Решение № 2-2250/2023 2-2250/2023~М-883/2023 М-883/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-2250/2023

Дело № 2-2250/2023

59RS0005-01-2023-001085-66


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 05 июня 2023 года

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Специальное конструкторское бюро» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Специальное конструкторское бюро» (далее – ЗАО «СКБ») об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обосновании заявленных требований указала, что 01.12.2020 между ФИО1 и ЗАО «СКБ» заключен договор на прохождение стажировки №, в соответствии с которым ФИО1 должна была проходить стажировку по профессии «инженер-технолог» в форме индивидуального и группового обучения в период с 01.12.2020 по 31.01.2023. После прохождения стажировки истица обязана трудоустроиться к ответчику и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях указанного договора сроком не менее 3 лет. Среди обязанностей ФИО1 имелись такие, как прохождение стажировки на рабочем месте не менее 4 часов в день; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п.3.1 договора ответчик обязался выплачивать истице стипендию в размере 7011 рублей ежемесячно. Указанный размер может быть повышен на более чем на 15% на срок до 6 месяцев включительно по истечении 1 года стажировки по ходатайству наставника и руководителя стажировки. Дополнительным соглашением № к договору от 01.12.2021 был изменен размер получаемой истицей стипендии – 8062 рубля на период с 01.12.2021 по 31.05.2022. Дополнительным соглашением № к договору от 01.09.2022 стипендия была увеличена до 20 000 рублей. Истица считает, что фактически между нею и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку в период действия договора обучения она не проходила, фактически осуществляла трудовую функцию в интересах ЗАО «СКБ», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала под руководством работника ЗАО «СКБ». Непосредственным руководителем ФИО1 была ФИО4 Преимущественно рабочий день истицы был с 8.00 до 16.30, а с января 2023 с 8.00 до 16.40. Также было определено рабочее место, оборудованное всеми необходимыми средствами, необходимыми для исполнения трудовой функции, которое находилось в инженерном корпусе по адресу местонахождения ответчика (<адрес>). В трудовые функции ФИО1 входили разработка, актуализация, корректировка технологической документации.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» в период с 01.12.2020 по 31.01.2023 в должности инженера-технолога; взыскать с ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей; обязать ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» производить отчисления на оплату страховых взносов за ФИО1 в период с 01.12.2020 по 31.01.2023.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала и пояснила, что на 4 курсе обучения в ПНИПУ обратилась в ЗАО «СКБ» о подработке на заводе для получения опыта. Ей предложили заключить договор стажировки, на что она согласилась. Ей был предоставлен наставник. С декабря 2020 года она приступила к выполнению работы, ею составлялись технологические процессы, эскизы. На работу она приходила с 8.00 до 16:30, подчинялась распорядку отдела, в котором работала.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, поддержала пояснения истца. Пояснила, что между истцом и ответчиком был заключен договор стажировки, в рамках которого истец проходила у ответчика стажировку. Однако считает, что с 01.12.2021 истец выполняла трудовые обязанности лично, подчинялась трудовому распорядку.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании требования не признала, ранее представила отзыв на исковое заявление (л.д. 19-26). Пояснив, что 27.11.2020 был издан приказ о направлении на стажировку студентов, в соответствии с которым ФИО1 принята на стажировку с 01.12.2020 по 30.01.2023. На момент заключения договора стажировки истец являлась студенткой, не имеющей диплома о высшем образовании по технической специальности, не имела практического опыта работы и не могла лично, без помощи наставника исполнять обязанности инженера-технолога. Также истец являлась на предприятие для стажировки, когда ей позволяло время, в связи с чем, ее посещения не отвечали признакам трудовых отношений. 27.09.2021 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор по должности инженер-конструктор, в соответствии с которым, ФИО1 должна была отрабатывать 10 часов в неделю. Ей был установлен должностной оклад в размере 18 120 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с применением районного коэффициента 15%. В соответствии с договором стажировки, ФИО1 должна была проходить стажировку на рабочем месте не менее 4 часов в день (приблизительно 20 часов в неделю). Заключив трудовой договор, она обязалась работать по 10 часов в неделю, т.е. дополнительно около 40 часов в месяц. В период с 27.09.2021 по 29.12.2022 она отрабатывала часы в соответствии с трудовым договором, а часов необходимых для получения стипендии по стажировке не хватало. При этом работодатель шел на уступки и оплачивал стипендию в полном объеме, не смотря на отсутствие необходимого количества часов стажировки в период с сентября 2021 по декабрь 2022, при этом стипендия в период с сентября 2022 по январь 2023 выплачивалась в размере 20 000 рублей.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в частности следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допуска работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2020 между ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» (ЗАО «СКБ») (работодатель) и ФИО1 (стажер) заключен договор на прохождение стажировки № (л.д. 5-6).

