Решение № 2-1756/2017 2-1756/2017~М-1436/2017 М-1436/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1756/2017

Дело № 2-1756/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.07.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Комарова И.Е.,

при секретаре судебного заседания Жебревой Н.Б.,

с участием:

истца ФИО1,

ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд и просит установить факт трудовых отношений ее с ответчиками в период с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года и взыскать с ФИО2 4800 рублей заработную плату за апрель 2017 года и с ИП ФИО3 задолженность по заработной плате за часы переработки в сумме 5512,50 рублей, а также 60000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Свои требования истица обосновывает тем, что с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года она работала в качестве продавца мебели в мебельном магазине «*» ТЦ «Сити» города Балаково у ИП ФИО3, но с ней не были оформлены трудовые отношения и заработная плата не была полностью выплачена. В период с 25 января 2017 года по 31 января 2017 года она стажировалась, а с 01 февраля 2017 года работала продавцом мебели с окладом в 300 рублей в день и 3% от цены проданной мебели. За февраль 2017 года ей было оплачено 3000 рублей за 10 рабочих дней, а остальное время она болела. За март ей выплатили 6900 рублей за 23 рабочих дня, а за 16 рабочих дней апреля не заплатили. Рабочий день длился с 10-00 до 20-00, а поэтому ей должны оплатить часы переработки в феврале 20 часов, в марте 46 часов и в апреле 32 часа. Стоимость одного часа составила 37,5 рублей, а все часы 5512,50 рублей. В связи с нарушением ее трудовых прав просит возместить ей причиненные нравственные страдания в размере 60000 рублей.

Ответчик ФИО2 с иском не согласен, пояснив, что также работал в ИП ФИО3 без оформления трудовых отношений, заработную плату ФИО1 в размере 3000 рублей и 6900 рублей выплачивал по поручению ИП ФИО3 и из его средств.

Ответчик ИП ФИО3 в отзыве на исковое заявление просит в иске отказать, указав, что за стажировку ФИО1 в период с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года расчет произведен полностью.

Суд, выслушав стороны, изучив предоставленные материалы, приходит к следующему:

В соответствии с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Генеральная конференция Международной организации труда приняла 31 мая 2006 года Рекомендацию N 198 "О трудовом правоотношении", в соответствии с пунктом 9 которой "для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами".

В пункте 13 Рекомендации МОТ N 198 определены существенные признаки трудовых отношений. К таким признакам МОТ относит следующие элементы:

"a) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска".

В соответствии с пунктом 11 Рекомендации МОТ N 198 государства-члены Международной организации труда должны рассмотреть возможность "установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков".

Кроме того, Рекомендация МОТ N 198 конкретизирует один из основополагающих принципов международного трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, а, следовательно, является обязательной для государств-членов МОТ, в том числе для Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 * года рождения не имеет трудовой книжки.

ИП ФИО3 арендует нежилое помещение торгового центра «Сити» по адресу *, общей площадью 78 кв.м. для осуществления розничной торговли (л.д.*).

Из отзыва ответчика ИП ФИО3 следует, что ФИО1 с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года проходила стажировку на должность продавца-консультанта выставочного зала с оплатой в размере 300 рублей в день.

Кроме этого, из показаний ФИО2 также следует, что ФИО1 в период с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года также следует, что истица была допущена к выполнению обязанностей по продаже диванов и приступила к выполнению своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО3 в период с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года в качеств продавца мебели.

Что касается исковых требований к ФИО2, то в их удовлетворении следует отказать, поскольку судом установлен факт трудовых отношений истицы с ИП ФИО3

Из пояснений истицы следует, что ей не выплатили заработную плату за 16 рабочих дней апреля 2017 года в размере 4800 рублей. Ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты заработной платы, а поэтому суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО3 4800 рублей в пользу истицы в счет заработной платы.

Исковые требования о взыскании оплаты за часы переработки не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57,67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом в судебном заседании не предоставлено доказательству заключения трудового договора с условиями сверхурочной работы и ее, соответствующей, оплаты.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца, что не могло не приносить нравственных страданий истцу.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в пользу истца в счет компенсации морального вреда.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Балаковского муниципального района в сумме 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 с 25 января 2017 года по 22 апреля 2017 года в качестве продавца мебели.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 4800 рублей в счет заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда. В остальной части иска к ИП ФИО3 отказать.

В иске ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района в размере 700 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд.

Судья И.Е. Комаров