Решение № 2-3612/2025 2-3612/2025~М-2122/2025 М-2122/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-3612/2025

Мотивированное
решение изготовлено 26.09.2025 года

2-3612/2025

50RS0№-10

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Екимовой Т.А.

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты>» о восстановлении срока, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за вынужденные прогулы,-

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратился в Подольский городской суд МО с уточненным исковым заявлением к ООО «РВБ», просил восстановить срок для подачи искового заявления, установить факт нахождения в трудовых отношениях в ООО «РВБ» в должности руководителя отдела службы безопасности складского комплекса «Алексин», расположенного по адресу: <адрес>, городской округ Алексин, <адрес>, территория <данные изъяты> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за вынужденные прогулы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Свои требования мотивировал тем, что с он принят на работу в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность – руководителя отдела службы безопасности складского комплекса «Алексин», расположенного по адресу: <адрес>, городской округ Алексин, <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании заключенного договора гражданского – правового характера на должности «руководителя отдела службы безопасности» складского комплекса «Алексин» ООО « Вайлдберриз». В дальнейшем, после объединения с оператором наружной рекламы Russ совместное предприятие ООО «РВБ» приняло на себя все обязательства перед партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз». После чего с истцом были заключены договоры ГПХ непосредственно с компанией ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа в указанной должности носила постоянный характер.

Заключенный, по факту, трудовой договор, в письменном виде, в нарушение действующего законодательства, ответчиком оформлен не был, однако при трудоустройстве, согласно полученных инструкций, истец произвел регистрацию в приложении WBJob, после чего, посредством мессенджера «Телеграмм» вел переписку с сотрудницей кадрового подразделения компании, где она направляла истцу образцы документов и договора ГПХ, которые заполнялись, подписывались "живой" подписью, сканировались и направлялись сообщением в ее адрес для трудоустройства. При регистрации в приложении WBJob истцом были указаны и представлены: паспортные данные, данные СНИЛС/ИНН, контактный номер телефона, реквизиты расчетного счета, а также были представлены скан-копии соответствующих документов. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Ответчик - представитель ООО «РВБ» в судебном заседании исковые требования не признал, представил в суд возражение на исковое заявление (л.д. 127-147).

Третье лицо - представитель Трудовой инспекции МО в судебное заседание не явился, о дате слушании дела извещался надлежащим образом ( л.д.149)

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, размещенной на официальном сайте ООО "РВБ" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца (Л.д. 17-23).

В соответствии с указанного договора в обязанности истца входило - организовывать работу своего отдела, направленную на снижение потерь, умело и грамотно руководить работой подчиненных и контролировать выполнение ими своих обязанностей согласно должностным инструкциям. Принимать меры по повышению эффективности работы, знать Законы и иные нормативно-правовые акты РФ регламентирующие охранную деятельность, экономическую безопасность предприятий, быть образцом в выполнении должностных инструкций, не допускать грубых нарушений со стороны свих подчиненных, а в случае их выявления принимать строгие меры дисциплинарного характера, четко и неукоснительно выполнять устные и письменные распоряжения непосредственного Руководителя, требования инструкций и внутренних нормативных документов Компании, контролировать их выполнение своими подчиненными и сотрудниками других подразделений в рамках своих полномочий, предоставлять непосредственному Руководителю письменные отчеты о проделанной работе согласно установленным формам и в установленные сроки, осуществлять взаимодействие по укреплению основ экономической безопасности Компании с другими подразделениями Компании, анализировать финансово-экономическую деятельность Компании, определять причины потерь на объектах, контролировать процесс реализации мер по их устранению, обеспечивать постоянный контроль за правильностью выполнения технологических процессов товародвижения, выявлять нарушения, сбои в организации логистических операций и принимать меры по их устранению, принимать меры по организации физической охраны зданий, помещений, оборудования, финансовых и товарных ценностей Компании, а также контролировать соблюдение необходимых условий для исключения несанкционированного доступа в охраняемые здания, помещения, отделы и др. Вышеуказанный перечень услуг не являлся исчерпывающим.

В свою очередь ООО "РВБ" регулярно перечисляло денежные средства на счет истца (Л.д. 30-32,34), что также подтверждается выпиской по счету дебетовой карты, открытой на имя ФИО2 ( л.д.46-55).

Согласно представленным письменным возражениям Ответчик возражает против удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку отношения между Истцом и Ответчиком не имеют признаков трудовых отношений, трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом…..Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен... Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается».

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО "РВБ" приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя отдела службы безопасности складского комплекса «Алексин», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "РВБ" правилам внутреннего трудового распорядка; <данные изъяты>" обеспечивало условия труда истца, правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в связи с чем, утверждение ответчика о том, что истцом выполнялась работа на основании гражданско-правового договора в соответствии с размещенной на сайте ООО "РВБ" офертой на заключение договора об оказании услуг является несостоятельным, поскольку в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Отказывая в удовлетворении требований, предъявленных к <данные изъяты>», в части взыскания компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1449225 рублей, суд исходит из того, что истцом не заявлены исковые требования об установлении трудовых отношений между <данные изъяты>» и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не лишен возможности обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени.

Истцом подано заявление о восстановлении пропущенного срок на подачу искового заявления в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда") было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нахождения ФИО2 в трудовых отношений с <данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя службы безопасности складского комплекса «Алексин», то суд считает возможным удовлетворить заявления истца и восстановить срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета <адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о восстановлении срока, установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за вынужденные прогулы - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 срок на обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за вынужденные прогулы.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (<данные изъяты>) и <данные изъяты>) в должности руководителя службы безопасности складского комплекса «Алексин», расположенного по адресу: <адрес>, территория «ВБ Алексин» з/у 1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с <данные изъяты>" в пользу ФИО2 о взыскании компенсации за вынужденные прогулы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Взыскать с <данные изъяты>) госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А.Екимова