Решение № 2-2016/2020 2-2016/2020~М-1437/2020 М-1437/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-2016/2020

Дело №2-2016/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.

с участием: представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска. В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с КГКУ «Центр социальной поддержки населения г. Комсомольска-на-Амуре» в качестве водителя автомобиля с (дата). До указанной даты он работал в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району». В (дата) произошла реорганизация и КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району» был присоединен к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре». В день перехода на работу в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре ФИО2 написал заявление о предоставлении ему отпуска с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата) на 23 календарных дня, т.е. авансом. В период с (дата) по (дата) ответчик находился на больничном листе, но в последний день его действия был уволен по собственному желанию. Осталось 19 календарных дней неиспользованного отпуска. В связи с тем, что ФИО2 был предоставлен отпуск продолжительностью 23 календарных дня, а он не отработал требуемого количества дней, за которые предоставляется отпуск, денежные средства за неотработанные дни отпуска за оставшиеся 19 календарных дней должны быть удержаны. Согласно расчету, удержанию подлежат денежные средства в сумме 6691, 21 рубль. Заработка на момент увольнения у ФИО2 не было, в связи с чем, было невозможно произвести удержание задолженности за неотработанные дни отпуска из заработной платы. Добровольно возместить сумму задолженности ответчик отказался. Просит взыскать с ФИО2 задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 6691 рубль 21 копейка.

В судебном заседании представитель истца КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» - ФИО1, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 799 рублей 69 копеек, пояснил, что на момент подачи иска в расчет не были включены периоды работы ответчика в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району», данные не были внесены в карточку учета, в связи с чем, истцом изначально был произведен неверный расчет.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлялся своевременно и надлежащим образом. Представил заявление, согласно которому, исковые требования не признает, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Ранее суду пояснил, что при его переводе в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре», ему пояснили, что его объем работы не изменится, но фактически объем работы увеличился в несколько раз. ФИО2 полностью использовал дни отпуска за (дата), позже ему были предоставлены дни отпуска за (дата) авансом, поскольку он не мог исполнять свои трудовые обязанности, после окончания отпуска, ответчик отработал 10 дней и уволился, поскольку его не устраивал объем работы, при увольнении с ответчика удержали денежные средства, выплаты он получил не в полном объеме, полагает, что истец не имел права на удержание с него денежных средств при увольнении.

Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст.114 ТК, РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу приведенных выше норм, а также ст.115, 116 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. При этом законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставлять работнику полный отпуск с оплатой в течение рабочего года и не предусматривает возможность предоставления данного отпуска пропорционально отработанному времени и с частичной оплатой.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднем число календарных дней). В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс не допускает частичной оплаты отпуска.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что согласно трудовому договору (№) от (дата), ФИО2 принят на работу в КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району» на должность водителя с исполнением обязанностей механика. Договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора - (дата), испытательный срок 3 месяца.

(дата) между КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№) (№) от (дата), согласно которому, в связи с реорганизацией КГКУ «Центр социальной поддержки населения по Комсомольскому району» в форме присоединение к КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре», считать с (дата) работодателем по трудовому договору от (дата) (№) Краевое государственное казенное учреждение «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре».

На основании заявления ФИО2 от (дата), приказом КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» (№) от (дата), ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) продолжительностью 23 календарных дня с (дата) по (дата), с указанным приказом ФИО2 ознакомлен (дата).

Согласно электронному листу нетрудоспособности (№), выданному (дата), период временной нетрудоспособности ФИО2 составил с (дата) по (дата), приступить к работе - (дата).

На основании личного заявления ФИО2 от (дата), приказом КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» (№) от (дата), трудовой договор от (дата) (№) прекращен, ФИО2 уволен (дата) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

ФИО2 был произведен полный расчет при увольнении, произведено удержание из заработной платы за неотработанные 19 календарных дней отпуска в размере 16 082 рубля 32 копейки.

Поскольку при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчику к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, то у работодателя возникло право требовать взыскание в судебном порядке. Истцом предъявлено к взысканию компенсация за неотработанный отпуск, с учетом уточнения исковых требований, в сумме 799 рублей 69 копеек

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права) не может быть взыскана, за исключением счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

С учетом такого правового регулирования спорных отношений КГКУ «Центр социальной поддержки населения по г. Комсомольску-на-Амуре» при расторжении трудового договора с ФИО2 (договор был расторгнут по инициативе сотрудника, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) было вправе в соответствии с частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации произвести удержание с ФИО2 задолженности за неотработанные дни отпуска из сумм денежного довольствия, причитающихся ему к выплате при увольнении. Поскольку такое удержание при увольнении ФИО2 в полном объеме осуществлено не было, правовых оснований для дальнейшего взыскания с него суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Истец не ссылается на наличие счетной ошибки или неправомерных действий ответчика повлекших излишнюю выплату и в материалах дела не имеется данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО2, были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и данных о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика. При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Краевого государственного казенного учреждения «Центр социальной поддержки населения по г.Комсомольску-на-Амуре» к ФИО2 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре

Судья Сердюкова А.Ю.