Решение № 2-1618/2026 2-1618/2026(2-9454/2025;)~М-5171/2025 2-9454/2025 М-5171/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1618/2026

№ 2-1618\2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 апреля 2026 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Умрашко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ФГБДОУ «Детский сад № 242» о взыскании долга по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратился в суд с иском к ФГБДОУ «Детский сад № 242» о взыскании долга по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 5 октября 2023 года по 28 февраля 2025 года в должности сторожа по основному месту работы. В соответствии с условиями трудового договора ему был установлен оклад в размере 6276 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней. При начислении заработной платы ему начислялись РК и СН только на оклад. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2024 года по февраль 2025 года в сумме 167494, 96 рубля.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, пояснив, что работал он по сменам, в месяц у него были сверхурочные часы, которые работодателем не оплачивались, соответственно, дни отпуска так же оплачены не в полном объеме.

Представители ответчика А5, А6, А7, действующие на основании Устава, приказа от 25 апреля 2022 года, доверенностей от 23 марта 2026 года, исковые требования не признали, пояснив, что сверхурочные истцу оплачивались по строке стимулирующие выплаты.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени, в соответствии с ч.1 ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены),.. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Исходя из ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Уставу ФГБДОУ «Детский сад № 242», утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 3 августа 2018 года № 511, ответчик является дошкольной образовательной организацией, унитарной некоммерческой организацией.

В судебном заседании установлено, что А2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 5 октября 2023 года по 28 февраля 2025 года в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором № 127 от 5 октября 2023 года, приказом о приеме работника на работу № 22-к от 5 октября 2023 года, приказом прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5-к 28 февраля 2025 года, трудовой книжкой А2

Согласно трудовому договору, работа является для работника основным местом работы, ему установлен оклад в размере 6276 рублей в месяц, РК – 30 %, СН- 20 %, стимулирующие выплаты, регулируемые Положением об оплате труда и коллективным договором, очередной оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

Так же в трудовом договоре указано о том, что истцу устанавливается 20-ти часовая рабочая неделя, однако, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, приказа о приеме на работу, расчетных листков, работник был принят на 40-часовую рабочую неделю, в трудовом договоре допущена опечатка.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что фактически у истца был сменный режим работы по 13, 5 часов, что следует из пояснений сторон в судебном заседании, Табелей учета рабочего времени за спорный период.

Согласно Положению об оплате труда работников ДОУ № 242, утв. 1 сентября 2020 года, размеры окладов работников устанавливаются в соответствии штатному расписанию; работникам предусмотрены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы: обслуживающий персонал: проведение генеральных уборок, содержание помещений и территории ДОУ, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и подтверждается расчетными листками истца, что в период трудовых отношений работнику заработная плата начислялась не пропорционально фактически отработанному времени, а по норме рабочего времени в соответствующем месяце, т.е. без учета работы сверхурочно, а так же с начислением РК и СН только на оклад, т.е. без учета иных начисленных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантии повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Так, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ч. 1 ст. 316, ч.1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента, процентная надбавка и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 315-317 ТК РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавки.

В г. Красноярске, для работников учреждений, финансируемых не за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 196 года № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» составляет 1, 2.

Северная надбавка, согласно Постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», составляет 30 %.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, О.Л. Дейдей, ФИО2 и И.Я. Кураш» в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч. 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленного трудовым договором.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, судом установлено, что размер заработка, без учета оплаты в ночное время и работы в выходные праздничные дни, стимулирующих выплат, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Так же, как указано выше, истцу не производилась оплата за работу сверхурочно, не в полном объеме оплачивалась работа в ночные и праздничные часы, не начислялись РК и СН на РЗО, на оплату ночных и праздничных часов, на стимулирующую выплату.

В тоже время, учитывая положения ч.3 ст. 196 ГК РФ, суд рассматривает настоящий спор в пределах заявленных требований и с учетом положений ст. 133 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что МРОТ в 2024 году составлял 19242 рубля, в 2025 году – 22440 рублей, исходя из нормы рабочего времени, установленного трудовым договором оклада, сведений о фактически отработанном времени, содержащихся в табелях учета рабочего времени за 2024 год и за 2025 год, о выплаченной заработной плате, отраженной в расчетных листках за спорный период, сумма долга составила:

истцом отработано:

январь 2024 года – 194 часа, из них 88 ночн.час.,65 праздн.час.,

февраль 2024 года – 238 часов, из них 112 ночн.час., 7 праздн., час;

март 2024 года – 324 час., из них 144 ночн. час., 17 праздн.час.;

апрель 2024 года - 166, 5 час., из них 80 ночн. час.;

май 2024 года – 205 час., из них 96 ночн. час., 17 праздн.час.;

июнь 2024 года – 177 час., из них 80 ночн. час.;

июль 2024 года – 163 час., из них 80ночн. час.;

август 2024 года – 163 час., из них 88 ночн. час.;

сентябрь 2024 года – 129 час., из них 64 ночн. час.;

октябрь 2024 года – 64, 5 час., из них 32 ночн. час.;

ноябрь 2024 года – 13, 5 час., из них 8 ночн. час.;

декабрь 2024 года – 173, 5 час., из них 80 ночн. час.;

