Решение № 2-2322/2019 2-25/2020 2-25/2020(2-2322/2019;)~М-1380/2019 М-1380/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-2322/2019

Дело № 2-25/2020


Решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Ионовой П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «База МТС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

по иску ФИО2 к ФГУП «База МТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, материальной помощи, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по встречному иску ФГУП «База МТС» к ФИО2, ФИО1 о признании трудовых договоров незаключенными,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что приказом от 01.11.2016 она была принята на работу в ФГУП «База МТС» на должность начальника отдела кадров, а также с фактическим исполнением обязанностей менеджера по поиску арендаторов с дистанционным режимом работы. Должностной оклад составлял 57500 руб. С 01.01.2017 заработная плата выплачивалась периодически и не в полном объеме. 10.05.2018 истец известила ответчика о приостановлении работы до выплаты задолженности. В июле 2018 года сменился руководитель предприятия, на имя которого истец направила почтой заявление об увольнении по собственному желанию с 15.10.2018. Приговором мирового судьи судебного участка № 34 Гатчинского района от 28.12.2018 по делу № 1-26/18 бывший руководитель ФГУП «База МТС» ФИО3 осужден по части 2 статьи 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, истец признана по данному уголовному делу потерпевшей. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, а также не решен вопрос расторжения трудовых отношений, в связи с чем, истец, уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19.01.2017 по 15.10.2018 в сумме 1214084 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 19.01.2017 по 18.12.2019 в сумме 432250,82 руб., обязать ответчика издать приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку о расторжении с ней договора с 15.10.2018 по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 30000 руб. (л.д. 3-5, 194-195 т. 1, л.д. 25-27 т. 3).

От иска в части обязания издать приказ и внести о нем запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора с 15.10.2018 по собственному желанию истец ФИО1 отказалась, отказ принят судом, производство по данным требованием определением суда прекращено (л.д. 107-109 т. 3).

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором указала, что 25.11.2016 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, она была принята на работу в ФГУП «База МТС» на должность главного бухгалтера, с окладом 29200 руб. Приказом от 30.03.2018 трудовой договор расторгнут. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме по апрель 2017 года включительно, за май деньги выплачены частично, с июня 2017 года выплата заработной платы не производилась, компенсация за неиспользованный отпуск с материальной помощью к отпуску истцу не выплачена. Уточнив требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2017 по 30.03.2018 в сумме 316 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37202,7 руб., материальную помощь к отпуску в сумме 29200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2017 по 18.12.2019 в сумме 143163,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оказанию юридической помощи в сумме 20000 руб. (л.д. 99-100, 217-218 т. 1, л.д. 51-52 т. 3).

Дела по вышеуказанным исковым заявлениям были объединены судом в одно производство (л.д. 94-95 т. 1).

ФГУП «База МТС» обралось в суд с встречным исковым заявлением, в котором просит признать трудовой договор, подписанный 25.11.2016 между истцом и ФИО2, а также трудовой договор, подписанный 01.11.2016 между истцом и ФИО1, незаключенными. В обоснование встречного иска указано, что трудовые договоры с ответчиками не заключались, на предприятии указанные лица не работали, результаты их работы отсутствуют. При передаче документов от руководителя ФИО3 к ФИО4 документы в отношении ответчиков переданы не были. Кроме того, ФИО2 представлены два экземпляра трудового договора, содержащих различные условия. Должность начальника отдела кадров на предприятии отсутствовала, кандидат на должность главного бухгалтера подлежал утверждению собственником – МТУ Росимущества в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области (л.д. 19-21 т. 2).

В судебном заседании представители истцов ФИО5 и ФИО6 поддержали свои исковые требования по основаниям, изложенным в иске, а также письменной правовой позиции, встречный иск полагали не подлежащим удовлетворению, поскольку, обстоятельства невыплаты заработной платы установлены вступившим в законную силу приговором суда (л.д. 105-109, 195-199 т. 3).

