Решение № 2-264/2017 2-264/2017~М-48/2017 М-48/2017 от 9 марта 2017 г. по делу № 2-264/2017

Дело № 2-264/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 10 марта 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рожина Г.И., при секретаре Дьячковской М.А., с участием истца ФИО1, его представителя - адвоката Якимчак Ю.А., действующего по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение №, ответчика ООО ПКФ «Стройинвест» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава и его представителя - адвоката Полиной М.В., действующей по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения для страхового отчисления в пенсионный фонд и признании несчастного случая произошедшим на производстве, взыскании морального и материального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ПКФ «Стройинвест» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с работодателем не заключен, ввиду постоянного ежемесячного продления договора подряда и устных соглашений. ДД.ММ.ГГГГ истец пришел рано утром на работу - на базу ООО ПКФ «Стройинвест», по адресу: <адрес>. Ключ от бытовки находился над козырьком, над входом в бытовку. Потянувшись за ключом истец поскользнулся и упал на лежащий на земле арматурный каркас и потерял сознание и через некоторое время очнулся от звонка гражданской жены ФИО3, которая вызвала скорую помощь и он был доставлен в <данные изъяты>, <данные изъяты>. После выписки стационарно проходил лечение в неврологическом отделении, в данный момент находится на амбулаторном лечении. В данный момент решается вопрос о признании истца инвалидом. Ответчик отрицает факт трудовых отношений, отказывая в выдаче справки №, также незаконно прекратил действие договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ, без уведомления. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который выражается в долговременной нетрудоспособности, обращениями в прокуратуру <адрес>, государственную инспекцию труда <адрес>. Просит установить факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО ПКФ «Стройинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ до несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО ПКФ «Стройинвест» направить сведения о периоде трудовой деятельности в должности плотника-бетонщика, а также произвести необходимые страховые отчисления в ПФР; обязать ООО ПКФ «Стройинвест» признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ на базе ООО ПКФ «Стройинвест» - несчастным случаем на производстве, выдать справку № и оплатить моральный и материальный ущерб, состоящий из расходов на лечение и оплаты больничного листа.

Истец ФИО1 и его представитель - адвокат Якимчак Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО ПКФ «Стройинвест» в лице ФИО2 и его представитель - адвокат Полина М.В. в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали в полном объеме, поддержали доводы своих возражений, просили отказать в его удовлетворении.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он также работал в ООО ПКФ «Стройинвест» по договору подряда разнорабочим. Работал на строительных объектах «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>».

Суд, заслушав участников процесса, изучив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся : личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 - 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил истец, он с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на работу в ООО ПКФ «Стройинвест» на должность <данные изъяты>, расположенный по адресу: <адрес> Заявление о приеме на работу в ООО ПКФ «Стройинвест» он не писал, трудовой договор с ним не заключался, с приказом о приеме на работу его не знакомили.

Генеральный директор ООО ПКФ «Стройинвест» ФИО2 и его представитель с требованиями истца не согласились, указав, что истец с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключил договор подряда гражданско-правового характера сроком на один месяц. В последующие месяцы, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно заключались аналогичные договора подряда гражданско-правового характера. С условиями договора стороны были согласны и по результатам выполненных работ составлялись Акты приемки работ, выполненных по договору гражданско-правового характера, заключенным на время выполнения определенной работы.

Как следует из разъяснений абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что в штатном расписании ООО ПКФ «Стройинвест» должность <данные изъяты>, график работы, что является обязательным условием наличия трудовых отношений, истцу не устанавливался, с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка истца не знакомили, что подтверждается отсутствием расписки свидетельствующей об ознакомлении с указанными документами и не оспаривается стороной истца. Также отсутствуют приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени и иные документы, связанные с работой. С истца не была затребована трудовая книжка для внесения записи о работе.

Судом также установлено, что ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, не оплачивались командировочные расходы, не издавалось никаких приказов о поощрениях или дополнительных выплатах, премий или выполнении дополнительных работ в отношении истца.

