Решение № 2-485/2026 2-485/2026(2-5956/2025;)~М-5235/2025 2-5956/2025 М-5235/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-485/2026

Дело № 2-485/2026

УИД: 34RS0002-01-2025-010427-16

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2026 года г. Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Яхьяевой С.Д.,

при секретаре Россинской И.Е., с участием ФИО2 и помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда Белоцерковского К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стратегия-Дон» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Стратегия-Дон» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с обществом в трудовых отношениях, являясь его генеральным директором.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись об ином лице, как о генеральном директоре ОООО «Стратегия-Дон».

Между тем, с приказом об увольнении с занимаемоцй должности и причинами увольнения он не ознакомлен.

Кроме того, он является собственником 50% доли в устанвном капитале ООО «Стратегия-Дон» между тем, каких-либо общих собраний по вопросу освобождения его от занимаемой должности не проводилось.

Ссылаясь на нарушение установленной законом процедуры увольнения, просил признать таковое незаконным и восстановить его в должности генерального директора ООО «Стратегия-Дон».

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда Белоцерковский К.А. погалал иск подлежащим удовлетворению.

Представитель ООО «Стратегия-Дон», извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, ввиду чего на основании ст.ст. 167, 237 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца и помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 4 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе по основаниям ст. 81 этого же кодекса.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Пунктом 4 ст. 32 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Согласно пп. 1 п. 3 ст. 40 того же закона единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

При рассмотрении споров лиц, уволенных по п. 2 ст. 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами, о чем разъяснено в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».

Во всяком случае, статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17 марта 2017 года ФИО2 назначен на должность генерального директора ООО «Стратегия-Дон».

При этом, ФИО2 являлся участником общества со 100% долей участия.

На основании договора купли-продажи от 20 ноября 2025 года доля участия истца в обществе – 50%.

03 декабря 2025 года из ЕГРЮЛ исключена запись о ФИО2 как о генеральном директоре общества, внесена запись об ином лице.

Обращаясь с иском в суд, ФИО2 указывал на нарушение порядка его увольнения с занимаемой должности.

Так, материалы дела сведения об ознакомлении истца с приказом об увольнении не содержат.

Не содержат материалы дела и данных относительно невозможности ознакомления истца с данным приказом.

Кроме того, в материалы дела не представлены сведения относительно отнесения к компетенции соотсветствующего уполномоченного органа юридического лица полномочий на прекращение трудовых отношений с руководителем ООО «Стратегия-Дон».

Данных о наличии предусмотренных ст. 81 ТК РФ оснований для прекращения ответчиком с истцом трудового договора также не имеется.

С учетом вышеприведенных установленных по делу обстоятельств, поскольку исходя из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность увольнения работника возлагается на работодателя, при этом произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается, в данном случае ООО «Стратегия-Дон» сведений, опровергающих вышеизложенные суждения суда не представлено, суд находит иск ФИО2 обоснованным, ввиду чего полагает возможным признать его увольнение незаконным, восстановив в прежней должности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «Стратегия-Дон» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 (паспорт №) с должности генерального директора ООО «Стратегия-ДОН» (ИНН <***>) незаконным, восстановить ФИО1 (паспорт № в ранее занимаемой должности генерального директора ООО «Стратегия-ДОН» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Волгограда заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Д. Яхьяева

Справка: мотивированное решение суда изготовлено 26 января 2026 года

Судья С.Д. Яхьяева