В соответствии сп.1.1 Договора, работодатель обязуется на условиях, в порядке и сроки, установленные настоящим договором и в соответствии с «Положением о стажерах в ЗАО «СКБ» провести стажировку Стажера по профессии «инженер-технолог» в форме индивидуального и группового обучения в период с 01.12.2020 по 31.01.2023, а Стажер в соответствии с разделом 2 настоящего договора, обязуется по завершению обучения трудоустроиться к Работодателю и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора сроком не менее 3-х лет.

В соответствии с п.2.2.1 Договора, стажер обязуется проходить стажировку на рабочем месте не менее 4 часов в день.

Согласно п.2.2.5 Договора, стажер обязан добросовестно относится к обучению, строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности, бережно относится к имуществу работодателя.

В соответствии с п. 2.4 работодатель обязан обеспечить доступ стажера на территории предприятия работодателя. Своевременно выплачивать стажеру стипендию в соответствии с п.3.3. настоящего договора. Назначить стажеру руководителя и наставника(ов) на период прохождения стажировки. Разработать программу стажировки и реализовать ее в указанные сроки. Обеспечивать стажера средствами, материалами и оборудованием которые необходимы для успешного обучения. Принять на работу стажера по трудовому договору без испытательного срока в соответствии с полученной квалификацией и программой стажировки в случае успешного завершения последним профессионального обучения в учебном заведении стажировки и итоговой процедуры оценки.

Согласно п.3.1. Договора, в период стажировки Стажеру выплачивается стипендия в размере 7011 рублей за календарный месяц стажировки.

По истечении одного года стажировки стажеру, по ходатайству наставника и руководителя стажировки, стажеру может быть установлен повышенный размер стипендии на срок до 6-и месяцев включительно, и не более 15% от суммы стипендии указанной в настоящем договоре (п.3.3. Договора).

В соответствии с п.4.1.1 Договора, в случае уклонения от заключения Трудового договора с работодателем в течение одного месяца после окончания действия настоящего договора, досрочного расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п.п.2.2.4, досрочного расторжения договора стажировки по инициативе стажера, последний обязан возместить фактически понесенные работодателем затраты, пропорционально отработанному времени

Согласно п.5.1 Договора, настоящий договор вступает в силу с 01.12.2020 и действует до полного исполнения сторонами взаимных обязательств.

01.12.2021 между ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» (ЗАО «СКБ») (работодатель) и ФИО1 (стажер) заключено дополнительное соглашение № к Договору на прохождение стажировки № от 01.12.2020 согласно которого стажеру ФИО1 установлена повышенная стипендия в размере 8 062 рублей на период с 01.12.2021 по 31.05.2022 (л.д. 7).

01.09.2022 между ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» (ЗАО «СКБ») (работодатель) и ФИО1 (стажер) заключено дополнительное соглашение № к Договору на прохождение стажировки № от 01.12.2020 согласно которого п.3.1 Договора читать в следующей редакции: «В период стажировки стажеру выплачивается стипендия в размере: для студентов ВУЗов – 20 000 рублей за календарный месяц стажировки с коэффициентом 1,0 при условии успешной сдачи сессии/семестра (средний балл 4,5-5,0); с коэффициентом 0,8 при условии успешной сдачи сессии/семестра (средний балл 4,0-4,4); с коэффициентом 0,6 при условии успешной сдачи сессии/семестра (средний балл до 4,0) (л.д. 7 оборот). ФИО1, обращаясь в суд с иском, указала, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку в период действия договора обучения она фактически осуществляла трудовую функцию в интересах ЗАО «СКБ», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала по графику, имела свое рабочее место.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела оспаривал факт трудовых отношений с истцом, указывая, что сложившиеся отношения между истцом и ответчиком отвечает признакам ученического договора, а не трудового, в связи с отсутствием личного выполнения истцом работы применимой в дальнейшем работодателем. Истец проходила стажировку, при этом не всегда появлялась на предприятии, так как являлась студенткой, в связи с чем, не могла осуществлять функции по трудовому договору.