Представители ответчика ФИО7 и ФИО4 полагали требования первоначальных исков не подлежащими удовлетворению, с учетом письменных возражений, настаивали на встречном иске по изложенным в нем основаниям, просили применить положения закона о пропуске истцами срока обращения в суд (л.д. 68-73 т. 3).

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании поддержал позицию истцов, указав на фактическое исполнение ими трудовых обязанностей и наличие задолженности у предприятия по заработной плате.

Представитель третьего лица МТУ Росимущества в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, в котором полагал обстоятельства, изложенные истцами, недоказанными, просил отказать в первоначальных исках в связи с пропуском истцами срока обращения в суд (л.д. 1-4 т. 2).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере (статья 37).

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 57 ТК РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61, 65 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 01.11.2016 между ФГУП «База МТС» в лице исполняющего обязанности директора ФИО3 и ФИО1 подписан трудовой договор, в соответствии с которым, истец была принята на работу в ФГУП «База МТС» на должность начальника отдела кадров, с дистанционным режимом работы. Должностной оклад составляет 57500 руб., зарплата выплачивается каждые полмесяца: 5 и 20 числа каждого месяца путем ее перечисления на банковский счет, указанный работником (л.д. 8-9 т. 1).

25.11.2016 между ФГУП «База МТС» в лице исполняющего обязанности директора ФИО3 ФИО2 был подписан трудовой договор (л.д. 102-104 т. 1), в соответствии с которым, она была принята на работу в ФГУП «База МТС» на должность главного бухгалтера по совместительству, в удаленном доступе, с окладом 29200 руб. выплата заработной платы производится на 10 и 25 день месяца. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (пункты 4.3, 5.3.1 трудового договора).

Приказом от 30.03.2018 трудовой договор расторгнут, истец ФИО2 была уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 106 т. 1).

Полномочия собственника имущества ФГУП «База МТС» осуществляет МТУ Росимущества в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, распоряжением от 20.05.2016 № 84-р исполняющим обязанности директора был назначен ФИО3, затем, на основании распоряжения от 16.07.2018 № 360-р трудовые отношения с ним были прекращены, исполняющим обязанности директора был назначен ФИО4 (л.д. 37-38, 143-144 т. 1, л.д. 32-39 т. 2).

Приговором мирового судьи судебного участка № 34 Гатчинского района от 28.12.2018 по делу № 1-26/18 бывший руководитель ФГУП «База МТС» ФИО3 осужден по части 2 статьи 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы свыше двух месяцев за период с 01.01.2017 по 19.03.2018 пяти работникам, в том числе, начальнику отдела кадров ФИО1 – в сумме 710375 руб., главному бухгалтеру ФИО2 – в сумме 277618 руб., истцы по данному делу признаны потерпевшими (л.д. 178-179 т. 2).

В силу пункта 4 статьи 61 ГПК РФ, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

ФИО3, заключая с истцами трудовые договоры, действовал в рамках предоставленных ему полномочий исполняющего обязанности руководителя предприятия, данное обстоятельство, а также наличие у предприятия задолженности по заработной плате подтверждается вступившим в законную силу приговором суда.

Помимо прочего, факт наличия трудовых отношений между сторонами подтвержден совершением работодателем конклюдентных действий в виде издания приказов о приеме на работу, заключением трудовых договоров, записями в трудовых книжках, начислением и выплатой заработной платы в ноябре-декабре 2016 года, подтвержденной справками формы 2-НДФЛ и выписками по банковским картам, реестрами денежных средств, платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО8, изданием приказа по расторжению трудового договора с ФИО2, а также фактического допуска к работе (л.д. 16-17, 91-92, 190-191, 196-197 т. 1, л.д. 40-42, 113-116, 117-136, 140-170, 203-229 т. 2, л.д. 74-93, 113-166 т. 3).

В этой связи, доводы представителей ответчика о том, что трудовые договоры и справки о наличии задолженности отвечают признакам недостоверности, поскольку работодателем не подписывались, изготовлены и подписаны в даты, не соответствующие фактическим, правового значения не имеют.

