль 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 10801,72 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.07.2020 года и 14.08.2020 года (15 августа 2020 года- суббота):

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (аванс). составляет за период с 01.08.2020 года по 17.09.2020 года, 73,45 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 5400,86 руб. (под расчет) составляет за период с 15.08.2020 года по 17.09.2020 года, 52,03 руб.

Итого: 125,48 руб.

За август 2020 года средний заработок за время приостановления работы составляет 9862,44 руб.. Дни выплаты заработной платы 31.08.2020 года и 15.09.2020 года:

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (аванс). составляет за период с 01.09.2020 года по 17.09.2020 года, 23,75 руб.

- размер компенсации, начисленной на сумму 4931,22 руб. (под расчет) составляет за период с 16.09.2020 года по 17.09.2020 года, 2,79 руб.

Итого: 26,54 руб.

Всего сумма компенсации на день вынесения решения составляет 11681 рублей 26 копеек.

Требование о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежит удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с 18 сентября 2020 года, и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанностей произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предоставить в Федеральную налоговую службу России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период июнь 2019 года- сентябрь 2020 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате суммы налога на доходы возлагается на налогового агента-работодателя.

В соответствии с абз.2 п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознагpаждения физическим лицам ( в том числе организации), являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаrpаждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений и по rpажданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ).

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", установлено, что застрахованными лицами являются, в том числе, работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ ''О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации'), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом ''О беженцах":

Подпунктом 1 пункта 1 статьи статьей 11 того же Федерального закона установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 1 настоящего Федерального закона, являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу статьи 22 Федерального закона от 29.11.201 О N 326-ФЗ *;Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 2.1. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Согласно пункту 2 части 2 статьи ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 4.4 того же Федерального закона, правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в том числе определение объекта обложения страховыми взносами, базы для начисления страховых взносов, сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установление порядка исчисления, порядка и сроков уплаты страховых взносов, осуществляется законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ ''Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом ''Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (пункт 1).

Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 2).

В соответствии со статьей 14 того же Федерального закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Поскольку в пользу истца взыскивается заработная плата (средний заработок) за период с 11.09.2019 года, то за указанный период на ответчике лежит обязанность по передаче соответствующих сведений в ФНС России и обязанность по уплате (перечислению) необходимых налогов и сборов (взносов), исходя из взысканной в пользу истца заработной платы, в связи с чем в указанной части требования истца ФИО1 и Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода, предъявленного в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о возложении на истца обязанности заключить (оформить) с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, суд учитывает, что согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть2).

Таким образом, заключение трудового договора в письменной форме является обязанностью работодателя.

ФИО1 обращалась к ответчику с требование об оформлении (заключении) с ней договора в письменной форме, однако данное законное требование было оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения.

При таких обстоятельствах, требование прокурора о возложении на ответчика обязанности оформить (заключить) с ФИО1 договор в письменной форме является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11.06.2019 года по дату вынесения решения, исходя из размера среднемесячной заработной платы бухгалтера в Нижегородской области (35000 рублей) и требование о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор с условием о размере заработной платы равной среднемесячному размеру заработной платы * в Нижегородской области, а именно 35000 рублей в месяц не основаны ни на законе, ни на соглашении сторон (трудовом договоре), вследствие чего не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 11.06.2019 года по 17.09.2020 года, в количестве 3 штук, суд также находит его обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку соответствующее требование ФИО1 обращенное к ответчику оставлено им без ответа и удовлетворения.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая, что со стороны ответчика нарушены права истца, в том числе права на получение заработной платы (среднего заработка), права на оформление (заключение) трудового договора в письменной форме и права на поучение сведений о доходах, учитывая длительность нарушения прав, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 освобождена от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, подлежит взысканию с ответчика в размере, рассчитанном в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

решил:

Исковые требования ФИО1 и прокурора Ленинского района города Нижнего Новгорода, действующей в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату (средний заработок за период приостановления работы) в сумме 150284 рублей 78 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, по состоянию на 17.09.2020 года, в сумме 11681 рублей 26копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, всего: 191966 (сто девяносто одну тысячу девятьсот шестьдесят шесть) рублей 04 копейки.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 150284 рублей 78 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с 18 сентября 2020 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности (фактического расчета).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» произвести с взысканных настоящим решением суда сумм соответствующие удержания налогов и сборов в обязательные фонды в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» предоставить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период июнь 2019 года- сентябрь 2020 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» выдать ФИО1 справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за период с 11.06.2019 года по 17.09.2020 года, в количестве 3 штук.

Обязать общество ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с момента фактического допущения ее к работе, то есть с 13.01.2015 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово- строительное предприятие «Стройрегионресурс-НН» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 4739 (четыре тысячи семьсот тридцать девять) рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 27239 (двадцать семь тысяч двести тридцать девять) рублей 12 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 24 сентября 2020 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.