Решение № 2-1554/2024 2-1554/2024~М-1381/2024 М-1381/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-1554/2024Гулькевичский районный суд (Краснодарский край) - Гражданское К делу № 2-1554/2024 23RS0013-01-2024-002015-85 К. 2.054 Заочное именем Российской Федерации г. Гулькевичи 24 октября 2024 года Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе: Председательствующего судьи Хайрутдиновой О.С., при секретаре судебного заседания Ивановой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Система М» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Система М» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а именно просит взыскать с ООО «СК Система «М» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022г. по 28.09.2023г. в размере 2 415 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 469 725,30 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму 50 000 рублей. В обоснование требований истец указал в заявлении, что01.09.2021г. между ним, ФИО1 и ООО «СК Система «М» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность Заместитель директора по строительству, заработная плата 115 000 руб. в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 01.09.2021г. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 3.2. Трудового договора № от 01.09.2021г ООО «СК Система «М» обязано выплачивать ФИО1 заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца (1 половина), 10 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет). В период с 01.01.2022г. по 28.09.2023г. ООО «СК Система «М» не выплачивала заработную плату ФИО1 Задолженность ООО «СК Система «М» перед ФИО1 по уплате заработной платы составляет 2 415 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начало просрочки 01.01.2022, конец просрочки 26.09.2023. Проценты по задолженности зарплаты за январь 2022 года – 46900,85 рублей, за февраль 2022 года 44880,69 рублей, за март 2022 года 42860,52 рублей.за апрель 2022 года 38107,18 рублей, за май 2022 года 33967,18 рублей, за июнь 2022 года 30685,84 рублей, за июль 2022 года 28351,34 рублей. за август 2022 года 26174,00 рублей, за сентябрь 2022 года 24272,67 рублей, за октябрь 2022 года 22478,67 рублей, за ноябрь 2022 года 20696,17 рублей, за декабрь 2022 года 18971,17 рублей, за январь 2023 года 17188,67 рублей, за февраль 2023 года 15406,17 рублей, за март 2023 года 13796,17 рублей, за апрель 2023 года 12013,67 рублей, за май 2023 года 10 288,67 рублей, за июнь 2023 года 8506,17 рублей, за июль 2023 года 6781,17 рублей, за август 2023 года 4937,33 рублей, за сентябрь 2023 года 2461,00 рублей Сумма основного долга 2 415 000,00 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям 469725,30 рублей. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб. В судебное заседание истец ФИО1 не явился. В заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие. Настаивал на удовлетворении требований. Представитель ответчика ООО «СК Система «М» в судебное заседание не явился. Судебное уведомление направленное по адресу, указанному в иске, место нахождение юридического лица согласно выписке из ЕГРЮЛ, вернулось с отметкой «Истек срок хранения». В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Из разъяснений, содержащихся в п. п. 63 - 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Согласно ст. 118 ГПК РФ Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или адресу адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение. Суд, определил рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика в порядке заочного производства. Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам. В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела01.09.2021г. между ООО «СК Система «М» «Работодатель» в лице директора М.А.А. действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО1 «Работник» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность Заместитель директора по строительству (п.1.2). Место работы <адрес> (п.1.3). Дата начала работы 01.09.2021 г.(п.1.4). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.5) Работник принят на работу без испытательного срока (п.1.6). Работа по настоящему договору является основной (п.1.7). Согласно п.3.1 Договора, работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную п.4.1 настоящего трудового договора, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 115 000 руб. в месяц. Указанный договор подписан на каждой станице Директором ООО «СК Система «М» М.А.А., с одной стороны и ФИО1 с другой стороны. Согласно п. 3.2. Трудового договора № от 01.09.2021г. ООО «СК Система «М» обязано выплачивать ФИО1 заработную плату следующим образом: 25 числа текущего месяца (1 половина), 10 числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет). Заработная плата выплачивается безналичным перечислением денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке (п.3.3). Согласно Приказа(распоряжении) о приеме работника на работу № от 01.09.2021г. ФИО1 принят на работу в основное подразделение ООО «СК Система «М» заместителем директора по строительству, основное место работы, полная занятость, с окладом 115 000,00 рублей. Приказ подписан Директором ООО «СК Система «М» М.А.А., и работником ФИО1 Из представленной суду ООО «СК Система «М» карточки счета 70 за период с 01.09.2021 – 20.02.2023, карточки счета 51 за 01.09.2021-09.03.2023, следует, что в период с 01.01.2022г. по 28.09.2023г. ООО «СК Система «М» не выплачивала заработную плату ФИО1, иного суду не представлено. Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации). Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая). Поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что заработная плата истцу с 01.01.2022г. не выплачивалась, 09.07.2022 года истец на имя работодателя написал уведомление о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате, и у работодателя перед истцом с 01.01.2022 года возникла обязанность по выплате ему среднего заработка. Суд полагает, что поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы, истец вправе был приостановить работу, требования статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации им выполнены надлежащим образом.В связи с чем, суд полагает, что истец надлежащим образом уведомил работодателя о приостановлении работы. Отработанное время истцом ФИО1 подтверждено табелями учета отработанного времени. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме. За период с 01.01.2022г. по 28.09.2023г. ООО «СК Система «М» не выплачивала заработную плату ФИО1 Задолженность ООО «СК Система «М» перед ФИО1 по уплате заработной платы за указанный период составляет 2 415 000 рублей (115х21м). Допустимых и достаточных доказательств выплаты указанной суммы истцу к моменту вынесения судом настоящего решения ответчиком в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Указанная истцом сумма невыплаченной заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Начало просрочки 01.01.2022, конец просрочки 26.09.2023. Проценты по задолженности зарплаты составляют за январь 2022 года – 46900,85 рублей, за февраль 2022 года 44880,69 рублей, за март 2022 года 42860,52 рублей, за апрель 2022 года 38107,18 рублей, за май 2022 года 33967,18 рублей, за июнь 2022 года 30685,84 рублей, за июль 2022 года 28351,34 рублей.за август 2022 года 26174,00 рублей, за сентябрь 2022 года 24272,67 рублей, за октябрь 2022 года 22478,67 рублей, за ноябрь 2022 года 20696,17 рублей, за декабрь 2022 года 18971,17 рублей, за январь 2023 года 17188,67 рублей, за февраль 2023 года 15406,17 рублей, за март 2023 года 13796,17 рублей, за апрель 2023 года 12013,67 рублей, за май 2023 года 10 288,67 рублей, за июнь 2023 года 8506,17 рублей, за июль 2023 года 6781,17 рублей, за август 2023 года 4937,33 рублей, за сентябрь 2023 года 2461,00 рублей. Сумма процентов по всем задолженностям 469725,30 рублей.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022ЗадолженностьПериод просрочкиСтавкаДоля ставкиФормулаПроценты 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 115 000,00 Сумма основного долга: 2 415 000,00 руб. С по дней 115 000,00 01.01.2022 13.02.2022 44 8,50 % 1/150 115 000,00 * 44 * 1/150 * 8.5% 2 867,33 р. 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 115 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 1 019,67 р. 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 115 000,00 * 42 * 1/150 * 20% 6 440,00 р. 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 2 997,67 р. 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 2 468,67 р. 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 1 518,00 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 46 900,85 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.02.2022 13.02.2022 13 8,50 % 1/150 115 000,00 * 13 * 1/150 * 8.5% 847,17 р. 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 115 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 1 019,67 р. 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 115 000,00 * 42 * 1/150 * 20% 6 440,00 р. 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 2 997,67 р. 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 2 468,67 р. 115 000,00 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 1 518,00 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 44 880,69 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.03.2022 10.04.2022 41 20,00 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 20% 6 286,67 р. 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 2 997,67 р. 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 2 468,67 р. 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 1 518,00 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 42 860,52 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.04.2022 10.04.2022 10 20,00 % 1/150 115 000,00 * 10 * 1/150 * 20% 1 533,33 р. 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 2 997,67 р. 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 2 468,67 р. 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 1 518,00 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 38 107,18 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.05.2022 03.05.2022 3 17,00 % 1/150 115 000,00 * 3 * 1/150 * 17% 391,00 р. 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 2 468,67 р. 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 1 518,00 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 33 967,18 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.06.2022 13.06.2022 13 11,00 % 1/150 115 000,00 * 13 * 1/150 * 11% 1 096,33 р. 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 115 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 2 986,17 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 30 685,84 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.07.2022 24.07.2022 24 9,50 % 1/150 115 000,00 * 24 * 1/150 * 9.5% 1 748,00 р. 25.07.2022 18.09.2022 56 8,00 % 1/150 115 000,00 * 56 * 1/150 * 8% 3 434,67 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 28 351,34 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.08.2022 18.09.2022 49 8,00 % 1/150 115 000,00 * 49 * 1/150 * 8% 3 005,33 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 26 174,00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.09.2022 18.09.2022 18 8,00 % 1/150 115 000,00 * 18 * 1/150 * 8% 1 104,00 р. 19.09.2022 23.07.2023 308 7,50 % 1/150 115 000,00 * 308 * 1/150 * 7.5% 17 710,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 24 272,67 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.10.2022 23.07.2023 296 7,50 % 1/150 115 000,00 * 296 * 1/150 * 7.5% 17 020,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 22 478,67 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.11.2022 23.07.2023 265 7,50 % 1/150 115 000,00 * 265 * 1/150 * 7.5% 15 237,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 20 696,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.12.2022 23.07.2023 235 7,50 % 1/150 115 000,00 * 235 * 1/150 * 7.5% 13 512,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 18 971,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.01.2023 23.07.2023 204 7,50 % 1/150 115 000,00 * 204 * 1/150 * 7.5% 11 730,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 17 188,67 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.02.2023 23.07.2023 173 7,50 % 1/150 115 000,00 * 173 * 1/150 * 7.5% 9 947,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 15 406,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.03.2023 23.07.2023 145 7,50 % 1/150 115 000,00 * 145 * 1/150 * 7.5% 8 337,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 13 796,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.04.2023 23.07.2023 114 7,50 % 1/150 115 000,00 * 114 * 1/150 * 7.5% 6 555,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 12 013,67 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.05.2023 23.07.2023 84 7,50 % 1/150 115 000,00 * 84 * 1/150 * 7.5% 4 830,00 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 10 288,67 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.06.2023 23.07.2023 53 7,50 % 1/150 115 000,00 * 53 * 1/150 * 7.5% 3 047,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 8 506,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.07.2023 23.07.2023 23 7,50 % 1/150 115 000,00 * 23 * 1/150 * 7.5% 1 322,50 р. 24.07.2023 14.08.2023 22 8,50 % 1/150 115 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5% 1 433,67 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 6 781,17 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.08.2023 14.08.2023 14 8,50 % 1/150 115 000,00 * 14 * 1/150 * 8.5% 912,33 р. 15.08.2023 17.09.2023 34 12,00 % 1/150 115 000,00 * 34 * 1/150 * 12% 3 128,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 4 937,33 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 115 000,00 01.09.2023 17.09.2023 17 12,00 % 1/150 115 000,00 * 17 * 1/150 * 12% 1 564,00 р. 18.09.2023 26.09.2023 9 13,00 % 1/150 115 000,00 * 9 * 1/150 * 13% 897,00 р. Итого: 2 461,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 469 725,30 руб. Суд соглашается с представленным расчетом задолженности, поскольку он подтверждается представленными материалами дела, ответчиком не опровергнут.Указанная сумма процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Суд установил факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в задержке выплаты истцу заработной платы. В связи с чем, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенных ответчиком нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей, так как суд полагает, что определенная судом ко взысканию сумма компенсации морального вреда способствует восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Решение принято в пользу истца. В связи с чем, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СК Система М» в бюджет муниципального образования Гулькевичский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере22924,00 рубля. Руководствуясь ст. ст. 234-237, ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Иск ФИО1 к ООО «СК Система М» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. Взыскать с ООО «СК Система М» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО1, <личные данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022г. по 28.09.2023г. в размере 2 415 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 469 725,30 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму 50 000 рублей. Взыскать с ООО «СК Система М» ИНН № ОГРН № в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере в 22924,00 рубля. Ответчик вправе подать в Гулькевичский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционную инстанцию судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Гулькевичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда оботказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий судья О.С.Хайрутдинова Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2024 года. Суд:Гулькевичский районный суд (Краснодарский край) (подробнее)Судьи дела:Хайрутдинова Ольга Сергеевна (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Судебная практика по заработной платеСудебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|