Решение № 2-6172/2025 2-6172/2025~М-5568/2025 М-5568/2025 от 15 января 2026 г. по делу № 2-6172/2025

УИД 31RS0№-41 Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

18 декабря 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО6 (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Гарант», в котором просит взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск — 30 000 руб.; проценты за задержку выплаты отпускных — 15 658 руб.; задолженность по оплате труда за праздничные дни — 27 645 руб. 03 коп.; проценты за задержку выплаты за праздничные дни — 25826 руб. 16 коп.; проценты за задержку заработной платы — 1 554 руб.; компенсацию морального вреда — 10 000 руб.

В части понесенных по делу судебных расходов требования в судебном заседании не поддержала.

Иск мотивирован тем, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 г. в день увольнения, и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не была произведена оплата за работу в праздничные дни. Считает, что её трудовые права нарушены, просит взыскать причитающиеся суммы и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец и его представитель иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, и с согласия стороны истца, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, на основании заключённого трудового договора № (см. приложение №) работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> с окла<адрес> 000 рублей с местом работы в <адрес> - это <данные изъяты>. Факт работы у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается электронной трудовой книжкой (см. приложение №).

ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработанную плату за октябрь 2024 г. в размере 30 000 рублей, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил ее трудовые права, закреплённые статьями 114 и 127 Трудового кодекса РФ, а также не выплатил заработную плату за работу в праздничные дни в нарушении положения ст. 153 ТК РФ. Согласно ст.112 ТК РФ праздничные дни: 1,2, 3,4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник весны и труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Заработную плату за октябрь 2024 года истец получила ни в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, а частями: ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей, что в сумме составило 30 000 рублей, которые были перечислены ответчиком на банковскую социальную карту <данные изъяты>, держателем которой является ФИО3, в общую с ней и <данные изъяты> сумму заработной платы.

В соответствии с расчётом, произведённым на основании суммы заработной платы 30 000 рублей, которая была выплачены с задержкой (с 31.10..2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, сумма компенсации процентов по расчету истца составит 1 554 рублей 00 копеек.

В соответствии с расчётом истца за праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить 27 645 рублей 03 копеек.

В обоснование требований истица ссылалась, что за два года работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее ни разу в отпуск не отпустили из- за нехватки работников. За первый год работы ответчик истцу выплатил за неиспользованный отпуск 30 000 рублей. Следовательно полагает, ответчик должен ей выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за второй год работы за период с 01.11.2023г. по ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 рублей, которые не выплатил при увольнении.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее заработок составил 360 000 рублей (30 000 руб. х 12 мес.). Количество календарных дней расчётного периода - 351,6. Среднедневной заработок 1 023,89 рублей 89 копеек (360 000/351,6 = 1 023,89).

Согласно ст. 236 ТК РФ на работодателе лежит материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя. В соответствии с расчётом, произведённым на основании не выплаченной задолженности за работу в праздничные дни, сумма компенсации за задержку выплаты составляет 25826 руб. 16 коп.

В соответствии с расчётом истца, произведённым на основании среднего заработка, сумма компенсации процентов по задолженности за неиспользованный отпуск составляет 15 658 рублей 00 копеек.

Представленные истцом расчеты ответчиком не оспорены.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО2, подлежит заявленная сумма задолженности и компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Оценивая степень нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы и иных подлежащих истцу как работнику выплат, суд считает, что с ответчика в пользу ФИО2 следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО ОП «Гарант» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 234 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск — 30 000 руб.; проценты за задержку выплаты отпускных — 15 658 руб.; задолженность по оплате труда за праздничные дни — 27 645 руб. 03 коп.; проценты за задержку выплаты за праздничные дни — 25826 руб. 16 коп.; проценты за задержку заработной платы — 1 554 руб.; компенсацию морального вреда — 10 000 руб.

Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2026 года.

Судья Л.Б. Бригадина