Стороной ответчика в материалы дела представлена анкета студента ФИО1 от 18.09.2020, в которой истцом указано место учебы Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет; Специальность – стрелково-пушечное. артиллерийское и ракетное оружие; Специализация – артиллерийское оружие; Отделение (факультет) Аэрокосмический; Должность по которой хотела бы пройти стажировку указана инженер-технолог. Основаниями желания работать в ЗАО «СКБ» указано – «стажировка позволяет получить бесценный опыт работы на производстве. Также это отличная возможность применить свои знания, полученные в ходе обучения в университете на практике» (л.д. 36).

28.09.2020 ФИО1 в адрес директора по персоналу ЗАО «СКБ» подано заявление о принятии на стажировку на должность инженера-технолога.

Приказом директора ЗАО «СКБ» № от 27.11.2020 в целях привлечения молодых специалистов на предприятие и сокращения сроков их профессиональной и социальной адаптации приняты студенты аэрокосмического факультета ФГБОУ ВО «ПНИРУ» ФИО7 и ФИО1 на стажировку в ЗАО «СКБ» по профессии «инженер-технолог» на период с 01.12.2020 по 31.01.2023. Назначен руководителем стажировки по профессии «инженер-технолог» главный технолог ФИО8 Н.азначены наставники стажеров специалисты блока главного технолога согласно списку (приложение №) (л.д. 55-56).

Согласно приложению № к Приказу № от 27.11.2020 наставником ФИО1 назначена ФИО4 инженер-технолог 1 категории технологического бюро мехобработки блока главного технолога (л.д. 60).

Также представлена выписка из штатного расписания ЗАО «СКБ» за август 2020, март 2021, январь 2022, январь 2023, согласно которой в штате имеется должность инженер-технолог 1 категории (л.д. 32-35).

Из справки ЗАО «СКБ» следует, что ФИО1 проходила стажировку в ЗАО «СКБ» с 01.12.2020 по 31.01.2023 и ей была выплачена стипендия в общей сумме 219 465,27 рублей (л.д. 27).

Согласно дневнику прохождения стажировки, подписанного наставником ФИО4 и руководителем стажировки ФИО8, истец ФИО1 с 15.12.2020 по 26.01.2023 выполняла работу, содержание которой указано в дневнике, также указано время и даты посещения, оценка (л.д. 63-129)

По окончании стажировки наставником ФИО4 24.01.2023 на ФИО1 была составлена характеристика, а также отчет о прохождении стажировки (л.д. 130, 132).

По результатам прохождения стажировки ФИО1 рекомендована к трудоустройству в качестве инженера-технолога в ЗАО «СКБ» для дальнейшего развития ее профессиональных навыков и повышения знаний в области машиностроения (л.д. 134).

Также ответчиком представлена справка подписанная начальником технологического отдела БГТ ФИО9 и начальником технологического бюро м/о ФИО14 из которой следует, что ФИО1 проходила стажировку по профессии инженер-технолог по форме индивидуального обучения в бюро механической обработки, Блока Главного Технолога, ЗАО «СКБ» с 01.12.2020 по 31.01.2023. Во время стажировки стажер ФИО1, под руководством наставника изучала основные должностные обязанности инженера-технолога, с помощью наставника разрабатывала технологические процессы механической обработки несложных деталей на изделия. ФИО1 был установлен индивидуальный график стажировки на рабочем места с 8-00 до 16-30 (позднее до 16-40), в зависимости от ее учебных дней, но при этом общее количество часов стажировки не превышало расчетных часов: (4 часа в день) х (кол-во смен в месяц), т.е. ФИО1 была на рабочем месте не более половины месяца. Также ФИО1 в течение полугода совмещала 0,5 ставки инженера-конструктора, разрабатывала 3D-модели для конструкторского отдела САПР, при этом количество часов, проведенных ею на предприятии, не увеличивалось, то есть работу инженера-конструктора она совмещала со стажировкой. В период стажировки ФИО1 выплачивалась стипендия.

Кроме того в материалы дела представлен трудовой договор заключенный 27.09.2021 между ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» (ЗАО «СКБ») (работодатель) и ФИО1 (стажер) заключен Трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику по должности/профессии, с указанием квалификации (разряда) Инженер-конструктор в Конструкторский отдел расчетов/КБ Динамики и прочности. Место работы: <адрес>. Дата начала работы: 27.09.2021. Дата окончания работы: 30.12.2022. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (л.д. 201-203).

Согласно п.1.5 Договора, настоящий трудовой договор заключен на определенный срок.

Согласно п.1.7.1 Договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 120 рублей в месяц.

Согласно п.1.8.1 Договора, продолжительность рабочего времени 10 часов в неделю.

