Решение № 2-4762/2019 2-4762/2019~М-4860/2019 М-4860/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-4762/2019

Дело №2-4762/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2019 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной Н.Ю.,

при секретаре Штейнмиллер О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в АО «Дека» в Великом Новгороде по пр.А.Корсунова, <адрес> Б, на основании трудового договора в должности старшего юрисконсульта юридического отдела АО «Дека», с окладом 51 730 рублей в месяц. С июня 2019 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность АО «Дека» за период с 01.06.2019г. по 13.08.2019г. составляет 43 673,56 руб.. Заработная плата на момент обращения в суд не выплачена. На 09.09.2019г. трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истца находится в АО «Дека». Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату путем перечисления денежных средств на зарплатный банковский счет работника. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека» ежемесячный размер премии устанавливается как 50% от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты социального характера Положением предусмотрено, что размер ежемесячной премии рассчитывается из показателей, которые разбивают ее на три подгруппы равные следующей процентовки: качество работы (исключение - период испытательного срока) 32%, полное выполнение требований ОТ и ПБ 8%, дисциплина труда 10%. Соответственно, премия по итогам работы за месяц до истечения испытательного срока работодателем начисляется в размере 18%, а после прохождения трех месячного испытательного срока в размере 50% от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты компенсационного социального характера. Трудовой договор предусматривает применение критерий, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании для определения размера выплачиваемой премии. За время работы истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время АО «Дека» не производило истцу выплату премии по итогам работы за месяц. С приказами о депремировании истец не была ознакомлена, истцу неизвестно, чтобы такие приказы были изданы работодателем. В настоящее время задолженность АО «Дека» перед истцом составляет 75 805 рублей 62 копейки. Истцом рассчитаны проценты за задержку выплаты заработной платы. В настоящее время сумма процентов по всем задолженностям АО «Дека» составляет 3 371 рубль 14 копеек. В связи с невыплатой заработной платы истец с 14.08.2019г. приостановила выполнение работы, о чем уведомила работодателя письменно 13.08.2019г. Исходя из размера среднемесячного заработка истца сумма задолженности ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 38 392 рубля 77 копеек. Полагает, своим бездействием ответчик причинил нравственные страдания истцу, в связи с чем, компенсацию морального вреда она оценивает в сумме 156 659 руб. 63 коп. Истец просит взыскать с акционерного общества «Дека» в свою пользу заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 673 рубля 56 копеек, не выплаченную премию в размере 75 805 рублей 62 копейки, заработную плату за период вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 392 рубля 77 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 698,69 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, проценты за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 672,45 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, компенсацию морального вреда в размере 157 871 рублей 95 копеек.

Определением суда приняты уточненные исковые требования истца, согласно которым просит взыскать с Акционерного общества «Дека» в свою пользу заработную плату в размере 25 262,66 рубля, премию в размере 77 854,34 рубля; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 859,10 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно; проценты за просрочку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 576,07 руб. по дату фактического возврата суммы задолженности включительно; проценты за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 524,18 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно; компенсацию морального вреда в размере 157 871 рублей 95 копеек.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования по изложенным выше основаниям, также пояснив, что приостановление ею деятельности было вынужденной мерой ввиду отсутствия надлежащего исполнения своих обязательств со стороны ответчика. Кроме того, ответчик, зная, что она находится в состоянии беременности, перевёл её для работы в кабинет, не пригодный для осуществления трудовой деятельности, где отсутствовали окна, элементарная вентиляция, в связи с чем, не стенах и потолке образовалась плесень, отсутствовали необходимые предметы использования в осуществлении её трудовой деятельности. Её обращения о создании элементарно необходимых условий труда, ответчик игнорировал. В связи с чем своими действиями ответчик причинил ей значительные нравственные страдания. Указала, что ею представлен расчет задолженности как по заработной плате, так премии, процентам. Просила исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика в суд не явилась. О дне, месте, времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просила, представив возражения на исковое заявление, где просила в иске отказать по мотивам, указанным в возражениях, также указав, полагает расчет представленный истцом, не может быть принят судом во внимание, равно – премия истцу не выплачивалась, поскольку её работа не была отмечена как заслуживающая поощрения.

С учетом мнения истца, отсутствия заявления ответчика об отложении судебного заседания, в порядке ст.167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотрение дела без участия представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с июня 2019 года истцу заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность АО «Дека» за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет сумму в размере 25 262,66 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, расчетным листом. Заработная плата на момент обращения в суд не выплачена.

По состоянию на день принятия решения судом, трудовой договор не расторгнут, трудовая книжка истца находится в АО «Дека».

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату в соответствии с п.2.3 трудового договора: «заработная плата за 1 половину месяца выплачивается в предпоследний день текущего месяца, за 2 половину - 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на зарплатный банковский счет работника».

