Решение № 2-2-27/2020 2-2-27/2020(2-2-476/2019;)~М-2-445/2019 2-2-476/2019 М-2-445/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-2-27/2020

Дело №2-2-27/2020

УИД №73RS0012-02-2020-000552-54


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 год г. Димитровград

Ульяновская область

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Синяева В.И.

при секретаре Котельниковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью учреждение здравоохранения поликлиника «Авиценна» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью учреждение здравоохранения поликлиника «Авиценна» (далее – истец, работодатель, ООО УЗ Поликлиника «Авиценна») обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик, работник) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, и в обоснование указало, что ФИО2 работала в ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» в должности врача-терапевта с **.**.**** года по **.**.**** года. В период с **.**.**** года по **.**.**** года ответчик проходила обучение в Ульяновском государственном Университете (договор №* от **.**.**** года) по курсу получения первичной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика» в виде профессиональной переподготовки с целью получения первичной переподготовки за счет средств работодателя для приведения квалификации специалиста в соответствие с современными требованиями и потребностями работодателя. В соответствии с п.2.1.2. соглашения об обучении от **.**.**** года истец оплатил за обучение работника денежные средства в размере 40 500 руб., что подтверждается платежным поручением №* от **.**.**** года. В соответствии с соглашением на обучении от **.**.**** года ответчик проходил обучение в Ульяновском государственном Университете по курсу профессиональной переподготовки по специальности «Ультразвуковая диагностика» в количестве 576 академических часов за счет средств работодателя для приведения квалификации специалиста в соответствии с современными требованиями и потребностями работодателя. В соответствии с п.2.1.2. соглашения об обучении от **.**.**** года истец оплатил за обучение ответчика денежные средства в размере 43 000 руб., что подтверждается платежным поручением №* от **.**.**** года. При этом работник в соответствии с соглашениями об обучении обязался отработать у работодателя не менее 5 лет, а в случае увольнения по инициативе работодателя, в том числе и за прогулы, возместить работодателю расходы на обучение в соответствии с соглашениями. С **.**.**** года работник перестал выходить на работу, а **.**.**** года он был уволен на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за прогул. **.**.**** года ответчику по месту его регистрации направлено письмо №* с требованием о предоставлении объяснений относительно не выхода на работу и возврата денежных средств, затраченных на его обучение, однако ответа не последовало. Согласно расчету, задолженность на обучение работника составила - 67 800 рублей, из которых: 24 800 рублей по соглашению от **.**.**** года с учетом отработанного времени 24 месяца (41 500/60*24 мес.= 16 700 руб.- отработанное время; 41 500-16 700=24 800 руб.); по соглашению от **.**.**** года – 43 000 руб.

Расчет процентов по правилам статьи 395 ГК РФ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

1705

7,75

67 800х170х7,75 / 365

2 447,30 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

42

7,50

67 800 х42 х7,50% / 365

585,12 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

42

7,25

67 800х42х7,25% / 365

565,62 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

49

7,00

67 800х49х7,00% / 365

637,13 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

33

6,50

67 800х33х6,50% /365

398,44 руб.

Сумма процентов: 4 633,61 руб.

Истец просит взыскать с ответчика в пользу ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 67 800 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 4 633 рублей 61 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на сумму задолженности (67 800 руб.), начиная с **.**.**** года по день уплаты суммы этих средств, исходя из ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды, а также государственную пошлину в сумме 2 373 рубля 01 копейки.

В судебном заседании представитель истца ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам, при этом дополнила, что в настоящее время ответчик не возместил истцу затраты, связанные с обучением, при этом работает в *** в должности врача терапевта и профпавтолога.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявлений и ходатайств об отложении дела или о рассмотрении дела в её отсутствие не поступало. Согласно письменному отзыву просила суд отказать в иске, при этом не отрицала, что в силу необходимости работодателя в специалисте, выполняющему работу по должности, для дальнейшего оказания услуг гражданам, проходящим медицинский осмотр, **.**.**** года по инициативе работодателя она была направлена на обучение в ФГБОУВО УлГУ на курсы профессиональной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика». А также, в связи с нехваткой сотрудников, в августе 2018 года она была направлена в ФГБОУВО УлГУ на курсы профессиональной переподготовки по специальности «Ультразвуковая диагностика». Документы (диплом, сертификат, удостоверение), полученные в результате обучения по данным специальностям, хранились у работодателя, доступ к данным документам она не имела. Также, направление на повышение квалификации медицинских работников отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

В соответствии со ст. 167 УПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом от **.**.**** года ответчик был принят на должность врача-терапевта в ООО УЗ Поликлиника «Авиценна».

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** года N 498-О).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует и судом установлено, что **.**.**** года ФИО2 была принята на работу в ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» на должность врача-терапевта, с ежемесячным окладом 8 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу №* и трудовым договором №* (л.д.9, 10-12).

