Решение № 2-4022/2018 2-74/2019 2-74/2019(2-4022/2018;)~М-4537/2018 М-4537/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-4022/2018

Дело № 2-74/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Синёвой И.З.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Джумамхамбетовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буми Армада Каспиан» о взыскании расходов по переезду работника на работу в другую местность,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Буми Армада Каспиан» (далее по тексту ООО «Буми Армада Каспиан») о взыскании расходов по переезду работника на работу в другую местность.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Буми Армада Каспиан» 08.05.2018 г. заключен срочный трудовой договор от 08.05.2018 №323 согласно которому ФИО1 принята в ООО «Буми Армада Каспиан» по основному месту работы на должность главного бухгалтера.

Согласно п. 1.2 Трудового договора местом работы работника является - офис работодателя, расположенный по адресу: 414000, <...> этаж. При этом ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес>.

При приеме на работу, в переговорах с представителем ООО «Буми Армада Каспиан», между истцом и ответчиком была достигнута предварительная договоренность по всем существенным условиям трудоустройства в другой местности, в том числе оплате переезда из г.Южно- Сахалинск Сахалинской области, в гор. Астрахань, о чем свидетельствует направленное от ответчика на электронную почту истца письмо от 27.04.2018г с указанием компенсации переезда за счет компании.

В связи с чем, 03.09.2018г работником была подано работодателю заявление о компенсации расходов по провозу имущества в общей сумме

216 124,84 рублей.

К данному заявлению были приложены документы, подтверждающие понесенные работником расходы по провозу имущества из г. Южно – Сахалинск Сахалинской области в Астраханскую область.

17.10.2018 г. ответчиком вручен истцу ответ на вышеуказанное заявление, датированный 09.10.2018, с отказом от возмещения расходов на провоз имущества с ссылкой на рекомендации изложенные в меморандуме адвокатского бюро «ФИО2, ФИО3, ФИО4 и партнеры» кас. запроса о компенсации расходов на провоз личного автомобиля.

Истец просит суд признать незаконным отказ ответчика от возмещения истцу расходов на провоз имущества, понесенных работником при переезде, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность; обязать ответчика выплатить истцу понесенные при переезде, по предварительной договоренности с работодателем, на работу в другую местность (из г.Южно-Сахалинск Сахалинской области, до гор. Астрахань), расходы на провоз имущества в размере 216 124,84 рубля.

В судебном заседании ФИО1, и её представители ФИО5, ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям и письменных дополнениях к иску.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8, иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Буми Армада Каспиан» 08.05.2018 г. заключен срочный трудовой договор от 08.05.2018 №323 согласно которому ФИО1 принята в ООО «Буми Армада Каспиан» по основному месту работы на должность главного бухгалтера.

Согласно п.п. 1.1, 1.2 Трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности главного бухгалтера в отделе бухгалтерии, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим договором; своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и документами работодателя. Местом работы работника является - офис работодателя, расположенный по адресу: 414000, <...> этаж.

Пунктом 5.4 Трудового договора стороны предусмотрели, что работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, обусловленные договором.

В пункте 9.4 Трудового договора закреплено, что работодатель ежемесячно выплачивает работнику денежные средства в размере 45 980 руб. (НДФЛ включительно), за счет которых покрываются расходы на проживание, транспортировку, бензин, коммунальные услуги и иные виды расходов. Указанные ежемесячные выплаты выплачиваются работнику только в период работы в офисе с момента издания соответствующего приказа. Указанные выплаты производятся работнику каждого 10 числа текущего месяца.

Компания компенсирует расходы работника, понесенные им в связи с проездом от места постоянного проживания до места работы и обратно в момент трудоустройства/увольнения (пункт 9.5 Трудового договора).

ФИО1 зарегистрирована по адресу: <адрес>. Но на момент трудоустройства в ООО «Буми Армада Каспиан» проживала в г. Южно- Сахалинск.

Ответчиком, в соответствии с п. 9.5 Трудового договора оплачен проезд по маршруту Южно- Сахалинск – Москва – Астрахань в размере 38 789,00 руб., данный факт не оспаривался стороной истца.

Довод ФИО1, что при приеме на работу, в переговорах с представителем ООО «Буми Армада Каспиан», между истцом и ответчиком была достигнута предварительная договоренность по всем существенным условиям трудоустройства в другой местности, в том числе оплате переезда из г.Южно- Сахалинск Сахалинской области, в гор. Астрахань, о чем свидетельствует направленное от ответчика на электронную почту истца письмо от 27.04.2018г с указанием компенсации переезда за счет компании, суд находит не состоятельным, в силу следующего.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, в случае, переезда на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. В силу статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, вышеуказанные нормы закона указывают на соглашение между работником и работодателем, которое достигается до переезда работника к месту своей работы и оформляется письменно, в котором предусматривается также размер расходов в связи с переездом на работу в другую местность.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Положения статьи 169 Трудового кодекса применяются в случае, когда работник по согласованию с работодателем переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы у этого же работодателя. На момент переезда на работу в другую местность физическое лицо должно состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы у данного работодателя на другое место работы, расположенное в другой местности.

Между ФИО1 и ООО «Буми Армада Каспиан» каких-либо соглашений о компенсации последней расходов по переезду не заключалось, трудовым договором условия такой компенсации не оговаривались.

Приказом ООО «Буми Армада Каспиан» от 05.04.2018 № 59-ОД/2018 утверждено Положение об оплате труда и премировании.

Главой 7 установлены другие выплаты и компенсации.

При этом размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в ООО «Буми Армада Каспиан» при переезде на работу в другую местность не установлен.

Переписка между ФИО1 и представителем ООО «Буми Армада Каспиан» от 27.04.2018, в конкретном рассматриваемом случае, не является соглашением о компенсации переезда из г. Южно- Сахалинск в г. Астрахань за счет ООО «Буми Армада Каспиан», поскольку отсутствует размер расходов, который подлежит компенсации.

При этом в переписке от 27.04.2018 г. между работниками ООО «Буми Армада Каспиан», в которой ФИО1 также указана, как получатель информации, указаны условия трудоустройства, в том числе оплата билетов для переезда в Астрахань в момент приема и увольнения.

Доводы ФИО1, что была договоренность о компенсации по фактическим расходам, объективными доказательствами не подтверждаются.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194,196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буми Армада Каспиан» о взыскании расходов по переезду работника на работу в другую местность, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 17 января 2019 г.

Судья И.З. Синёва