Каких-либо доказательств выражения руководителя ООО ПКФ «Стройинвест» согласия на допуск ФИО1 с ООО ПКФ «Стройинвест» к выполнению обязанностей работника с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Более того, допуск работника к фактическому исполнению работы, исходя из содержания нормы ст. 15 Трудового кодекса РФ, означает выполнение конкретной трудовой функции, то есть заранее обусловленного вида деятельности на условиях общего труда и с подчинением правилам трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Таким образом, истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО ПКФ «Стройинвест» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО ПКФ «Стройинвест» за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Названные обстоятельства, от установления которых зависит возможность удовлетворения иска, по делу подтверждения не находят.

Показания свидетеля, не являются доказательством, подтверждающим факт трудовых отношений между истцом и ООО ПКФ «Стройинвест» в спорный период времени.

Учитывая, что истец с заявлением о приеме на работу к ООО ПКФ «Стройинвест» не обращался, приказы о приеме его на работу в ООО ПКФ «Стройинвест» не издавались, трудовой договор между ним и ООО ПКФ «Стройинвест» не заключался, записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку не вносились, социальные гарантии ему не предоставлялись, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца не производились, суд приходит к выводу, что факт того, что истец состоял с ООО ПКФ «Стройинвест» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждается.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ПКФ «Стройинвест» и ФИО1 заключен договор подряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии которым подрядчик обязуется выполнить строительно-монтажные работы.

В соответствии с п. 3.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ цена настоящего договора состоит из вознаграждения исполнителя (стоимости выполненных работ) и в случае предоставления Исполнителем материалов, инструмента и других ТМЦ - суммы его издержек (фактических затрат) - то есть стоимости переданных Заказчику материалов, инструмента и других ТМЦ.

Согласно п. 3.2 договора подряда, вознаграждение Исполнителя (стоимость выполненных работ) рассчитывается согласно действующим расценкамна строительстве по ГЭНС-2001, в соответствии с соглашением о договорной цене (составная часть Приложения № к договору) и в зависимости от выполненного Исполнителем объема работ, в соответствии с подписанным актом приема-сдачи выполненных работ.

Согласно пункту 3.3. договора подряда, уплата Заказчиком цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет, текущий или лицевой счет Исполнителя указанный в договоре.

В силу п. 6.2 договора, настоящий договор не является трудовым договором, так как предусматривает выполнение разовой работы по заданию Заказчик.

В материалы дела также представлены акты сдачи-приемки работ по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствующие о перечислении ООО ФПК «Стройинвест» денежных средств истцу.

Таким образом, условия, заключенного сторонами договора, были исполнены. Доказательств, свидетельствующих о наличии каких-либо претензий, не имеется. Доводы стороны истца о том, что в договорах подряда и актах сдачи-приемки работ отсутствуют подписи ФИО5, не свидетельствует на недействительность заключенных договор, поскольку материалами дела не подтверждаются, что истец осуществлял свою деятельность в рамках иного договора и потому, суд не принимает во внимание доводы истца в этой части.

Между тем, в обоснование своих доводов, истец также указывает, что в ходе выполнения трудовых обязанностей он получил травму на производстве и в результате чего был госпитализирован медицинское учреждения. После выписки из <данные изъяты>, стационарно проходил лечение в <данные изъяты> отделении. Данные доводы судом не принимаются, поскольку согласно пункту 2.13. договора подряда Исполнитель заключает договор по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний с РО ФСС РФ по РС (Я) и лично производит отчисления в этот фонд.

Доказательства обратного стороной истца не представлены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При таких обстоятельствах, с учетом фактических обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, в пределах заявленных истцом исковых требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленного иска, за необоснованностью.

Так как остальные требования истца являются производными от основных требований, то они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческая фирма «Стройинвест» об установлении факта трудовых отношений, обязании направить сведения для страхового отчисления в пенсионный фонд и признании несчастного случая произошедшим на производстве, взыскании морального и материального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья Нерюнгринского

городского суда РС (Я): Г.И. Рожин

Мотивированное решение составлено 14 марта 2017 года.