Решение № 2-314/2025 2-314/2025~М-218/2025 М-218/2025 от 17 апреля 2025 г. по делу № 2-314/2025

УИД №

Дело №

Учет №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гильмутдиновой А.И.,

при секретаре судебного заседания Миннехановой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Сетевая компания» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец – АО «Сетевая компания» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении средств, затраченных на обучение, в размере 76 338 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволен по собственному желанию. Во время работы ответчик направлялся на курсы повышения квалификации стоимостью обучения 176 305 руб. В связи с чем, ответчик был обязан отработать у истца после окончания обучения не менее 3 лет или возместить истцу в полном объеме средства, затраченные на обучение. Просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением за неотработанное время в количестве 718 дней, в размере 76 338 руб. (176305/1095дней Х 718 дней – 39266 (оплаченная сумма)).

Представитель истца АО «Сетевая компания» ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования и дал пояснения, аналогичные вышеизложенному.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности неявки на судебное заседание суду не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможность включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, оглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, между истцом АО «Сетевая компания» и ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда в <адрес> на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сетевая компания» и ответчиком ФИО1 заключен ученический договор на штатного работника №, согласно которому работник направлен на обучение в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр работ под напряжением» по образовательной программе повышения квалификации «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 35 кв» с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 этап) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 этап), стоимостью обучения 176 305 руб.

Согласно пункту 2.5 ученического договора работник обязан возместить денежные средств, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, пропорционально отработанному времени в случае увольнения работника до истечения срока для отработки при расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) в течение 1 календарного месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением.

В силу пункта 2.3.3 ученического договора работник обязан после окончания обучения проработать не менее 3 лет у работодателя.

Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 направлялся в командировку ЧОУ ДПО «Центр работ под напряжением» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ частным образовательным учреждением дополнительного профессионального образования «Центр работ под напряжением» выдано удостоверение о повышении квалификации по программе «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 35 кв».

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил действия трудового договора с ответчиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сетевая компания» и ответчиком ФИО1 заключено дополнительное соглашение о возмещении денежных средств № к ученическому договору работника от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 обязался оплатить сумму 115 604 руб. равными ежемесячными платежами в течение 12 месяцев, последняя оплата определена ДД.ММ.ГГГГ в размере 9641 руб.

Ответчиком ФИО1 по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма 39266 руб.

Сумма, затраченная истцом на обучение ответчика и подлежащая возмещению ответчиком истцу, исходя из пропорционально отработанного ею времени, составляет 76 338 руб. (176305/1095дней Х 718 дней - 39266).

Расчет суммы, затраченных истцом на обучение ответчика и подлежащих возмещению, исходя из пропорционально отработанного ответчиком времени, судом проверен, признается верным.

Таким образом, поскольку ученический договор и дополнительное соглашение к нему ответчиком не исполнено, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Сетевая компания» (ИНН <***>) к ФИО1 (ИНН №) о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала Чистопольские электрические сети затраты на обучение в размере 76 338 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нурлатский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления; а также ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: А.И. Гильмутдинова

Копия верна. Судья: А.И. Гильмутдинова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.