Отсутствие каких-либо учетных документов в отношении истцов при передаче полномочий между директорами предприятия, а также отсутствие личной осведомленности вновь назначенного руководителя о работниках, осуществляющих трудовые функции удаленно, не является основанием полагать, что трудовые договоры не были заключены.

Отсутствие в штатном расписании должности начальника отдела кадров (л.д. 59-61 т. 1) свидетельствует о нарушении руководителем финансовой дисциплины, однако также не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцами ФИО1 и ФИО2 и ответчиком ФГУП «База МТС» были заключены трудовые договоры на изложенных в них условиях, а потому, встречный иск о признании договоров незаключенными удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 указала, что с 01.01.2017 заработная плата выплачивалась периодически и не в полном объеме. 10.05.2018 истец известила ответчика о приостановлении работы до выплаты задолженности, 18.10.2018 ею было направлено в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено 22.10.2018, однако приказ о расторжении трудового договора не был издан (л.д. 11-15 т. 1).

Представителями ответчика заявлено ходатайство о применении положений закона о пропуске истцами срока обращения в суд.

Представители истцов полагали, что данный срок не пропущен, поскольку должен исчисляться со дня вступления в законную силу приговора мирового судьи. Истец ФИО2 по уточненным требованиям просит данный срок восстановить (л.д. 52 т. 3).

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.93.2004 N 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более, задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При этом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: действующие трудовые правоотношения, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что для расторжения трудового договора по инициативе работника необходимо волеизъявление работника, облеченное в письменную форму.

Истец ФИО1 10.05.2018 работу приостановила, затем 10.10.2018 подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 15.10.2018, которое направила, судя по почтовому штампу, 18.10.2018, заявление работодателем было получено 22.10.2018.

Учитывая форму заявления, содержавшего требования об увольнении менее чем через две недели, а также заведомое его направление по истечении указанной в нем даты, у работодателя отсутствовала объективная возможность для издания приказа об увольнении. Тем не менее, заявление об увольнении ФИО1 не было отозвано, к работе она не приступила, о приостановлении работы вновь, ввиду невыплаты заработной платы, работодателя не известила, трудовая книжка находится у истца.

Данные обстоятельства свидетельствуют о прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку истец свое заявление об увольнении не отозвала, в дальнейшем получила трудовую книжку в отсутствие приказа об увольнении, ответчик же в свою очередь не возражал против расторжения с истцом трудового договора.

Отсутствие приказа об увольнении истца ФИО1 не свидетельствует о продолжении трудовых отношений истца с ответчиком по настоящее время, а лишь свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по оформлению документации, ведению кадрового и бухгалтерского учета в организации, за что предусмотрены специальные меры ответственности, возлагаемые на работодателей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что положения статьи 392 ТК РФ подлежат применению, исходя из прекращения трудовых отношений между сторонами в обоих случаях.

О факте невыплаты заработной платы истцам стало известно в день увольнения: истцу ФИО2 – 30.03.2018, истцу ФИО1 – по истечении 14 дней с даты направления заявления об увольнении – с 01.11.2018. Поскольку заработная плата были истцам начислена, но не выплачена, о чем свидетельствуют материалы дела, срок обращения в суд для защиты нарушенного права истца ФИО2 – по 30.03.2019, истца ФИО1 – по 01.11.2019.

Исковые заявления поступили в суд 22.03.2019, соответственно, срок обращения в суд истцами по требованиям о взыскании заработной платы, процентов не пропущен.

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцу ФИО1 подлежит начислению заработная плата: за период с 19.01.2017 по 10.05.2018: 57500/17*9 + 57500*14 + 57500/20*4 = 846941,18 руб.

За период с 10.05.2018 по 15.10.2018 средний заработок: 57500*12/247*112 = 312874,49 руб. Итого, 1159815,67 руб.

