Решение № 02-3803/2025 02-3803/2025~М-1983/2025 2-3803/2025 М-1983/2025 от 12 ноября 2025 г. по делу № 02-3803/2025

Решение

Именем Российской Федерации

06 августа 2025 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3803/2025 по иску фио к ООО «ЛЕНАРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛЕНАРА» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 12.05.2022 фио был трудоустроен в ООО «ЛЕНАРА» в должности мастера участка на основании трудового договора от 12.05.2022 № 12/05-22-М1. 13.05.2022 между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, в соответствии с условиями которого истцу была установлена заработная плата в размере сумма 30.12.2022 между ФИО1 и ООО «ЛЕНАРА» было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно условиям которого с 01.01.2023 истцу устанавливается заработная плата в размере сумма 02.05.2024 по инициативе истца трудовой договор от 12.05.2022 № 12/05-22-М1, заключенный между сторонами, был расторгнут. Между тем, после расторжения трудового договора ответчик не произвел полный расчет по заработной плате с истцом. За период с 01.01.2024 по 31.05.2024 ООО «ЛЕНАРА» произвело истцу следующие выплаты заработной платы: 26.01.2024 – сумма, 06.02.2024 – сумма, 20.02.2024 – сумма, 20.02.2024 – сумма (денежные средства были перечислены ответчиком ошибочно, вследствие чего денежные средства в размере сумма были перечислены обратно главному бухгалтеру ООО «ЛЕНАРА» фио, денежные средства в размере сумма были оставлены подотчет), 06.03.2024 – сумма, 15.03.2024 – сумма, 19.04.2024 – сумма Таким образом, ответчиком была выплачена истцу заработная плата за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 в общей сумме сумма, в то время как должно было быть выплачено сумма Следовательно, по мнению фио, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца с 12.05.2022 по 02.05.2024 составляет сумма, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск составляет сумма Поскольку до настоящего времени ООО «ЛЕНАРА» не исполнило свои обязательства по выплате фио вышеуказанных денежных сумм, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Основываясь на изложенном, фио просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 по 02.05.2024 в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.05.2022 по 02.05.2024 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЛЕНАРА» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, фио в период с 12.05.2022 по 02.05.2024 работал в должности мастера участка в ООО «ЛЕНАРА».

Трудовая деятельность фио в ООО «ЛЕНАРА» подтверждается выпиской из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Дополнительным соглашением № 1 от 13.05.2022 к трудовому договору от 12.05.2022 № 12/05-22-М1 фио установлен должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением № 2 от 30.12.2022 к трудовому договору от 12.05.2022 № 12/05-22-М1 истцу установлена заработная плата в размере сумма

02.05.2024 фио был уволен из ООО «ЛЕНАРА» по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при увольнении фио не произвели окончательный расчет заработной платы в полном объеме.

Как усматривается из представленных в материалы дела выписок по платежному счету истца, за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 ООО «ЛЕНАРА» произвело фио следующие выплаты заработной платы: 26.01.2024 – сумма, 06.02.2024 – сумма, 20.02.2024 – сумма, 20.02.2024 – сумма, 06.03.2024 – сумма, 15.03.2024 – сумма, 19.04.2024 – сумма

При этом 20.02.2024 года истец перевел денежные средства в размере сумма на счет главного бухгалтера ООО «ЛЕНАРА» фио, поскольку указанная денежная сумма была перечислена ответчиком ошибочно.

Таким образом, ответчиком истцу за период с 01.01.2024 по 31.05.2024 была выплачена заработная плата в размере сумма

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая исковые требования, заявленные истцом, суд учитывает, что сумма задолженности не оспорена ответчиком ООО «ЛЕНАРА», и доказательств, опровергающих размер задолженности, суду не предоставлено.

До настоящего времени работодателем ООО «ЛЕНАРА» задолженность по выплате заработной платы фио не погашена, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ указанному работнику не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в пользу фио в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

В обоснование требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом представлен расчет процентов за период с 03.05.2024 по 29.01.2025 в размере сумма

Расчет компенсации проверен судом, признается арифметически верным, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.

Ответчиком указанный расчет не оспаривался.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную выплату заработной платы, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «ЛЕНАРА» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.05.2022 по 02.05.2024 в размере сумма, суд исходит из следующего.

По смыслу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд учитывает, что указанные ФИО1 доводы о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится.

Представленный истцом расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 12.05.2022 по 02.05.2024 судом проверен, признан арифметически верным.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Исходя из вышеизложенного, суд на основании ст. 236 ТК РФ взыскивает с ООО «ЛЕНАРА» в пользу фио компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом всех обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по искам, связанным с взысканием заработной платы, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

По смыслу ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, абз. 5 п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 БК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Учитывая размер удовлетворенных судом требований, с ответчика ООО «ЛЕНАРА» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма с учетом удовлетворения требований истца имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования истца фио – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛЕНАРА» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с ООО «ЛЕНАРА» государственную пошлину в бюджет адрес за рассмотрение дела в суде в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 13 ноября 2025 года.