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт невыплаты заработной платы истцу в указанный период.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный выше период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковое требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 262,66 руб. суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании премии, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В судебном заседании из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что истец была принята на работу в Общество на должность старшего юрисконсульта с должностным окладом в размере 51 730 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен бессрочный трудовой договор, являющийся договором по основной работе, в силу п.2.1 которого заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

В соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы за месяц выплачивается ежемесячно одновременно с окончательным расчетом за отработанный месяц. Ежемесячный размер премии устанавливается как 50% от объема выплат месяца, в котором производятся расчеты, исключая выплаты социального характера. На размер ежемесячной премии влияют следующие показатели: качество работы – до 32%, полнота выполнения требований ОТ и ПБ, санитарных норм и правил в полном объеме в соответствии с утвержденными инструкциями – до 8%, дисциплина труда – до 10%.

Ежемесячная премия (основная и дополнительная) выплачивается на основании ведомости по подразделению. При этом в обязательном порядке указывается причина снижения размера основной премии в соответствии с перечисленными выше критериями.

Из буквального содержания приведенных выше положений заключенного сторонами трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Обществом работнику ФИО2 была установлена заработная плата, состоящая из тарифной части (оклада) в размере 51 730 руб. и предусмотренной действующей у работодателя системой оплаты труда премии по итогам работы за месяц в размере 50% от произведенных в пользу работника выплат за расчетный период, за исключением выплат компенсационного и социального характера.

При этом размер данной премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, мог быть уменьшен работодателем в соответствии с критериями, предусмотренными локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека», а именно исходя из качества работы работника (до 32%), полноты выполнения им требований ОТ и ПБ, санитарных норм и правил в полном объеме в соответствии с утвержденными инструкциями (до 8%), соблюдения работником трудовой дисциплины (до 10%).

Таким образом, установленная истцу премия по итогам работы за месяц, размер которой прямо определен заключенным между Обществом и ФИО2 трудовым договором, представляет собой переменную часть ежемесячного вознаграждения за труд и относится к заработной плате, выплата которой не обусловлена произвольным усмотрением работодателя, в отличие от предусмотренного ст.191 ТК РФ материального поощрения работника, являющегося исключительной прерогативой работодателя и носящего, как правило, разовый характер.

Как видно из материалов дела, трудовым договором не было предусмотрено освобождение работодателя от выплаты ежемесячной премии. Трудовой договор предусматривал только применение критерий, предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании для определения размера выплачиваемой премии.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что за время работы у ответчика, истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

Из материалов дела видно и не оспорено ответчиком, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время АО «Дека» не производило истцу выплату премии по итогам работы за месяц. С приказами о депремировании истец не была ознакомлена, также истцу неизвестно, чтобы такие приказы были приняты работодателем.

В соответствии с представленным ответчиком письменным отзывом на иск, выплата премии сотруднику возможна исключительно за наличие достижений и заслуг, за особо положительные результаты работы при условии своевременного и качественного выполнения своих должностных обязанностей. При этом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. За период работы ФИО1 в АО «Дека», последним не принимались приказы или решения, или иные обязывающие выплатить премию документы, результат работы ФИО1 не давал ответчику оснований для принятия решения о выплате премий, так как премирование инструмент дополнительного материального вознаграждения (за достигнутые результаты и заслуги) и материального стимулирования сотрудника. Вместе с тем, каких-либо достижений/заслуг, особо положительных результатов заслуг ФИО2 не совершала и не демонстрировала, в связи с чем, за исполненную работу ей выплачивался установленный трудовым договором оклад.

Также ответчик ссылается на то обстоятельство, что за период по дату подачи искового заявления ФИО1, осуществляя свои трудовые функции, ни разу не обратилась с требованиями о начислении и выплате ей премии по результатам работы за месяц, что является подтверждением того, что она понимала, что у неё отсутствует право требовать выплаты премии, до подачи искового заявления ФИО1 также не обратилась с требованиями к работодателю о выплате причитающихся ей в обязательном порядке денежных средств.

Вместе с тем, Положением четко определены критерии премирования.

При этом, в отсутствие соответствующего соглашения между работником и работодателем, изменение Обществом Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников в силу ст.72 ТК РФ не может являться основанием для изменения условий заключенного с ФИО2 трудового договора в части установленного последней размера заработной платы, включающей премию по итогам работы за месяц, тем более, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об изменении данного Положения.

Пункт 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прямо относит данную премию к составной части ежемесячного вознаграждению работника за труд и определяет ее величину. При этом указанные положения трудового договора не ставят выплату истцу премии по итогам работы за месяц в зависимость от обращения работника у к работодателю с соответствующим заявлением, либо изданию отдельных приказов о премировании, также - принятия Обществом каких-либо локальных нормативных актов, в том числе изменяющих действующую систему оплаты труда, а лишь отсылают к предусмотренным таким актом качественным критериям, исходя из которых размер премии может быть уменьшен работодателем на основании объективных показателей результата работы работника за месяц.

