Решение № 12-203/2020 от 6 октября 2020 г. по делу № 12-203/2020

Дело №12-203/2020

УИД: 78RS0008-01-2020-002017-80


Р Е Ш Е Н И Е

г. Санкт-Петербург 07 октября 2020 года

Судья Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга Мальцев Андрей Николаевич в помещении Красногвардейского районного суда г.Санкт-Петербурга, расположенного по адресу: 195176, <...>, зал № 414, с участием

представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении ООО «СК СВАЯ-СПб», действующего на основании доверенности ФИО1,

представителя ГИТ по г. СПб ФИО2,

рассмотрев жалобу юридического лица Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Свая-СПб» (далее ООО «СК Свая-СПб»), ИНН:<***>, ОГРН: <***>, адрес места нахождения: Санкт-Петербург, Ириновский проспект, дом 34 корпус 3, литера А, помещение 5-н ч.2,

на постановление №78/4-1142-19-ПВ/756/1/9 от 26 декабря 2020 года Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге о назначении административного наказания по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением №78/4-1142-19-ПВ/756/1/9 от 26 декабря 2020 года о назначении административного наказания, вынесенным Государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО3 ООО «СК Свая-СПб» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 32 000 рублей.

В жалобе ООО «СК Свая-СПб» просит отменить указанное постановление, производство по делу прекратить. В обоснование жалобы указывает, что несвоевременная выплата заработной платы Обществом в августе 2019 года, была обусловлена наличием перед ООО «СК Свая-СПб» дебиторской задолженности заказчиков.

Представитель ООО «СК Свая-СПб» в судебное заседание явилась, уточнила доводы, изложенные в жалобе, а именно просила суд, при рассмотрении жалобы, не принимать во внимание довод о том, что при рассмотрении дела не было установлено надлежащее лицо, подлежащее привлечению к административной ответственности, как ошибочно указанный. В остальной части доводы жалобы поддержала, просила её удовлетворить, постановление должностного лица ГИТ от 26 декабря 2020 года отменить, производство прекратить.

Представить ГИТ просил постановление №78/4-1142-19-ПВ/756/1/9 от 26 декабря 2020 года оставить без изменений, жалобу Общества без удовлетворения.

Исследовав доводы жалобы и представленные материалы административного дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет за работником право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Часть шестая статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает административную ответственность за невыплате или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Исследованные материалы административного дела подтверждают, что ООО «СК Свая-СПб» совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а именно: 13.08.219 года по адресу: Санкт-Петербург, Ириновский проспект, дом 34 корпус 3, литера А, помещение 5-н ч.2, в нарушение требований норм трудового законодательства, определенных статьями 21, 22, 136, 236 Трудового кодекса РФ, ООО «СК Свая-СПб» в период с 01.01.2018 по 13.08.2019 года осуществило нарушение сроков выплат заработной платы перед работниками организации, а также установило согласно п.8.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «СК СВАЯ-СПб», выплату заработной платы два раза в месяц 14-го числа каждого месяца и 29-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Вывод о виновности ООО «СК Свая-СПб» сделан на основании проверенных судом доказательств. Указанные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным ст.26.2 КоАП РФ, являются относимыми, допустимыми и достаточными для разрешения дела.

Вопреки доводам жалобы, то обстоятельство, что несвоевременная выплата заработной платы Обществом в августе 2019 года, была обусловлена наличием перед ООО «СК Свая-СПб» дебиторской задолженности заказчиков, не может свидетельствовать об отсутствии в действиях Общества состава административного правонарушения, поскольку не снимает с общества обязанности на своевременную и полную выплату заработной платы работникам.

Доказательств, подтверждающих, что у ООО «СК Свая-СПб» не имелось возможность для соблюдения правил и норм трудового законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, при этом Обществом были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению, в материалах дела не содержатся и заявителем в судебном заседании, также не представлено.

Постановление должностного лица по делу об административном правонарушении соответствует с требованиями ст.29.10 КоАП РФ. Содержит обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, в том числе статью Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мотивированное решение по делу.

Фактов нарушений, допущенных в отношении ООО «СК Свая-СПб» при составлении процессуальных документов и при рассмотрении дела в материалах дела отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что вина ООО «СК Свая-СПб» полностью доказана материалами дела об административном правонарушении и его действия правильно квалифицированы по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Наказание ООО «СК Свая-СПб» назначено с учетом характера совершенного правонарушения, в размере, предусмотренном санкцией статьи. Оснований для смягчения назначенного наказания суд не усматривает.

Оснований для применения положений ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым оставить жалобу ООО «СК Свая-СПб» без удовлетворения, а постановление должностного лица без изменения.

Руководствуясь ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Жалобу ООО «СК Свая-СПб» - без удовлетворения.

Постановление №78/4-1142-19-ПВ/756/1/9 от 26 декабря 2020 года о назначении административного наказания, вынесенное Государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО3 – оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья: (подпись)

Копия верна: судья