Решение № 2-1053/2017 2-1053/2017~М-1267/2017 М-1267/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1053/2017

Дело № 2-1053/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пенза 17 мая 2017 года

Октябрьский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Жогина О.В.,

при секретаре Крюковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» с вышеуказанным иском, указав, что 21 августа 2007 г. между нею и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому она принималась на работу. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий. Тем не менее ответчик, в нарушение положений ТК РФ, неоднократно в течение длительного времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно: с октября 2015 г и до сегодняшнего момента ответчик производит выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 года перестал платить совсем. В настоящий момент ей не выплачена зарплата полностью или частично за следующие месяцы: июль 2016 года. Сумма задолженности 11026,10 руб., оклад по часам 11398,48 (с учетом вычета 13% - 9916,67 руб.), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы – 964,86 (с учетом вычета 13% - 839,42 руб.). В соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае оценивает в 3 000 руб. Исходя из изложенного, ссылаясь на ст. ст. 21, 22, 80, 84-1, 135.136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за июль в размере 9916,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 839,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец ФИО1, будучи извещенной надлежаще, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия, с участием ее представителя ФИО2

Представитель истицы ФИО1 – ФИО2, допущенная к участию в деле судом в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ на основании письменного заявления ФИО1, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями ФИО1, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что июле 2016 года ФИО1 фактически не работала, поскольку находилась в отпуске, 18.07.2017 брала один день без сохранения заработной платы.

Суд, обсудив доводы искового заявления, выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право, наряду с прочим, на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель, наряду с прочим, обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с ч.ч.6 и 8 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, с 21.08.2007 по 18.07.2016 ФИО1 работала в ОАО «ЗИФ ПЛЮС» на должности штамповщика 2 разряда в штамповочном участке цеха по производству автокомпонентов, что подтверждается копией дополнительного соглашения б/н от 01.10.2015 к трудовому договору б/н от 21.08.2007, бухгалтерским расчетом задолженности, и не оспаривалось сторонами.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из исковых требований истца ФИО1 следует, что она просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль в размере 9916,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 839,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Между тем, в судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2016 по 17.07.2016 ФИО1 находилась в очередном отпуске, а 18.07.2016 ей был предоставлен выходной день без сохранения заработной платы.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за июнь и июль 2016 года, стороной истца не опровергнуты.

Поскольку заработная плата выплачивается за фактически отработанное работником время, а ФИО1 в июле 2016 не исполняла возложенные на нее трудовые обязанности в связи с нахождением в отпуске, у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения искового требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2016 года, а также производных от заявленного основного требования исковых требований о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.

На основании изложенного в иске ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года.