Согласно приказу № от 29.12.2022 трудовой договор № от 27.09.2021 заключенный с ФИО1 прекращен (расторгнут) (л.д. 205).

Согласно табеля учета рабочего времени (л.д. 226-240), ФИО1 начислялась заработная плата (л.д. 206-211), а также производились отчисления по страховым взносам (л.д. 212-225).

Согласно справке ОСФР по Пермскому краю от 28.04.2023 в отношении истца ФИО1 предоставлены сведения работодателем ЗАО «СКБ» за период с сентября 2021 по декабрь 2022.

Возражая по заявленным требованиям представителем ответчика указано на то, что отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми, поскольку, даже в рамках стажировки ФИО1 не всегда посещала предприятие и исполняла работу в определенные договором часы, также не соблюдала внутренний трудовой распорядок. В подтверждение чего представлен отчет по пропускной системе, с указанием времени прихода, времени ухода (л.д. 164-174).

Опровергая доводы ответчика, истцом указано, что она осуществляла трудовые функции, осуществляла технологический процесс, писала технологию, изготавливала эскизы, разрабатывала 3-D модели, после всех замечаний работа принималась и передавалась для работодателя, работала по индивидуальному графику и получала заработную плату.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Так свидетель ФИО7 пояснил, что совместно с Боровских на 4 курсе обучения в институте подавали заявление в ЗАО «СКБ» о прохождении стажировки. Был заключен договор о прохождении стажировки, в рамках которого фактически они выполняли трудовые функции инженера-технолога. Составлялся общий рабочий план, по которому распределялись рабочие обязанности. У ФИО1 было свое рабочее место, предоставлялись рабочие инструменты. Выполненную работу проверял наставник, передавал в технологическое бюро. Работали не менее 4 часов в день, когда было время и был план.

Свидетель ФИО10 пояснил, что является одногруппником ФИО1 С 4 курса он (свидетель) работает в цехе ЗАО «СКБ». Ему известно, что ФИО1 приходила на полставки работать в ЗАО «СКБ», график работы был свободный, главное чтоб отработать часы по плану.

Свидетель ФИО11 пояснила, что она (свидетель) работала в ЗАО «СКБ» с сентября 2021 по август 2022. ФИО1 была стажером в технологическом отделе, где ФИО1 писала технологические процессы, моделировала детали. В свободное время делала 3D-модели.

Свидетель ФИО12 пояснила, что работает специалистом в отделе обучения службы персонала в ЗАО «СКБ». В обществе действует программа стажировки на основании Положения о стажировки, в рамках которой обычно привлекают студентов профильных факультетов. Боровских пришла узнать про программу стажировки, она ее ознакомила, при этом сказала, что договор не является трудовым, выплачивается по договору стипендия. После чего истец написала заявление, ей была разработана индивидуальная программа, назначен наставник, и только после этого сторонами был подписан договор о стажировки. Боровских никогда не просила переоформить данный договор на трудовой. В конце окончания срока стажировки готовилось трудоустройство истца, но она отказалась.

Свидетель ФИО13 пояснила, что он работает заместителем начальника конструкторского отдела расчетов. С Боровских был заключен срочный трудовой договор, по которому истец разрабатывала трехмерные модели. Ему известно, что наряду с данной работой, Боровских проходила также стажировку.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что является ведущим инженером-технологом бюро мех обработки ЗАО «СКБ». В обязанности инженера – технолога входит разработка и внедрение технологических процессов, заказ инструмента, поведение КТО. Боровских проходила стажировку с конца 2020 года в отделе, должна отработать 80 часов в месяц, график работы бюро с 8. 00 до 16:40 и стажеры так же в 16:40 уходили. Истец получала от нее ( свидетеля) задания, записывала в дневник, осуществляла технологический процесс, который она впоследствии проверяла.

Свидетель ФИО14 пояснил, что является начальником бюро мехобработки ЗАО «СКБ». Истец проходила стажировку в течении 2 лет, на основании положения о стажерах, выполняла задания под руководством наставника. Получала знания навыки. Разрабатывала и корректировала тех. процессы самые простые, которые передавались наставнику, были ошибки - редактировали и в дальнейшем сдавались ему (свидетелю). Стажер обязан отработать 80 часов в месяц. Стажеры в своих дневниках указывали дату, наименование работы. Стажеры при приеме ознакамливаются с положением об охране труда, о технике пожарной безопасности, выдается пропуск входа\выхода на территорию предприятия.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ЗАО «СКБ», о личном выполнении истца работы в качестве инженера-технолога в период с 01.12.2020 по 31.01.2023, была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ответчиком или его уполномоченным лицом; подчинялась ли ФИО1 при выполнении работы действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполняла ли ФИО1 в указанный период работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ей заработная плата.

