Решение № 2-1815/2020 2-1815/2020~М-1308/2020 М-1308/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-1815/2020

Дело № 2-1815/2020

УИД 22RS0013-01-2020-001715-84


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Федоренко О.В.

при секретаре Донских Н.О.

с участием помощника прокурора Бардиной В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с 08.08.2016 по 03.03.2020 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат».

Администрацией АО «Новосибирский мелькомбинат» начислен истцу ФИО1 окончательный расчет при увольнении в размере 66078 руб. 62 коп..

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере 713 руб. 60 коп..

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Бардина В.И. поддержала заявленные требования.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Новосибирский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 08.08.2016 по 03.03.2020 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности мастера смены, что подтверждено трудовым договором № от 08.08.2016.

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, а также окончательного расчета, в результате чего образовалась задолженность. Согласно представленным справкам, задолженность перед ФИО1 составила: за ноябрь 2019 года 16082,96 руб., декабрь 2019 года 24439,52 руб., январь 2020 года 4261,88 руб., февраль 2020 года 6065, 41 руб., окончательный расчет при увольнении 15228,85 руб.. Всего задолженность 66078,62 руб.. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате и окончательном расчете в заявленном размере, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда, размер компенсации за период: c 03.03.2020 по 30.03.2020 года составил 713,6 руб..

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, мнение самого истца в заявлении, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., в остальной части иска отказать.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 2503 руб. 77 коп. (2203 руб. 77 коп. за требование имущественного характера +300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 66 078 руб. 62 коп. Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 713 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб..

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах ФИО1, к Акционерному обществу «Новосибирский мелькомбинат», отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2503 руб. 77 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В.Федоренко