Решение № 2-5134/2018 2-5134/2018~М-4245/2018 М-4245/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-5134/2018

КОПИЯ

Дело № 2-5134/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 17 июля 2018 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Туякпаевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 316 124 руб. Требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в проектном подразделении. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. По состоянию на дату обращения истца в суд задолженность по заработной плате не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом составляет на общую сумму 316 124 руб. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Энергогазинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением сторон к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением сторон о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец была принята по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера в отдел смет, с окладом 34 517 рублей, районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, работнику установлен должностной оклад в размере 58 000 рублей.

Из дополнительного соглашения сторон к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда Работников» дополнен пунктом 4.4, следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ дополнительно к иным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с положениями действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в размере два оклада (сто шестнадцать тысяч рублей)».

Соглашением сторон о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком следует, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, трудовой договор № заключенный ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок между работодателем и работником расторгается по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ считается последним рабочим днем).

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, возражения от ответчика на момент рассмотрения дела в суд не поступало, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Согласно расчетному листу за март 2018 года задолженность ответчика перед истцом составляет 316 124,03 руб.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 316 124 рублей.

Взыскать с АО «ЭнергоГазИнжиниринг» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 6 361,24 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение будет изготовлено 20 июля 2018 года.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>