За указанный истцом ФИО1 период, в соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц ФГУП «База МТС», на ее счет было перечислено 115025 руб. (л.д. 74-93 т. 3), при этом платеж 07.12.2016 (л.д. 84 т. 3) подлежит исключению, поскольку был произведен за периодом взыскания, а сумма 21045,46 руб. по ведомости не получена, отсутствует подпись (л.д. 83 т. 3).

Доказательства того, что директором ФИО3 на ее счет перечислялись денежные средства в качестве заработной платы, отсутствуют.

Таким образом, сумма взыскания в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию: 1159815,67 – 115025 = 1044790,67 руб., с указанной суммы работодатель будет обязан исчислить НДФЛ.

Истцу ФИО2 за период с 01.05.2017 по 30.03.2018 должна быть начислена заработная плата: 29200*10 + 29200/20*19 = 319740 руб.

За указанный истцом ФИО2 период, в соответствии с реестром денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц ФГУП «База МТС», на ее счет было перечислено 85 000 руб. (л.д. 74-93 т. 3), часть платежей подлежит исключению, поскольку были произведены за периодом взыскания.

Кроме того, с бизнес-карты ФИО3 на счет истца ФИО2 поступали денежные средства в качестве заработной платы: 30.12.2017 – 5000 руб., 20.01.2018 – 5000 руб., 21.03.2018 – 25000 руб., итого, 35000 руб. (л.д. 9 т. 2). Таким образом, в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата: 319740 – 85000 – 35000 = 199740 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2, с указанной суммы работодатель будет обязан исчислить НДФЛ.

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37202,2 руб. были предъявлены истцом ФИО2 18.12.2019 (л.д. 51-52 т. 3), то есть, по истечении срока обращения в суд. Каких-либо уважительных причин пропуска указанного срока истцом не приведено, в связи с чем, оснований для его восстановления судом не установлено, а потому, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Доказательства того, что истец ФИО2 в указанный ею период времени находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в материалах дела отсутствуют, в связи с чем, предусмотренная трудовым договором материальная помощь к отпуску истцу не положена, требования в этой части удовлетворению также не подлежат, по данным требованиям также пропущен срок обращения в суд для защиты нарушенного права.

Также с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с 11 числа каждого месяца, поскольку срок выплаты заработной платы установлен Положением об оплате труда 25 и 10 числа.

В пользу истца ФИО1 с 11.02.2017 по 18.12.2019:

— c 11 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (44 дн.) в сумме 892 руб. 94 коп. (30441.18 руб. х 10% х 1/150 х 44 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 712 руб. 32 коп. (30441.18 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 901 руб. 06 коп. (30441.18 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 662 руб. 09 коп. (30441.18 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 724 руб. 50 коп. (30441.18 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 820 руб. 39 коп. (30441.18 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 880 руб. 76 коп. (30441.18 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 639 руб. 26 коп. (30441.18 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 574 руб. 82 коп. (30441.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 385 руб. 07 коп. (30441.18 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 862 руб. 49 коп. (30441.18 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 639 руб. 26 коп. (30441.18 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 617 руб. 96 коп. (30441.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 696 руб. 09 коп. (30441.18 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 646 руб. 37 коп. (30441.18 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 38 руб. 05 коп. (30441.18 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 16693 руб. 44 коп.

— c 11 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (16 дн.) в сумме 613 руб. 33 коп. (57500.00 руб. х 10% х 1/150 х 16 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 1 345 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 702 руб. 00 коп. (57500.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 139 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 30458 руб. 71 коп.

— c 11 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (21 дн.) в сумме 784 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 21 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 1 702 руб. 00 коп. (57500.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 139 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 29284 руб. 75 коп.

— c 11 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (39 дн.) в сумме 1 382 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 39 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 139 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 28180 руб. 75 коп.

c 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 319 руб. 13 коп. (57500.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 3 139 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 27117 руб. 0 коп.

c 11 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (69 дн.) в сумме 2 380 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 69 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 26038 руб. 88 коп.

c 11 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (38 дн.) в сумме 1 311 руб. 00 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 24969 руб. 38 коп.