Следует также отметить, что частью 1 статьи 74 ТК РФ предусмотрено представляющее собой исключением из закрепленного ст.72 ТК РФ общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон право работодателя по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), данные условия не могут быть сохранены.

При этом исходя из ч.2 ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (ч.ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их обусловивших.

Кроме того, начисление премии регулируется помимо условий трудового договора и дополнительных соглашений к нему, о чём указывалось выше, также и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ДЕКА», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ, где в п.7.1. такое положение дублируется, в этом же пункте определяются основания, по которым возможно снижение премии.

Таким образом, суд приходит к выводу о её безусловном начислении работникам при отсутствии каких-либо нарушений с их стороны, как следует из объяснений истца, премия по итогам месяца выплачивалась постоянно, каких-либо нареканий со стороны работодателя к ней не поступало, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась.

Ответчик не представил документов, которые бы опровергали утверждения истца.

В опровержение доводов ответчика, заявительный порядок выплата данной премии не предусматривает, обратного ответчиком не доказано.

Кроме того, ответчик ограничился приведением устных доводов, не представив документов, из которых бы следовали основания для уменьшения или об отказе в выплате установленной премии.

Ответчиком вопреки требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что изменение системы оплаты труда истца ФИО2 было обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, равно как и доказательств уведомления истца в письменной форме о данных изменениях не позднее, чем за два месяца.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие данных о наличии предусмотренных п.7.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Дека» оснований для уменьшения размера причитающейся истцу премии по итогам работы, либо оснований полной невыплаты суд не усматривает, в связи с чем, полагает обоснованными требования истца о взыскании премия в сумме 77 854 руб. 34 коп..

Расчет премии истцом представлен, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты работнику ФИО2 как заработной платы, так и премии, на данные суммы задолженности подлежат начислению проценты, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ, за просрочку выплаты заработной платы, проценты за просрочку выплаты премии.

Приняв во внимание, что действующим законодательством предусмотрена уплата денежной компенсации по день фактического расчета включительно, суд приходит к выводу о начислении и взыскании с ответчика в пользу истца с за просрочку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 576 руб. 07 коп. и по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, равно - процентов за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 524 руб. 18 коп., процентов за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно.

Разрешая требования истца в части взыскания среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и следует из материалов дела, что сторонами был заключен трудовой договор, условиями которого обусловлена выплата заработной платы в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Извещением от ДД.ММ.ГГГГг. истец уведомила ответчика о приостановлении работы на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неисполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой более 15 дней (л.д. 37).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ответчиком в суде.

Также истцом в подтверждение не выплаты зарплаты за указанный период представлены доказательства: выписка о состоянии вклада за спорный период, история операций по дебетовой карте за спорный период, справка о доходах и суммах налога физического лица, расчетными листками, из которых видно, что последнее перечисление зарплаты было за июль 2019 г., в августе же 2019 года доход истца составил 1 467,09 руб., то есть перечисление заработной платы отсутствует. Данные обстоятельства ответчиком в суде не опровергнуты, как и доказательства выполнения истцом в спорный период трудовых обязанностей и отсутствие начисления зарплаты.

Кроме того, ответчиком не представлен приказ об увольнении истца на момент принятия решения судом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в её пользу с Акционерного общества «Дека» среднего заработка из расчета 3 393 руб. 58 коп. в день за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, равно, принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы установлен, требование о взыскании с ответчика процентов на основании ст.236 ТК РФ, суд признает обоснованным и считает необходимым взыскать проценты в рамках заявленных требований в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 576 руб. 07 коп. и по дату фактического возврата суммы задолженности включительно, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за указанный период и основания приостановления работы истцом, доказательства погашения образовавшейся задолженности перед работником, равно как письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, ответчик в суд не представил.

При этом, произведенный истцом и проверенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, ничем не опровергнут.

Доводы ответчика о несогласии с размером задолженности заработной платы за спорный период суд признает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку размер задолженности по заработной плате определен истцом и проверен судом с учетом обстоятельств дела и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а расчет названных денежных сумм произведен в полном соответствии с требованиями ст.ст.139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, доводы ответчика в этой части основаны на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, также – будучи в состоянии беременности она лишена возможности осуществлять трудовую деятельность при обеспечении ей надлежащих условий труда, чем обусловлено причинение ей морального вреда.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, длительности периода невыплаты денежных средств, суд считает необходимым определить ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере, не превышающем 7 000 руб..

Согласно положениям ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Поскольку, в силу ст.333.36 НК РФ, истец освобождена при подаче иска от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 910 руб. 76 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25 262 руб. 66 коп., премию в размере 77 854 руб. 34 коп..

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 132 859 руб. 10 коп..

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 средний заработок из расчета 3 393 руб. 58 коп. в день за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 576 руб. 07 коп. и по дату фактического возврата суммы задолженности включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 524 руб. 18 коп..

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 910 руб. 76 коп..

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, премии по итогам работы за месяц, среднего заработка за период приостановления работы подлежит немедленному исполнению.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись Н.Ю. Инякина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