Решение № 2-218/2017 2-218/2017~М197/2017 М197/2017 от 30 мая 2017 г. по делу № 2-218/2017

Дело №2-218/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

31 мая 2017 года город Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Галкина С.В.,

при секретаре Вохлаковой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с 20 марта 2015 года по 31 декабря 2016 года состоял в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ», работая в должности электромонтёра охранно-пожарной сигнализации.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 24 000 рублей, которая перечислялась на банковскую карту «<данные изъяты>».

10 января 2017 года истце уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчёт с истцом не произведён.

Последний раз заработная платы была выплачена истцу 15 декабря 2016 года, с перерывом в три месяца. Осталась невыплаченная задолженность по заработной плате в размере 134 857 рублей 48 копеек.

При невыплате в установленный срок заработной платы, причитающейся работнику в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляются проценты (денежная компенсация), исчисляемые из фактически невыплаченных в срок сумм.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 852 рубля 11 копеек.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 134 857 рублей 48 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 852 рубля 11 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» в судебное заседание не явился. О времени о месте рассмотрения гражданского дела ответчик извещён надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представлено.

Располагая сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, признав его неявку по неуважительным причинам, судом определено рассмотреть гражданское дело в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заочном производстве.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» с 20 марта 2015 года, что подтверждается трудовым договором № от 20 марта 2015 года, и записями в трудовой книжке работника.

Истец принят в ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» в отдел сервисного обслуживания и эксплуатации на должность электромонтёра охранно-пожарной сигнализации с должностным окладом в размере 24 000 рублей. Дата окончания трудового договора – 31 декабря 2015 года.

Согласно пункту 5.3 трудового договора выплаты заработной платы осуществляются в порядке и в сроки, установленные «Положением об оплате труда и премировании работников Общества, с учётом требований действующего законодательства.

Дополнительным соглашением № от 20 апреля 2016 года к трудовому договору № от 20 марта 2015 года стороны установили, что срок действия трудового договора продлён дом 31 декабря 2016 года.

10 января 2017 года истец уволен по собственному желанию в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно сведениям, содержащимся в справке формы 2-НДФЛ за 2015 год, ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» в 2015 году истцу была начислена заработная плата в общей сумме 224 601 рубль 02 копейки. При этом, суммы дохода обозначены кодом "<данные изъяты>", что в соответствии с Приказом ФНС Российской Федерации от 17.11.2010 года «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» соответствует вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, 11 458 рублей 16 копеек - сумма отпускных выплат, обозначаемых кодом "2012".

Из сообщения Межрайонной ИФНС России №3 по Тверской области следует, что справка за 2016 год по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 в информационной базе данных налоговой инспекции отсутствует.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленной в материалах дела Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12 апреля 2017 года, ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом.

Ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы.

Таким образом, анализируя имеющиеся в материалах дела сведения, суд приходит к выводу о том, что обязанность по своевременной и в полном размере выплате заработной платы истцу ответчиком не выполнена. Не выполнение возложенной на ответчика обязанности по предоставлению письменных доказательств по делу нарушает права и законные интересы истца.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме 134 857 рублей 48 копеек, исходя из следующего расчёта: должностной оклад 24 000 рублей / 21 рабочий день = 1142 рубля 86 копеек составляет средний дневной заработок.

1142 рубля 86 копеек * 118 дней невыплаты заработной платы = 134 857 рублей 48 копеек – задолженность по заработной плате.

Однако суд не может согласиться с представленным расчётом истца.

Согласно условиям трудового договора № от 20 марта 2015 года, истцу установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей. Данный факт подтверждается также справкой формы 2-НДФЛ за 2015 год в отношении ФИО1

После удержания налогов из дохода работника и их перечисления в бюджетную систему в соответствии с требованиями налогового законодательства работодатель в лице ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» перечислял работнику ФИО1 заработную плату в размере 20 880 рублей.

Из справки о состоянии вклада ФИО1, предоставленной ПАО «<данные изъяты>», следует, что истцу в период с 20 марта 2015 года по 31 декабря 2016 года перечислена заработная плата:

- 20 апреля 2015 года – в размере 7953 рублей 86 копеек;

- 20 мая 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 16 июня 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 20 августа 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 16 сентября 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 29 октября 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 27 ноября 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 22 декабря 2015 года – в размере 20 880 рублей;

- 13 января 2016 года – в размере 20 409 рублей 16 копеек;

- 29 января 2016 года – в размере 20 880 рублей;

- 20 февраля 2016 года – в размере 20 880 рублей;

- 21 апреля 2016 года – в размере 20 880 рублей;

- 06 мая 2016 года – в размере 20 880 рублей;

- 18 мая 2016 года – в размере 10 440 рублей;

- 27 мая 2016 года – в размере 10 440 рублей;

- 27 июня 2016 года – в размере 10 000 рублей;

- 20 июля 2016 года – в размере 10 440 рублей;

- 29 июля 2016 года – в размере 10 440 рублей;

- 01 августа 2016 года – в размере 10 880 рублей;

- 01 августа 2016 года – в размере 10 440 рублей;

- 15 декабря 2016 года – в размере 41 760 рублей.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2016 года в сумме 10 910 рублей 84 копейки, а также за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года.

В данной связи суд полагает необходимым определить взыскание задолженности по выплате заработной платы за октябрь 2016 года в размере 24 000 рублей, ноябрь 2016 года в размере 24 000 рублей, декабрь 2016 года в размере 24 000 рублей, то есть без учёта соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему - статьи 24, 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, 2016 года в общей сумме 82 910 рублей 84 копейки.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года №3894-у «О размере ставки рефинансирования Банка России» (информация Банка России от 16 сентября 2016 года) начиная с ДД.ММ.ГГГГ, установлена ключевая ставка в размере 10 процентов годовых.

Согласно представленному истцом расчёту размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет 13 852 рубля 11 копеек. Однако суд не может также согласиться с представленным расчётом истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Как следует из сведений, содержащихся в справке о состоянии вклада ФИО1, предоставленной ПАО «Сбербанк России», с учётом дат перечисления истцу заработной платы, размер компенсации за нарушение ООО «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» установленного срока выплаты заработной платы составит 6 284 рубля 28 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2876 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате:

- за сентябрь 2016 года - в размере 10 910 (десять тысяч девятьсот десять) рублей 84 копейки;

- за октябрь 2016 года - в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей;

- за ноябрь 2016 года - в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей;

- за декабрь 2016 года - в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы 6 284 (шесть тысяч двести восемьдесят четыре) рубля 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Удомельского городского округа государственную пошлину в размере 2876 (две тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей.

В соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «СПЕЦПРОМТЕХНОЛОГИИ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года в размере 24 000 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 24 000 рублей, за декабрь 2016 года в размере 24 000 рублей, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он в соответствии со ст. 237 ГПК РФ вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области.

Председательствующий С.В. Галкин

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2017 года

Председательствующий С.В. Галкин