— c 9 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (9 дн.) в сумме 310 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 1 368 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 23968 руб. 88 коп.

c 11 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (19 дн.) в сумме 619 руб. 08 коп. (57500.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 19 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 1 549 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 22908 руб. 96 коп.

c 11 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (37 дн.) в сумме 1 170 руб. 13 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 21910 руб. 38 коп.

— c 9 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (9 дн.) в сумме 284 руб. 63 коп. (57500.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 1 663 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 21024 руб. 88 коп.

— c 11 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 950 руб. 67 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 20027 руб. 25 коп.

— c 10 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (2 дн.) в сумме 59 руб. 42 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 19136 руб. 0 коп.

— c 8 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (18 дн.) в сумме 517 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 4 863 руб. 54 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 18386 руб. 58 коп.

— c 11 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (159 дн.) в сумме 4 418 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 17424 руб. 42 коп.

— c 11 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (129 дн.) в сумме 3 585 руб. 13 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 616 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 406 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 207 руб. 50 коп. (57500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 167 руб. 25 коп. (57500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 314 руб. 83 коп. (57500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 220 руб. 92 коп. (57500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 71 руб. 88 коп. (57500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 16590 руб. 67 коп.

— c 10 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (99 дн.) в сумме 550 руб. 28 коп. (11500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 523 руб. 25 коп. (11500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 1 081 руб. 38 коп. (11500.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 241 руб. 50 коп. (11500.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 233 руб. 45 коп. (11500.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 262 руб. 97 коп. (11500.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 244 руб. 18 коп. (11500.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 14 руб. 38 коп. (11500.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 3151 руб. 38 коп.

— c 10 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (99 дн.) в сумме 2 138 руб. 72 коп. (44696.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 033 руб. 68 коп. (44696.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 4 202 руб. 94 коп. (44696.32 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 938 руб. 62 коп. (44696.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 907 руб. 34 коп. (44696.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 022 руб. 06 коп. (44696.32 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 949 руб. 05 коп. (44696.32 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 55 руб. 87 коп. (44696.32 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 12248 руб. 28 коп.

— c 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (68 дн.) в сумме 1 836 руб. 27 коп. (55870.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 542 руб. 10 коп. (55870.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 253 руб. 68 коп. (55870.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 173 руб. 28 коп. (55870.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 134 руб. 17 коп. (55870.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 277 руб. 57 коп. (55870.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 186 руб. 31 коп. (55870.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 69 руб. 84 коп. (55870.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 14473 руб. 23 коп.

— c 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 1 099 руб. 06 коп. (61457.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 796 руб. 31 коп. (61457.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 779 руб. 05 коп. (61457.44 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 290 руб. 61 коп. (61457.44 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 247 руб. 59 коп. (61457.44 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 405 руб. 33 коп. (61457.44 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 304 руб. 95 коп. (61457.44 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 76 руб. 82 коп. (61457.44 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 14999 руб. 71 коп.

— c 11 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (6 дн.) в сумме 186 руб. 33 коп. (64250.96 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 2 923 руб. 42 коп. (64250.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 6 041 руб. 73 коп. (64250.96 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 349 руб. 27 коп. (64250.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 304 руб. 29 коп. (64250.96 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 469 руб. 21 коп. (64250.96 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 364 руб. 26 коп. (64250.96 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 80 руб. 31 коп. (64250.96 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 14718 руб. 82 коп.

— c 11 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (67 дн.) в сумме 1 871 руб. 66 коп. (55870.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 67 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 5 253 руб. 68 коп. (55870.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 173 руб. 28 коп. (55870.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 1 134 руб. 17 коп. (55870.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 277 руб. 57 коп. (55870.40 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 1 186 руб. 31 коп. (55870.40 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 69 руб. 84 коп. (55870.40 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 11966 руб. 51 коп.

