Решение № 2-244/2019 2-244/2019(2-2650/2018;)~М-2415/2018 2-2650/2018 М-2415/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-244/2019

Дело № 2-244/2019 12 февраля 2019 г


Р Е Ш Е Н И Е

Именем российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Воробьевой С.А.

При секретаре Полищук С.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белян ФИО8 ФИО13 к ООО «Актив 198» об установлении факта трудовых отношений, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Актив 198» об обязании выдать трудовую книжку, выплатить недополученную заработную плату, компенсацию морального вреда, оплате вынужденного прогула.

Уточнив требования, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Актив 198», обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности заведующей магазином с 21.06.2018 г. и об увольнении по собственному желанию с даты вынесения решения суда, обязать предоставить в УПФР Колпинского района Санкт-Петербурга индивидуальные сведения на работника ФИО1 за период с 21.06.208 г. по день вынесения решения суда и произвести соответствующие отчисления, обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 11550 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 3853 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12949,36 рублей, недополученный заработок в сумме 115500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, 3000 рублей за составление иска.

В обоснование иска ФИО1 указала, что 21 июня 2018 г поступила на работу в ООО «Актив 198», до 1 июля 2019 г. проходила стажировку. 1 июля 2018 г. приступила к работе заведующей магазином, расположенным по адресу: Г.Колпино, ул.Труда, д.16. Всего в июле отработала 13 смен, за которые было выплачено 21450 рублей, 1 смена рассчитывалась исходя из суммы 1650 рублей. В августе отработала 8 смен, поскольку находилась в отпуске без содержания, получила заработную плату в размере 13200 рублей. В сентябре отработала 7 смен, т.к. с 14 сентября по 24 сентября находилась на больничном в связи с болезнью ребенка. Заработка плата за сентябрь составила 11500 рублей. 25 сентября 2018 г. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 25 сентября 2018 г. трудовая книжка выдана не была, окончательный расчет не произведен. В связи с тем, что трудовая книжка возвращена не была, ответчик обязан возместить убытки в связи с невозможностью устройства на работу с 25 сентября 2018г. по 11 февраля 2019 г. в сумме 115500 руб. (1650 рублей х70)

Истец указывает, что ответчик также обязан выплатит пособие по временной нетрудоспособности с 14 по 24 сентября 2018 г. в сумме 3853 рубля 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., поскольку истец не получала причитающуюся ей заработную плату, не может поступить на работу.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика возражает против удовлетворения иска. Ответчик указывает на отсутствие доказательств того, что трудовые отношения заключены именно с ответчиком, истцом не представлено доказательств заключения с ответчиком трудового договора в штатном расписании ответчика имеется только должность генерального директора. Прочие функции для осуществления деятельности предприятия выполняют сторонние контрагенты силами своих работников по договорам оказания услуг. Трудовая книжка истца ответчику не предоставлялась. Истцом не представлено доказательств размера заработной платы.

Представитель 3-го лица ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из объяснений истца усматривается, что ФИО1 работала заведующей магазином по адресу: <...> данный магазин является подразделением ООО «Актив 198». ФИО1 была принята на должность заведующей магазином с 01.07.2018 г., был издан приказ о приеме на работу, к работе приступила с 07.07.2018 г. Заработная плата выплачивала два раза на руки, выплату производила служба безопасности по ведомости. Печать ООО «Актив 198» была выдана истцу при трудоустройстве, также были выданы печать именная, бейджик, по которым истец делала кассовые операции, заходила в программу, по которой делала отчеты. Истец указывает, что работала с 1 июля по 25 сентября. В августе был предоставлен отпуск за свой счет с 08.08.2018 г. по 25.08.2018 г.

Из объяснений представителя ответчика усматривается, что в штате один директор, ответчик заключает договоры аутсорсинга с компаниями, которые нанимают персонал для работы в магазине.

В подтверждение наличии трудовых отношений истцом представлена копия журнала прихода и ухода сотрудников (л.д.10-16) кассовая книга ДДС с копия чеков, на которых указано ООО «Актив 198,», ул.Труда, д.16 (л.д.17-28), копи списка сотрудников (л.д.36-38, 40-42), справки отчеты кассира-операциониста с подписью ФИО1 за 01.09.2018 г., 28.08.2018 г., от 27.08.2018 г., от 26.08. 2018, от 25.08.2018 г.. от 04.08.2018, от 03.08.2018, от 02.08.2018, от 01.08.2018, от 31.07.2018 г., от 27.0.2018,, от 26.07.2018 г., 25.07.2018, от 21.07.2018, от 20.07.2018, от 19.07.2018, от 13.07.2018, (л.д.43-59) копия табеля учета рабочего времени за июль, август, сентябрь 2018 г. за подписью ФИО1 с печатью ООО «Актив 198» (л.д.72-74), препроводительная ведомость на денежные средства от 02.08.2018 г. с подписью ФИО1 (л.д.77), документы о сдаче денежных средств от 12.09, 2018, от 09.09.2018, от 03.09.2018, от 28.08.2018. т 04.08.2018, от 30.07.2018 от 27.07.2018,. от 21.07.2018, от 18.07.2018, от 15.07.2018, от 12.07.2018, от 09.07.2018, от 06.07.2018 с подписями ФИО1 (л.д.78-90)

Представленные копии документов ответчиком каким-либо образом не опровергнуты.

