Решение № 2-1580/2025 2-1580/2025~М-1309/2025 М-1309/2025 от 21 октября 2025 г. по делу № 2-1580/2025

УИД 74RS0046 – 01 – 2025 – 002138 – 17

Дело № 2-1580/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года г.Озерск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Хакимовой Д.Н.

при секретаре Давыдовой К.Н.,

с участием помощника прокурора Глазковой О.А., ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора закрытого административно- территориального образования г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ФИО1, просит:

-установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее ИП ФИО1) и ФИО4 в должности продавца магазина «Пифная бочка»;

-возложить на ответчика обязанность направить в Социальный фонд РФ сведения о трудовой деятельности ФИО5 в качестве продавца в период с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года;

-взыскать в пользу ФИО3 заработную плату в размере 5 503 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 июня 2025 года по 13 августа 2025 года в размере 435 руб. 10 коп.;

-производить начисление компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 14 августа 2025 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического погашения.

Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру обратилась ФИО3 по факту нарушения ее трудовых прав. В ходе рассмотрения обращения установлено, что ФИО3 в целях трудоустройства в феврале 2025 года обратилась в адрес магазина «Пифная бочка»,, осуществляющего деятельность по адресу<адрес> владельцем которого является ИП ФИО1 При приеме на работу ФИО3 было сообщено, что она будет исполнять обязанности продавца и осуществлять трудовую деятельность в магазине «Пифная бочка» по вышеуказанному адресу. Размер заработной платы работодателем определен 150 руб. за час работы, режим рабочего времени оговорен с 10.00 час.до 23.00 час. ФИО6 фактически выполняла трудовые обязанности в должности продавца с ведома или по поручению работодателя с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года, отработав в феврале 2025 года - 70 часов, в марте 2025 года - 136 часов, в апреле 2025 года – 142 часа, в мае 2025 года – 211 часов, в июне 2025 года – 82 часа. Вместе с тем, трудовой договор между ИП ФИО1 и ФИО3 в установленной форме не заключался, трудовая книжка работодателем не оформлялась, сведения о трудовой деятельности в уполномоченный орган не направлялись. Трудовые отношения прекращены 13 июня 2025 года по инициативе работника, однако в нарушение Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых отношений ответчиков не произведен окончательный расчет, не выданы документы, связанные с работой и это повлекло обращение в суд.

В судебном заседании помощник прокурора Глазкова О.А. исковые требования поддержала, при этом просила учесть, что ответчик выплатила задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истец ФИО7 (ФИО3) в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, суду представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. (л.д. 53 – 54). Ранее в судебном заседании пояснила, что она действительно работала в должности продавца в магазине «Пифная бочка», 20 августа 2025 года ответчик выплатила ей задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной выплаты, претензий к ФИО1 она не имеет, не настаивает на направлении сведений о трудовой деятельности.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не оспаривала факт трудовых отношений с ФИО3, с согласия последней трудовой договор с которой не был заключен, заработная плата выплачивалась на карту истца, задолженность образовалась, поскольку ФИО3 не отдавала ключи от магазина. После обращения истца в прокуратуру она погасила перед ней задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты, о чем была составлена расписка. ФИО3 к ней претензий не имеет, о направлении сведений о трудовой деятельности не настаивала.

Учитывая, что информация о рассмотрении дела своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив доводы истца, изложенные в иске, выслушав стороны, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 30 октября 2024 года. Основным видом деятельности является розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. (л.д. 13 – 14).

Как установлено по материалам дела, в прокуратуру города обратилась ФИО3 с заявлением по факту нарушения ее трудовых прав (л.д. 12).

В период с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работая у последней в должности продавца. Данный факт ответчиком признается, о чем она пояснила в ходе судебного заседания.

Из пояснений ИП ФИО1 от 13 августа 2025 года, данных в ходе прокурорской проверки, следует, что она с 31 октября 2024 года по настоящее время является индивидуальным предпринимателем, деятельность осуществляется по адресу: <...> магазин «Пифная бочка», фактически является руководителем данного магазина. ФИО3 осуществляла деятельность в вышеуказанном магазине в качестве продавца с 14 февраля 2025 года, заработная плата составляет 150 рублей в час, письменный трудовой договор с ФИО3 не заключался по ее просьбе, в связи с официальным трудоустройством ООО УМЗ, с заявлением о трудоустройстве не обращалась. Перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 5503 руб., поскольку последняя удерживала ключи от магазина. (л.д.11).

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО3 в феврале 2025 года - 70 часов, в марте 2025 года - 136 часов, в апреле 2025 года – 142 часа, в мае 2025 года – 211 часов, в июне 2025 года – 82 часа (л.д. 19-23).

Поскольку в нарушение требований трудового законодательства при трудоустройстве с ФИО2 трудовой договор не заключался, что работодатель не оспаривает, исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 обоснованы. Также обоснованы и исковые требования прокурора о возложении на ответчика обязанности направить в Социальный фонд РФ сведений о трудовой деятельности ФИО2 в качестве продавца в период с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года, поскольку факт непредоставления в отношении работника вышеуказанных сведений ответчик ФИО1 подтвердила.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены 13 июня 2025 года по инициативе работника, что прямо следует из искового заявления, а также из заявления ФИО2 и объяснений ИП ФИО1, однако в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудовых отношений ответчиком не произведен окончательный расчет, не выданы документы, связанные с работой.

Так, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что выплата заработной платы ФИО3 была произведена в следующем размере: 26.02.2025 г. – 7000 руб., 10.03.2025 г. - 4106 руб., 26.03.2025 г. – 5000 руб., 27.03.2025 г. - 5000 руб., 14.04.2025 г. – 10 937 руб., 12.05.2025 г. – 15 011 руб., 10.06.2025 г. - 10000 руб., 13.06.2025 г. – 12622 руб., 01.07.2025 г. – 7000 руб., а всего 42220 руб. (л.д.16-18).

Согласно справке ИП ФИО1, по состоянию на 13.08.2025 г. имеется задолженность остатка по выплате заработной платы в размере 5503 руб. за июнь 2025 года перед работником ФИО3 (л.д.33).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержкиначиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму невыплаченной заработной платы 5 503 руб. 00 коп. подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14.06.2025 г. по 13.08.2025 г., размер которых составляет 435 руб. 10 коп..

Вместе с тем, на дату рассмотрения дела по существу ответчик ФИО1 выплатила ФИО2 денежные средства в размере 5985 руб. в качестве окончательного расчета за осуществление трудовой деятельности, в соответствии со ст. 140, 236 ТК РФ, морального вреда. (л.д.49). Следовательно, исковые требования в указанной части не приводятся в исполнение.

Расчет денежной компенсации:

за период с 14 августа 2025 года по 20 августа 2025 года - 46 руб. 23 коп.: 5503,00 х 7 дней х 1/150 х 18% = 1 498 руб. 42 коп..

Установив, что ответчик произвела выплату работнику заработной платы только 20 августа 2025 года, доказательств обратного материалы дела не содержат, имеются основания для удовлетворения исковых требований в части компенсации за задержку выплат.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в период с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года в должности продавца магазина «Пифная бочка».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО2 в качестве продавца в период с 14 февраля 2025 года по 13 июня 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в размере 5503 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 июня 2025 года по 13 августа 2025 года в размере 435 руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 июня 2025 года по 13 августа 2025 года в исполнение не приводить, в связи с фактическим исполнением.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 14 августа 2025 года по 20 августа 2025 года в размере 46 руб. 23 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (№) в доход Озерского городского округа Челябинской области государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий -Д.Н.Хакимова

<>

<>

<>

<>

<>

<>