Всего процентов 435678,86 руб.,

В пользу истца ФИО2 с 11.06.2017 по 18.12.2019:

— c 10 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (9 дн.) в сумме 162 руб. 06 коп. (29200.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 594 руб. 32 коп. (29200.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 694 руб. 96 коп. (29200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 786 руб. 94 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 13770 руб. 72 коп.

— c 11 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (69 дн.) в сумме 1 208 руб. 88 коп. (29200.00 руб. х 9% х 1/150 х 69 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 694 руб. 96 коп. (29200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 786 руб. 94 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 13223 руб. 22 коп.

— c 11 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (38 дн.) в сумме 665 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 9% х 1/150 х 38 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 694 руб. 96 коп. (29200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 786 руб. 94 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 12680 руб. 10 коп.

— c 9 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (9 дн.) в сумме 157 руб. 68 коп. (29200.00 руб. х 9% х 1/150 х 9 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 694 руб. 96 коп. (29200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 786 руб. 94 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 12172 руб. 02 коп.

— c 11 октября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (19 дн.) в сумме 314 руб. 39 коп. (29200.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 19 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 786 руб. 94 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 11633 руб. 77 коп.

— c 11 ноября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (37 дн.) в сумме 594 руб. 22 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 37 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 11126 руб. 66 коп.

— c 9 декабря 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (9 дн.) в сумме 144 руб. 54 коп. (29200.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 9 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 844 руб. 85 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 10676 руб. 98 коп.

— c 11 января 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (32 дн.) в сумме 482 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 10170 руб. 36 коп.

— c 10 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (2 дн.) в сумме 30 руб. 17 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 469 руб. 83 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 328 руб. 60 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 745 руб. 77 коп. (29200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 613 руб. 20 коп. (29200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 592 руб. 76 коп. (29200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 667 руб. 71 коп. (29200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 620 руб. 01 коп. (29200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 36 руб. 50 коп. (29200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 9717 руб. 76 коп.

— c 8 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (18 дн.) в сумме 249 руб. 66 коп. (27740.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 2 346 руб. 34 коп. (27740.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1 262 руб. 17 коп. (27740.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 2 608 руб. 48 коп. (27740.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 582 руб. 54 коп. (27740.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 563 руб. 12 коп. (27740.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 634 руб. 32 коп. (27740.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 589 руб. 01 коп. (27740.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

— c 16 декабря 2019 г. по 18 декабря 2019 г. (3 дн.) в сумме 34 руб. 67 коп. (27740.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 3 дн.)

Итого 8870 руб. 33 коп.

Всего процентов 114041,92 руб.

В соответствии с положениями части 3 статьи 196 ГПК РФ, суд не считает возможным выходить за рамки заявленных требований и полагает подлежащими взысканию в пользу ФИО1 проценты в сумме 432250,82 руб. Требования ФИО2 в этой части подлежат удовлетворению в сумме 114041,92 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что требования истцов о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере по 5000 руб. в пользу каждого истца, поскольку задержкой выплаты заработной платы им были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ему денежных средств.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в полном объеме, в сумме 30000 руб. – в пользу истца ФИО1 и в сумме 20000 руб. – в пользу истца ФИО2, поскольку иски удовлетворены, размер расходов соответствует требованиям разумности и сложности дела.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты судебных расходов, с ответчика, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного и неимущественного характера, в сумме 17754,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «База МТС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 по 15.10.2018 в сумме 383333,33 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 95675 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., оплату услуг представителя в сумме 30000 руб., а всего 514008,33 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с ФГУП «База МТС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 29 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37202,7 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 20468,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., оплату услуг представителя в сумме 20000 руб., а всего 111871,29 руб., в остальной части иска – отказать.

Встречные исковые требования ФГУП «База МТС» к ФИО2, ФИО1 о признании трудовых договоров от 01.11.2016 и 25.11.2016 незаключенными, – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУП «База МТС» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 9663,48 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 25.02.2020