Решение № 2-4219/2024 2-4219/2024~М-3625/2024 М-3625/2024 от 11 сентября 2024 г. по делу № 2-4219/2024

Дело №

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2024 г. г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО6» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ФИО7» обратилось в суд с иском к ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 15 057,06 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 602 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность агента бортового питания 4 класса. Также между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию, а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО8» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была направлена на обучение с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и от ДД.ММ.ГГГГ № б/н обучение было продлено по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н обучение ФИО2 было завершено. По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию желанию( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 8 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы составил 302 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п.6 Соглашения в пользу ответчика была выплачена стипендия в размере 87 235,36 руб., и с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 15 057,06 руб.

Представитель истца ООО «ФИО10» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Полагал об отсутствии оснований для применения ст. 250 ТК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что уволилась в связи с тем, что тяжело было работать по установленному графику, а также не устроила заработная плата. Просила применить ст. 250 ТК РФ, пояснив, что на ее иждивении имеется дочь, являющаяся студентом, а также имеются кредитные обязательства, о чем представила документы.

Представитель третьего лица ООО «ФИО11» - ФИО4 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации

Статьей 201 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статья 205 Трудового кодекса РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность агента бортового питания 4 класса.

Также между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Сопутствующее производство», в период ученичества выплачивать стипендию, а ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней.

Приказом ООО «ФИО12» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была направлена на обучение с отрывом от производства.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н и от ДД.ММ.ГГГГ № б/н обучение было продлено по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ФИО13» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н обучение ФИО2 было завершено.

По окончанию обучения с ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступила к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

На основании п.9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение.

Как усматривается из материалов дела, во исполнение соглашения об обучении истец произвел выплату в пользу ФИО2 стипендии на общую сумму в размере 87 235,36 руб., что подтверждено представленными в материалы дела платежными документами и расчетом.

Согласно расчету, представленному истцом, с учетом пропорционально неотработанного стажа ответчиком подлежит возмещению сумма расходов в размере 15 057,06 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик успешно прошла обучение, вышла на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, не отработала необходимый стаж, уволилась по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 15 057,06 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Уважительных причин для увольнения, которые препятствовали бы продолжению работы в организации истца, не представлено, а судом не установлено.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Однако, суд не находит оснований для применения ст. 250 ТК РФ.

Согласно представленным в дело сведениям, ответчик трудоустроена, имеет постоянный доход от 80 000 до 136 000 руб. ежемесячно, что подтверждается представленными справками о доходах. Из представленных доказательств следует, что у ФИО2 имеется совершеннолетняя дочь, которая обучается на отделении среднего профессионального образования по специальности «Право и организация социального обеспечения»(очная форма обучения) на третьем курсе. Стоимость обучения составляет 112 452 руб. за 2024-2025 гг., Однако доказательства того, что совершеннолетняя дочь находится на иждивении у ответчика отсутствуют.

Таким образом, оценивая материальное положение ответчика, принимая во внимание размер взыскиваемого ущерба в сумме 15 057,06 руб., доход ответчика, ее имущественное и семейное положение, суд не находит оснований для применения ст. 250 ТК РФ и снижения суммы ущерба.

Вместе с тем отсутствие у ответчика возможности единовременно погасить задолженность может являться основанием для предоставления отсрочки или рассрочки исполнения решения суда. Ответчик не лишена возможности обратиться в суд с таким заявлением в порядке, предусмотренном статьями 203 и 203.1 ГПК РФ.

Кроме того, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «ФИО14 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 602 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО15» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, паспорт серии №) в пользу ООО «ФИО16» (ОГРН №, ИНН №) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении в размере 15 057 руб. 06 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 602 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева