Решение № 2-511/2018 2-511/2018~М-426/2018 М-426/2018 от 25 июня 2018 г. по делу № 2-511/2018

Дело № 2-511/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года с. Тоцкое

Тоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Ерш Е.Н.,

при секретаре Евдокимовой Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора Тоцкого района Оренбургской области Вялых И.А., истца ФИО1, представителей ответчика МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО2, ФИО3, представителя третьего лица - отдела образования администрации Тоцкого района Оренбургской области ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зареченская классическая гимназия о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к МБОУ Зареченская классическая гимназия, указав, что работала в МБОУ Зареченская классическая гимназия в должности учителя русского языка и литературы. Приказом директора от (дата обезличена) (номер обезличен) она уволена за прогул по п.п. «а», п. «6», ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Указанный приказ считает незаконным. (дата обезличена) на имя директора МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО2 она подала заявление, в котором просила предоставить ей отпуск за свой счет в количестве двух дней (дата обезличена) и (дата обезличена). Два дня отпуска она брала для того, чтобы поехать в (адрес обезличен) для участия (дата обезличена) в очном международном педагогическом конкурсе «Секреты педагогического мастерства» в номинации «Обобщение педагогического опыта». В указанном конкурсе она получила диплом (номер обезличен). Одновременно (дата обезличена) она записалась на прием к Президенту Российской Федерации (данные о личности обезличены) Вопрос о предоставлении отпуска за свой счет в количестве двух дней она оговорила с директором гимназии ФИО2, которая дала своё разрешение (дата обезличена). В <данные изъяты> часов этого же дня комиссия принесла ей приказ о предоставлении двух дней за свой счет, однако в приказе не указано, с отработкой дан отпуск или нет. Она попросила юриста гимназии уточнить у директора ФИО2, необходимо ей отрабатывать или нет. Юрист сказала, что отрабатывать необходимо, дату не уточнила. После чего она купила билеты в (адрес обезличен) на (дата обезличена). (дата обезличена) она не просила предоставить отпуск за свой счёт, так как у неё по расписанию методический день, то есть свободный (выходной) день. Решила, что брать отпуск за свой счет в этот день нецелесообразно. В нарушение трудового законодательства в конце рабочего дня (дата обезличена) ей сообщили, что её занятия с (дата обезличена) переносятся на (дата обезличена) и ей необходимо отработать за (дата обезличена) число (дата обезличена). Она пояснила, что (дата обезличена) это её методический день, производственной необходимости для переноса занятий на четверг не было. Написав заявление по данному поводу, она передала его завучу (данные о личности обезличены), поскольку секретаря на месте не было. Пока она находилась в (адрес обезличен), ей никто не звонил, проверку по поводу невыхода на работу (дата обезличена) не проводил. Акт об отсутствии работника на рабочем месте ей представлен не был. (дата обезличена) ей вручили выписку из приказа МБОУ Зареченская классическая гимназия (номер обезличен), согласно которой ей необходимо дать письменные объяснения по факту отсутствия (дата обезличена) на рабочем месте. (дата обезличена) она дала письменные объяснения. Считает, что отсутствовала на рабочем месте правомерно, так как (дата обезличена) у неё методический день, который педагогический работник имеет право использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям методической работы. Данный день она использовала для самообразования. При увольнении работодателем был нарушен порядок увольнения, что является безусловным основанием для восстановления её на работе. Поскольку акт об отсутствии её на рабочем месте не составлялся, законных оснований для проведения служебной проверки у директора не было. (дата обезличена) она не допускала нарушение должностного регламента, служебного контракта, правил трудового распорядка, в связи с чем приказ директора является незаконным и подлежит отмене.

С учётом уточнений исковых требований истец просит отменить приказ директора МБОУ Зареченская классическая гимназия (номер обезличен) от (дата обезличена); восстановить ФИО1 на работе в должности учителя русского языка и литературы в МБОУ Зареченская классическая гимназия; взыскать с МБОУ Зареченская классическая гимназия в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с (дата обезличена) в размере <данные изъяты>; невыплаченные в полном объёме отпускные в размере <данные изъяты>; дополнительные выплаты в сумме <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что (дата обезличена) не было прогула, по расписанию это был методический день. Методический день работник имеет право использовать для повышения квалификации, самообразования, поэтому (дата обезличена) она в (адрес обезличен) принимала участие в очном международном педагогическом конкурсе «Секреты педагогического мастерства» в номинации «Обобщение педагогического опыта» за что получила диплом. Полагала, что ответчиком нарушен порядок увольнения, что является безусловным основанием для восстановления её на работе.

Представитель ответчика директор МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать.

Представитель ответчика МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что диплом, который получила в конкурсе «Секреты педагогического мастерства» в номинации «Обобщение педагогического опыта» ФИО1 (дата обезличена), она также приобрела на своё имя и на имя директора ФИО2 за плату на сайте датой от (дата обезличена). В связи с предоставленным ФИО1 отпуском без сохранения заработной платы (дата обезличена) и (дата обезличена), она была уведомлена, что уроки будут перенесены с (дата обезличена) на (дата обезличена), что подтверждается уведомлением от (дата обезличена), однако на работу (дата обезличена) ФИО1 не вышла.

Представитель третьего лица районного отдела образования администрации Тоцкого района ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию представителей ответчика, просила в иске ФИО1 отказать.

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, заключение прокурора Вялых И.А., полагавшего, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "а" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Из положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В силу пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям.

В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в МБОУ Зареченская классическая гимназия (дата обезличена) на должность учителя русского языка и литературы, что подтверждается трудовым договором (номер обезличен) от (дата обезличена).

Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) с ФИО1 расторгнут трудовой договор, истец уволена на основании пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что (дата обезличена) ФИО1 обратилась к директору МБОУ Зареченская классическая гимназия с письменным заявлением о предоставлении ей двух дней без сохранения заработной платы (с последующей отработкой уроков) (дата обезличена) и (дата обезличена).

ФИО1 было предоставлено два дня без сохранения заработной платы (дата обезличена) и (дата обезличена), что подтверждается ответом директора МБОУ Зареченская классическая гимназия от (дата обезличена), который был получен истцом (дата обезличена) согласно почтовому уведомлению о вручении.

(дата обезличена) ФИО1 была уведомлена о переносе уроков с (дата обезличена) на (дата обезличена) в следующих классах: <данные изъяты>

От письменного ознакомления с уведомлением от (дата обезличена) о переносе уроков ФИО1 отказалась, что подтверждается актом об отказе ознакомления с уведомлением от (дата обезличена).

Из акта от (дата обезличена) следует, что специалист – юрист (данные о личности обезличены) путем прочтения вслух ознакомила учителя русского языка и литературы ФИО1 с уведомлением о переносе уроков. ФИО1 отказалась от подписи ознакомления с уведомлением. Содержание уведомления прочтено вслух в присутствии ФИО1, что свидетельствует о том, что ФИО1 с уведомлением ознакомлена лично. Акт от (дата обезличена) подписан зам. директора по УВР (данные о личности обезличены), секретарем (данные о личности обезличены), воспитателем (данные о личности обезличены)

О том, что ФИО1 была ознакомлена о переносе уроков, также подтверждается её заявлением от (дата обезличена) на имя директора МБОУ Зареченская классическая гимназия, в котором она указывает, что в <данные изъяты> к ней пришла делегация и принесла извещение на замену уроков.

Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 уволена (дата обезличена) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). С данным приказом истец ознакомлена (дата обезличена).

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что (дата обезличена) у неё по расписанию методический день, то есть свободный от уроков день, поэтому она не просила в этот день отпуск за свой счет. По мнению истца это нецелесообразно.

(дата обезличена) и (дата обезличена) работодателем был представлен истцу отпуск за свой счет. Указанные дни ФИО1 брала для того чтобы поехать в (адрес обезличен) для участия (дата обезличена) в очном международном педагогическом конкурсе «Секреты педагогического мастерства» в номинации «Обобщение педагогического опыта». Одновременно она записалась на прием (дата обезличена) к Президенту Российской Федерации (данные о личности обезличены)

В ходе рассмотрения дела ФИО1 поясняла, что она поставила в известность руководителя, что (дата обезличена) на рабочем месте её не будет, поскольку у неё методический день и переносить занятия на четверг ((дата обезличена)) производственной необходимости не было.

В подтверждение своей позиции истцом представлены проездные билеты РЖД на (дата обезличена) «станция Тоцкая-Москва» и на (дата обезличена) <данные изъяты> а также диплом (номер обезличен) победителя финального (очного) тура Международного педагогического конкурса «Секреты педагогического мастерства» от (дата обезличена).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что (дата обезличена) истец на рабочем месте отсутствовала.

В соответствии с Уставом МБОУ Зареченская классическая гимназия от (дата обезличена), гимназия работает по шестидневной рабочей неделе (подп.1.10 п.1 раздела 3 Устава).

Режим рабочего времени гимназии установлен приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) «О режиме работы МБОУ Зареченская классическая гимназия в (дата обезличена) учебном году» с которым ФИО1 ознакомлена под роспись.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от (дата обезличена) «Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков (п.5.25), работник обязан выполнять установленные нормы труда (п.4.2)».

В соответствии с Положением о методическом дне педагогического работника в МБОУ Зареченская классическая гимназия от (дата обезличена), «под методическим подразумевается рабочий день, когда по расписанию учитель свободен от проведения занятий (уроков) с обучающимися… Методический день не является дополнительным выходным днем.... Дни недели … свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п. Методический день оплачивается также, как и обычный день».