Из представленных доказательств, а именно из положений договора о прохождении стажировки, дневника прохождения стажировки, справки о выплаченной истцу стипендии, отчетами системы пропусков, пояснений истца, которые согласуются с показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО15, пояснениями стороны ответчика, следует, что между ФИО1 и ЗАО «СКБ» было достигнуто соглашение о выполнение работы инженером – технологом, истец в своих действиях подчинялась руководителю отдела, соблюдала правила внутреннего распорядка, практически ежедневно находилась на рабочем месте, от наставника получала поручение о выполнение какой-либо работы в соответствии с должностью «инженер-технолог», как работник была снабжена компьютерной техникой, канцелярскими принадлежностями, имела доступ к программному обеспечению работодателя, выполняла работу под контролем своего наставника, результаты которой впоследствии проверял непосредственный руководитель отдела, что следует из показаний свидетелей ФИО4, ФИО16, ФИО17, ФИО5, на ее имя был оформлен пропуск на территорию предприятия, истец до начала выполнения работы была ознакомлена с Положениями об охране труда, о технике безопасности, за выполнение работы истцу выплачивались денежные средства (стипендия).

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между ФИО1 и ЗАО «СКБ» в период с 01.12.2020 по 31.01.2023 сложились именно трудовые отношения, поскольку спорные отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, истец работала в соответствии с рабочим графиком на протяжении длительного периода работы, в течение которого исполняла функциональные обязанности.

По мнению суда истец ФИО1 была допущена к работе в ЗАО «СКБ», с учетом ее квалификации, по штатной должности «Инженер-технолог 1 категории».

Доводы ответчика о прохождении истцом стажировки несостоятельны, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает прохождение стажировки по должности включенной в штатное расписание, с выполнением работы по указанной должности без оформления ученического или трудового договора. Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит такое понятие, как «стажировка».

Наличие срочного трудового договора, заключенного 27.09.2021 между ЗАО «Специализированное конструкторское бюро» (ЗАО «СКБ») (работодатель) и ФИО1 (стажер), которым ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени в 10 часов в неделю, не опровергает факт наличия трудовых отношений в период с 01.12.2020 по 31.01.2023 по иной должности.

Исходя из того, что истец не оспаривает размер заработной платы, установленный ей договором о прохождении стажировки от 01.12.2020 с дополнительными соглашениями, ЗАО «СКБ» обязано предоставить в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу в Отделение Пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации сведения о работе ФИО1 у ЗАО «Специальное конструкторское бюро» в качестве инженера-технолога 1 категории за период с 01.12.2020 по 31.01.2022, перечислить страховые взносы за указанный период для их зачисления на индивидуальный лицевой счет, открытый на имя ФИО1, исходя из размера заработной платы: за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 – 7011 руб., с 01.12.2021 по 31.08.2022 – 8062 руб., с 01.09.2022 по 31.01.2023 – 20 000 руб.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая длительность нарушения трудовых прав, значимость для истца нарушенного права, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о нарушении трудовых прав, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст. ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 900 руб. (три требование неимущественного характера по 300 руб. за каждое).

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, заявленные к закрытому акционерному обществу «Специальное конструкторское бюро» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и закрытым акционерном обществом «Специальное конструкторское бюро» (ИНН №) в должности инженера-технолога 1 категории с 01.12.2020 по 31.01.2023.

Обязать закрытое акционерное общество «Специальное конструкторское бюро» (ИНН №) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить в Отделение Пенсионного фонда и социального страхования Российской Федерации сведения о работе ФИО1 у ЗАО «Специальное конструкторское бюро» в качестве инженера-технолога 1 категории за период с 01.12.2020 по 31.01.2022, перечислить страховые взносы за указанный период для их зачисления на индивидуальный лицевой счет, открытый на имя ФИО1, исходя из размера заработной платы: за период с 01.12.2020 по 30.11.2021 – 7011 руб., с 01.12.2021 по 31.08.2022 – 8062 руб., с 01.09.2022 по 31.01.2023 – 20 000 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Специальное конструкторское бюро» (ИНН №) в польз ФИО1 компенсацию морального вреда в размер 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Специальное конструкторское бюро» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 13.06.2023

Председательствующий - подпись -

Копия верна: судья И.П. Архипова