**.**.**** года между истцом и ответчиком заключен договор на обучение по дополнительным образовательным программам, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ФГБОУВО УлГУ на курсы профессиональной переподготовки по специальности «Функциональная диагностика», стоимость обучения составила 41 500 рублей (л.д.13-14).

**.**.**** года между истцом и ответчиком заключено соглашение на обучение, в соответствии с пунктами 2.2.1-2.2.4 раздела 2 соглашения, ответчик обязан освоить программу по курсу; отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет; в случае увольнения по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным пунктом «б» п.3, а также пунктами 5, 6, 7, 11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 ТК РФ, возместить «работодателю» расходы на обучение в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.3 настоящего соглашения (л.д.15-16).

**.**.**** года между истцом и ответчиком заключен договор на обучение по дополнительным образовательным программам, в соответствии с которым ответчик направлен на обучение в ФГБОУВО УлГУ на курсы профессиональной переподготовки по специальности «Ультразвуковая диагностика», стоимость обучения составила 43 000 рублей (л.д.19-20).

**.**.**** года между истцом и ответчиком заключено соглашение на обучение, в соответствии с пунктами 2.2.1-2.2.4 раздела 2 соглашения, ответчик обязан освоить программу по курсу; отработать на предприятии после обучения не менее пяти лет (л.д.22).

По условиям указанных соглашений ФИО1 обязана отработать в ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» не менее пяти лет после обучения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя до окончания срока отработки ФИО1 обязана возместить понесенные работодателем расходы на оплату стоимости обучения.

**.**.**** года на основании реестра актов об отсутствии на рабочем месте ФИО1 была уволена за длящийся прогул с **.**.**** года по **.**.**** года на основании п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчету истца, стоимость затрат на обучение ФИО1 составила 67 800 рублей, из них 24 800 рублей за обучение по соглашению от **.**.**** года, 43 000 рублей за обучение по соглашению от **.**.**** года (л.д.5).

Расходы истца на обучение подтверждены представленными доказательствами и расчетами. Оснований для того, чтобы ставить под сомнение достоверность содержащихся в них сведений, не имеется.

Судом установлено, что между сторонами были заключены соглашения, одним из условий которых была обязанность работника по окончании обучения отработать в учреждении в течение пяти лет. При увольнении до истечения указанного срока, последний обязался возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, но от выполнения этой обязанности уклонился, поэтому на нем в силу закона лежит обязанность возместить расходы, затраченные работодателем на его обучение.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере 67 800 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

В соответствии с ч. 3 ст. 395 ГК РФ и п. 48 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.

Поскольку ответчик фактически прекратила свою трудовую деятельность у истца с 29 декабря 2018 года, суд приходит к выводу о том, что проценты за просрочку исполнения обязательства надлежит рассчитывать с указанной даты.

Присуждая проценты, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму процентов, исчисленную на дату 29 ноября 2019 года и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы процентов, начисляемой после 29 ноября 2019 года, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ, статья 179 АПК РФ).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности, включается в период расчета процентов.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными требования истца о взыскании процентов по день оплаты ответчиком суммы основного долга.

Таким образом, на 29.11.2019 года размер процентов за просрочку исполнения обязательства по возврату денежных средств, затраченных на обучение ответчика, составит 4 633 рублей 61 копейку, при этом суд исходит из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

1705

7,75

67 800х170х7,75 / 365

2 447,30 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

42

7,50

67 800 х42 х7,50% / 365

585,12 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

42

7,25

67 800х42х7,25% / 365

565,62 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

49

7,00

67 800х49х7,00% / 365

637,13 руб.

67 800

**.**.**** года

**.**.**** года

33

6,50

67 800х33х6,50% /365

398,44 руб.

Сумма процентов: 4 633,61 руб.

Учитывая изложенное, исковые требования ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» о взыскании процентов с ответчика в пользу ООО УЗ Поликлиника «Авиценна» подлежат удовлетворению: надлежит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 4 633,61 руб.

Кроме того, надлежит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на сумму задолженности (67 800 руб.), начиная с **.**.**** года по день уплаты суммы этих средств, исходя из ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды.

В силу ст. 98 ГПК РФ, поскольку истцу была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 373 рубля 01 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью учреждение здравоохранения Поликлиника «Авиценна» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью учреждение здравоохранения поликлиника «Авиценна» затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 67 800 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 4 633 рублей 61 копейки.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью учреждение здравоохранения поликлиника «Авиценна» проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на сумму задолженности (67 800 руб.), начиная с **.**.**** года по день уплаты суммы этих средств, исходя из ключевой ставки, действующей в соответствующие периоды.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 373 рубля 01 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть – 10.02.2020 года.

Председательствующий Синяев В.И.