Свидетель ФИО18. показала, что истец принимала ее на работу в магазина на ул.Труда д.16. Достоверно свидетелю неизвестно, что у истца были трудовые отношения с ООО «Актив 198».

Свидетель ФИО19. показала, что истец была ее заведующей. Свидетель пришла на работу в конце мая работала по начало августа 2018. В трудовых отношениях состояла с РосАл.

Свидетель ФИО20. показала, что истец стала коллеги, когда свидетеля перевели в ООО «Актив 1982, истец работала заведующей вместе со свидетелем в августе и сентябре 2018 г. Трудовые отношения у истца были с Актив 198

Свидетель ФИО21. показала что были выданы направления на стажировку в ООО «Актив 198». Совместно с истцом свидетель не работала.

Из представленных истцом доказательств усматривается, что истец осуществляла трудовую деятельность в магазине по адресу: <...>, являющемся подразделением ООО «Актив 198». Данный факт ответчиком не опровергнут.

Ответчик представлен договор на оказание услуг по предоставлению работников от 01.03.2017 год между ООО «Актив 198» и ООО «Альянс» от 01 марта 2017 г. (л.д.137-139)

Согласно справке ООО «Альянс», выданной ответчику, на основании заявки от 01 июня 2018 г. в магазин ООО «Актив 198» были представлены работники, с которыми были заключены трудовые договоры на основании приказа о приеме на работу в ООО «Альянс» с испытательным сроком на 3 месяца. В числе предоставленного персонала ФИО1 не имеется. ФИО1 сотрудником ООО «Альянс» не являлась, трудовой договор с ней не заключался.

Ответчиком представлено штатное расписание от 01.07.2018 г., от 01 ноября 2018 в котором указано только должность генерального директора (л.д.109, 110)

Отсутствие заключенного с ООО «Альянс» трудового договора не опровергает доводы истца об осуществлении ею трудовой функции в вышеуказанном подразделении ответчика. Отсутствие должности заведующей магазином в штатном расписании также не опровергает указанные обстоятельства.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, ведомостей по выплате заработной платы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

С учетом представленных доказательств суд находит, что требование истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению. Из объяснений истца следует, что трудовые функции она выполняла с 01.07.2018 г. по 25.09.2018 г.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сведения о работе ФИО1 подлежат внесению в трудовую книжку.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Документальных подтверждений выплаты истцу заработной платы и ее размера в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, следует прийти к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2018 год.

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.01.2018 г. составляет 17000 руб.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно объяснениям истца заработная плата за июль 2018 г. ей была выплачена, в августе 2018 г. в период с 08.02.2018 г. по 25.08.2018 г. она находилась в отпуске за свой счет, за август заработная плата была выплачена. В сентябре с 14.09.2018 по 24.09.2018 г. истец была нетрудоспоособна.

Исходя из оставшихся 20 рабочих дней за август, сентябрь 2018 г. заработная плата в день, исходя из размера МРОТ 17000 рублей, ставит 850 рублей в день. В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 10 рабочих дней сентября, что составит 8500 рублей.

Суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы с ответчика по день вынесения решения суда, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства по вине ответчика. Доказательств передачи ответчику трудовой книжки в материалы дела не представлено, оснований для истребования у ответчика трудовой книжки суд не усматривает.

Истец просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности. Исходя из размера МРОТ с 01.05.2018 г. 11163 рубля х24 месяц:730 дней = 367 рублей, С учетом стажа более 8 лет оплата по листку нетрудоспособности за 10 дней с 14.09 по 23.09.218 г. составляет 3670 рублей. Один день в размере 183,50 рублей (50%) Общая сумма 3853,50 Суд соглашается с расчетом истца.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск за три месяца с июля по сентябрь 2018 г. исходя из размера МРОТ 17000 рублей составит 5925,71 руб. ((17000х2)/42 = 809,50) х (2,44х3).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать возмещения работодателем в денежной форме морального вреда, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. С учетом обстоятельств дела суд считает, что в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с учетом взысканных сумм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2359,17 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Белян ФИО9 ФИО14 и ООО «Актив 198».

Обязать ООО «Актив 198» внести в трудовую книжку Белян ФИО10 ФИО15 запись о приеме на работу с 01.07.2018 г. в должности заведующей магазином и увольнении с 25.09.2018 по собственному желанию.

Обязать ООО «Актив 198» представить в УПФР в Колпинском районе Санкт-Петербурга индивидуальные сведения на работника Белян ФИО11 ФИО16 за период с 01.07.2018 г. по 25.09.2018 г. и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ООО «Актив 198» в пользу Белян ФИО12 ФИО17 задолженность по заработной плате в сумме 8500 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 3853,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5925,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Актив 198» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 2359,17 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 28.02.2019 г.