Решение № 2-2140/2017 2-2140/2017~М-1536/2017 М-1536/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-2140/2017

дело (№) г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Истра Московской области 05 сентября 2017 года

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Захаровой Е.А.

при секретаре Воробьевой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эталон» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эталон» о взыскании с ответчика невыплаченного заработка в размере 52163 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2182,15 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 19200 руб.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) она работала в ООО «Эталон». (Дата обезличена) она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была начислена, но не перечислена заработная плата, что ответчик мотивировал отсутствием денежных средств. На день обращения в суд заработная плата так и не выплачена.

В связи с тем, что после обращения в суд ответчик добровольно перечислил истице задолженность по заработной плате, ФИО2, уточнив требования просит суд взыскать с ООО «Эталон» проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере 2182,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 19200 руб.

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ООО «Эталон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы истицы, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «Эталон» в должности начальника отдела по работе с клиентами на основании трудового договора (№) с (Дата обезличена) по (Дата обезличена).

В последний день работы работодатель окончательный расчет не произвел. Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил. Напротив, истицей в материалы дела представлена справка о состоянии вклада, из которой следует, что окончательный расчет с ФИО2 произведен (Дата обезличена) путем зачисления 52163 руб. на ее счет в ПАО «Сбербанк».

Таким образом, период задержки в выплате заработной платы составляет с 15 марта 2017 года по 04 июля 2017 года. На данный период, в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты. Однако, учитывая, что истица просит взыскать проценты за период с 15 марта 2017 года по 19 мая 2017 года, суд, не выходя за рамки заявленных требований, взыскивает с ООО «Эталон» проценты именно за этот период. Суд, проверив расчет представленный истицей соглашается с ним и взыскивает в ее пользу проценты в размере 2182 руб. 15 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Эталон» компенсация морального вреда, сумма которой должна быть определена в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истицей заявлены к возмещению расходы на оказание юридической помощи в размере 19200 руб. Однако, учитывая объем оказанных юридических услуг, а также то обстоятельство, что в судебных заседаниях представитель истицы не участвовал, суд считает возможным взыскать с ООО «Эталон» расходы в размере 7000 руб., состоящие из оказания консультации, подготовки претензии, составления искового заявления и расчета цены иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Эталон» 3616,63 руб. – проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные расходы 7000 руб., а всего взыскать 20616 (Двадцать тысяч шестьсот шестнадцать) рублей 63 коп.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 15.09.2017 г.