Согласно пункту 2.3 указанного Положения педагогический работник не обязан присутствовать в гимназии в свой свободный от занятий день, если планом работы гимназии не предусмотрено общешкольное или иное мероприятие, на котором присутствие педагогического работника обязательно или, если это не запланировано личным планом учителя и классного руководителя.

Пунктом 2.4. Положения установлено, что в связи с производственной необходимостью администрация гимназии вправе привлечь педагогического работника к работе в методический день.

Таким образом, ФИО1 была надлежащим образом и заблаговременно уведомлена о переносе уроков с (дата обезличена) (день который ей был предоставлен без сохранения заработной платы) на (дата обезличена) (день, являющийся её рабочим днем).

(дата обезличена) МБОУ Зареченская классическая гимназия издан приказ (номер обезличен) «Об изменении в расписании» в связи с временной нетрудоспособностью учителей.

Из докладной диспетчера по расписанию (данные о личности обезличены) директору МБОУ Зареченская классическая гимназия от (дата обезличена) следует, что (дата обезличена) учитель русского языка и литературы ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем была произведена замена расписания в <данные изъяты>. О причинах неявки ФИО1 не уведомила, о переносе уроков не просила.

Факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 также подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за (дата обезличена), выпиской из Протокола (номер обезличен) родительского собрания в 6 «б» классе от (дата обезличена) согласно которой «…отсутствовал учитель русского языка и литературы ФИО1».

По факту отсутствия истца на рабочем месте (дата обезличена) МБОУ Зареченская классическая гимназия составлен Акт от (дата обезличена) о невыходе на работу ФИО1

О проведении дисциплинарного расследования МБОУ Зареченская классическая гимназия был издан приказ (номер обезличен) от (дата обезличена), а также приказ о даче письменных объяснений ФИО1

Согласно указанному приказу от работника ФИО1 затребовано письменное объяснение, которое представлено ФИО1 (дата обезличена).

Согласно протоколу дисциплинарного расследования от (дата обезличена) МБОУ Зареченская классическая гимназия рекомендовано с учетом всех изученных документов применить к учителю русского языка и литературы МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Из заключения по результатам дисциплинарного расследования МБОУ Зареченская классическая гимназия от (дата обезличена) также рекомендовано применить к учителю русского языка и литературы МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно протоколу заседания профкома (номер обезличен) от (дата обезличена) следует, что работодателем соблюдена процедура проведения дисциплинарного расследования, в том числе учтены права работника ФИО1 Профком согласился с фактами, изложенными в протоколе дисциплинарного расследования от (дата обезличена). Постановил: применить к учителю русского языка и литературы МБОУ Зареченская классическая гимназия ФИО1 за допущенное нарушение (отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (дата обезличена)) дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Из письменного объяснения ФИО1 от (дата обезличена) следует, что (дата обезличена) у неё по расписанию методический день, то есть свободный от уроков день, когда педагог может заниматься повышением своей квалификации, участвовать в конкурсах, проверять тетради, писать планы. Следовательно, брать этот день за свой счет нецелесообразно. Также следует, что ей было известно, что её уроки перенесены с (дата обезличена) на (дата обезличена). Считает, что прогулом не будут признаны действия работника, использовавшего без согласования с руководством отпуска, который ему обязаны предоставить по закону. Согласно трудовому распорядку непроведённые уроки она может отработать до (дата обезличена).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с приказом об увольнения ФИО1 ознакомлена в течение трех рабочих дней со дня его издания - (дата обезличена).

В последний день работы произведена выдача трудовой книжки и выплата расчетной суммы, в том числе компенсации за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается платежным поручением (номер обезличен) от (дата обезличена).

Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в (адрес обезличен) от (дата обезличена) (номер обезличен), была проведена внеплановая выездная проверка в отношении МБОУ «Зареченская классическая гимназия» (адрес обезличен) по заявлению ФИО1 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренный 192-193 Трудового кодекса РФ соблюден, оснований для выдачи предписания, не имеется.

Положением о методическом дне педагогического работника предусмотрено, что педагогический работник не обязан присутствовать в гимназии в свой свободный от занятий день.

Между тем, согласно п.2.4. Положения в связи с производственной необходимостью администрация гимназии вправе привлечь педагогического работника к работе в методический день, следовательно, директор МБОУ Зареченская классическая гимназия имела право привлечь ФИО1 к работе в методический день (дата обезличена).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовала на рабочем месте (дата обезличена), то есть в день, являющийся её рабочим днем.

Учитывая изложенные выше обстоятельства, факт того, что ФИО1 была надлежащим образом заблаговременно уведомлена о переносе уроков с (дата обезличена) на (дата обезличена), порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренный статьями 192-193 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюден, в связи с чем прекращение с ней трудового договора по указанным в приказе основаниям является законным. Требования истца о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Зареченская классическая гимназия - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Тоцкий районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Ерш

Мотивированное решение изготовлено 02 июля 2018 года (понедельник).