Решение № 2-3173/2018 2-3173/2018~М-2723/2018 М-2723/2018 от 26 июля 2018 г. по делу № 2-3173/2018

< >

Дело №2-3173/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

судьи Розановой Т.В.

при секретаре Лобовой П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПрофИнжиниринг» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ПрофИнжйниринг», в котором указал, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. у работодателя имеется задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб. По утверждению истца, размер заработной платы и продолжительность рабочего времени, указанные в трудовом договоре, не соответствуют действительности. Кроме того, работодателем не возмещены расходы по оформлению медицинской справки в размере 3 500 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18 000 руб., расходы по оформлению медицинской справки в размере 3 500 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, не явился в связи с удалённостью места проживания, о дне слушания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, истец не предъявлял в бухгалтерию документы для оплаты расходов по прохождению медицинского осмотра, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора, передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечень обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, установлен ст. 57 ТК РФ, и включает в себя, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПрофИнжиниринг» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принят на работу < > на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. В разделе 6 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная часовая ставка в соответствии со штатным расписанием 43 руб./час. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (п 6.1.).

Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента 50% (П.6.2).

Трудовым договором ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени, а именно четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 20 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Экземпляр трудового договора получен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. С условиями трудового договора истец был согласен.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. года в размере 18 000 руб., из расчета 61 000 руб. в месяц. Между тем доводы истца о том, что его заработная плата составляла 61 000 руб. в месяц, ничем не подтверждены. Условия труда истца отражены в заключенном с ним трудовом договоре.

Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 40 часов, начислена заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 3 096 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 920,06 руб. Начисленные суммы перечислены истцу платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, факт выплаты ФИО1 заработной платы в размере, обусловленном условиями трудового договора, и в соответствии с количеством отработанного времени, отраженным в табелях учета рабочего времени, подтвержден платежными документами.

Допустимых и относимых доказательств установления иных условий труда в части размера заработной платы и режима рабочего времени, как и фактического исполнения трудовой функции ФИО1 в ином режиме, наличия задолженности по заработной плате в размере 18 000 руб., суду не представлено.

С учетом установленного трудовым договором размера заработной платы, отработанного времени, оснований полагать, что заработная плата выплачена не в полном объеме, не имеется.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт несения и размер расходов на оформление медицинской справки. Такие доказательства отсутствуют и у работодателя, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований в этой части также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Профинжиниринг» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31.07.2018.

Судья < > Розанова Т.В.