январь 2025 года – 194 час., из них 88 ночн.час., 65 праздн.час.,

февраль 2025 года – 159, 5 час., из них 80 ночн.час.,

соответственно, размер заработной платы за спорный период составляет:

Январь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\136 норм.час. х 194 отр.час. = 27448, 14 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1503 рубля,

РЗО – 1150 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 41118, 14 рубля + РК, СН – 50 % = 61677, 21 рубля;

Долг: 61677, 21 рубля - 23084 рубля = 38593, 21 рубля;

Февраль 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\159 норм.час. х 238 отр.час. = 28802, 49 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 2314 рублей,

РЗО – 11837 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 53970, 49 рубля + РК, СН – 50 % = 80955, 74 рубля;

Долг: 80955, 74 рубля - 34582 рубля = 46373, 74 рубля;

Март 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\159 норм.час. х 324 отр.час. = 39210, 48 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 2975 рублей,

РЗО – 16473 рубля,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 69675, 48 рубля + РК, СН – 50 % = 104513, 22 рубля;

Долг: 104513, 22 рубля - 39879 рублей = 64634, 22 рубля;

Апрель 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\168 норм.час. х 166, 5 отр.час. = 19070, 2 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1583 рубля,

РЗО – 575 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 32245, 2 рубля + РК, СН – 50 % = 48367, 8 рубля;

Долг: 48367, 8 рубля - 22589 рублей = 25778, 8 рубля;

Май 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\159 норм.час. х 205 отр.час. = 24808, 87 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1977 рубля,

РЗО – 5120 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 42922, 87 рубля + РК, СН – 50 % = 64384, 31 рубля;

Долг: 64384, 31 рубля - 27528 рубля = 36856, 31 рубля;

Июнь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\151 норм.час. х 177 отр.час. = 22555, 19 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1516 рублей,

РЗО – 2708 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 37796, 19 рубля + РК, СН – 50 % = 56694, 29 рубля;

Долг: 56694, 29 рубля - 24655 рубля = 32039, 29 рубля;

Июль 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\184 норм.час. х 163 отр.час. = 17046 рублей,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1613 рублей,

РЗО – 8914 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 38590 рублей + РК, СН – 50 % = 57885 рублей;

Долг: 57885 рублей - 30958 рублей = 26927 рублей;

Август 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\176 норм.час. х 163 отр.час. = 17820, 72 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1726 рублей,

РЗО – 9880 рублей,

Стимулирующая выплата - 11017 рублей,

Всего 40443, 72 рубля + РК, СН – 50 % = 60665, 58 рубля;

Долг: 60665, 58 рубля - 32037 рублей = 28628, 58 рубля;

Сентябрь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\168 норм.час. х 129 отр.час. = 14775, 11 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1639 рублей,

РЗО – 5450 рублей,

Стимулирующая выплата - 12119 рублей,

Всего 33983, 11 рубля + РК, СН – 50 % = 50974, 67 рубля;

Долг: 50974, 67 рубля - 28622 рубля = 22352, 67 рубля;

Октябрь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\184 норм.час. х 64, 5 отр.час. = 6745, 16 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 629 рублей,

Стимулирующая выплата - 4216 рублей,

Всего 11590, 16 рубля + РК, СН – 50 % = 17385, 24 рубля;

Долг: 17385, 24 рубля - 8119, 44 рубля = 9265, 8 рубля;

Ноябрь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\167 норм.час. х 13, 5 отр.час. = 1555, 57 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 158 рублей,

Стимулирующая выплата - 1154 рублей,

Всего 2867, 57 рубля + РК, СН – 50 % = 4301, 36 рубля;

Долг: 4301, 36 рубля - 2208, 56 рубля = 2092, 8 рубля;

Декабрь 2024 года:

МРОТ 19242 рубля\168 норм.час. х 173, 5 отр.час. = 19871, 95 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1548 рублей,

РЗО-3200 рублей,

Стимулирующая выплата - 23337 рублей,

Всего 47956, 95 рубля + РК, СН – 50 % = 71935, 43 рубля;

Долг: 71935, 43 рубля - 37499 рублей = 34436, 43 рубля;

Январь 2025 года:

МРОТ 22440 рублей\136 норм.час. х 194 отр.час. = 32010 рублей,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 1433 рублей,

РЗО - 2700 рублей,

Стимулирующая выплата - 12119 рублей,

Всего 48262 рубля + РК, СН – 50 % = 72393 рубля;

Долг: 72393 рубля - 25666 рубля = 46727 рублей;

Февраль 2025 года:

МРОТ 22440 рубля\160 норм.час. х 159, 5 отр.час. = 22369, 88 рубля,

доплата за работу в ночное время и в праздничные часы, согласно расчетному листку, 2491 рубль,

РЗО - 3777 рублей,

Стимулирующая выплата - 12119 рублей,

Всего 40756, 88 рубля + РК, СН – 50 % = 61135, 32 рубля;

Долг: 61135, 32 рубля - 27801 рубль = 33334, 32 рубля;

Итого 448040, 17 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 13701 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФГБДОУ «Детский сад № 242» в пользу А2 задолженность по заработной плате в размере 448040, 17 рубля.

Взыскать с ФГБДОУ «Детский сад № 242» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 13701 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 4 мая 2026 года

Копия верна

Судья