Решение № 2-212/2019 2-212/2019(2-5634/2018;)~М-6688/2018 2-5634/2018 М-6688/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-212/2019

К делу № 2-212/19


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сочи 14 февраля 2019 года

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Варданян Л.Т., с участием представителя ответчиков по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Евро Стройсервис» и ООО «Виктория» о признании наличия между ФИО2 и ООО «Виктория» трудовых отношений, взыскании с ответчиков невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, обращении решения суда к немедленному исполнению,

установил:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к ООО «Евро Стройсервис» и ООО «Виктория», в котором, с учетом увеличения исковых требований, просит признать факт наличия с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ним и ООО «Виктория», взыскать с ООО «Евро Стройсервис» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 900 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 593 рублей, индексацию в размере 2 039 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ООО «Виктория» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 730 800 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 078 рублей, индексацию в размере 14 797 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обратить решение суда к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ООО «Евро Стройсервис» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность механика монтажного отдела. После окончания срока действия договора истец продолжил трудовую деятельность, при этом нового трудового договора между сторонами заключено не было, в связи с чем, истец считает, что до настоящего времени он продолжает работу на условиях трудового договора, заключённого на неопределенный срок. Однако считает, что фактическим местом его трудовой деятельности в настоящий момент является ООО «Виктория», имеющее того же учредителя, что и ООО «Евро Стройсервис», поскольку с 2017 года ООО «Виктория» на праве собственности принадлежит маломерное судно, управление, эксплуатация и обслуживание которого являлось основной трудовой функцией истца по вышеуказанному договору. По мнению истца, с ноября 2017 года по настоящее время заработная плата ему выплачена не в полном размере, чем нарушаются его права. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения в суд.

Истец и его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали, ссылаясь на то, что ответчик ООО «Евро Стройсервис» не представил доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и вручения истцу трудовой книжки, поэтому задолженность по заработной плате с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111 332 рубля, исходя из оклада в размере 50 000 рублей и ежемесячной премии в размере 20 000 рублей, с учетом изложенного просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, с учетом полагающихся компенсаций за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, которую мотивировали нравственными страданиями истца, поскольку работа выполнялась им в любую погоду, независимо от шторма. В части требований к ООО «Виктория» указали, что трудовые отношения истца начались с января 2018 года, когда на имя истца была выдана доверенность на управление катером.

После объявление перерыва в судебном заседании до ДД.ММ.ГГГГ истец и его представитель в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суд не известили, об отложении судебного заседания не просили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, под расписку в материалах дела.

Суд, исходя из имеющихся в материалах дела документов и сведений, касающихся предмета спора, а также учитывая наличие достаточных доказательств извещения сторон о времени и месте судебного заседания, пришел к выводу на основании ст. 167 ГПК РФ о продолжении рассмотрения дела в отсутствие истца.

Представитель ответчиков ООО «Евро Стройсервис» и ООО «Виктория» по доверенностям ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований ФИО2 возражала, пояснив, что между ООО «Евро Стройсервис» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор на должность механика в монтажный отдел, в обязанность входило обеспечивать работоспособность катера, выходить в море на катере и управлять им истец не имел права, срок действия трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, новый договор не заключался, поскольку катер переходила в собственность иного лица – ООО «Виктория», истцу была возвращена трудовая книжка, однако ФИО2 не представил работодателю расписки о получении трудовой книжки, воспользовался этим обстоятельством и обратился в суд с данным иском. Трудовой функцией истца являлось обслуживание маломерного судна (катера), постоянно находящегося в г. Сочи, в то время как ответчики, как юридические лица, расположены в <адрес>. При переходе права собственности на указанное маломерное судно к ООО «Виктория» трудовой договор с истцом не заключался, ему была выдана доверенность на управление катером, трудовому распорядку истец не подчинялся, поскольку в г. Сочи филиала или представительства ООО «Виктория» не имеется, имел возможность использовать катер по своему усмотрению. Во время рассмотрения данного дела представитель истцов и ФИО4, также имеющий доверенность ООО «Виктория» на управление указанным катером, прошли в помещение катера, принадлежащего ООО «Виктория», где обнаружили папку с документами истца, среди которых обнаружена трудовая книжка ФИО2 Об этом был составлен соответствующий акт. Считает исковые требования ФИО2 к ООО «Евро Стройсервис» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой возврата трудовой книжки злоупотреблением правом со стороны истца, поскольку истец заявляет работникам морпорта в г. Сочи, что катер будет принадлежать ему лично. В отзыве на исковое заявление от ООО «Евро Стройсервис» было указано о наличии задолженности перед ФИО2 в размере 21186, 50 руб. На дату рассмотрения дела судом указанная задолженность погашена, что подтверждается квитанцией по операции перевода с карты на карту от ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 186, 50 руб. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО4, будучи допрошен в судебном заседании с предупреждением об уголовной ответственности за отказ и за дачу заведомо ложных показаний, разъяснением положений статьи 51 Конституции Российской Федерации, суду пояснил, что ФИО2 знает как механика, отношений родственных или неприязненных не имеет, факт оформления ФИО2 трудовых отношений с ответчиками ему не известен, при этом у ФИО4, как и у ФИО2 последние 2 года имеется доверенность на управление вышеуказанной яхтой, однако в ООО «Виктория» он не трудоустроен. Право на управление судном предоставлено обществом в интересах самого истца, с тем, чтобы он мог самостоятельно извлекать выгоду из его эксплуатации, пока судно не востребовано правообладателем. Кроме того, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на яхту прибыл представитель ООО «Виктория» ФИО1, которой он открыл помещение яхты и прошел вместе с представителем. Внутри яхты они обнаружили пластиковый пакет на кнопке с документами, о чем составили акт с перечислением всех документов, среди них была и трудовая книжка ФИО2 Документы вместе с папкой забрала представитель ООО «Виктория» ФИО1

При предъявлении представленного в материалы дела Акта от ДД.ММ.ГГГГ свидетель подтвердил принадлежность ему подписи под указанным актом.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчиков, допросив свидетеля, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворения искового заявления отсутствуют по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Евро Стройсервис» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № на определенный срок (срочный трудовой договор), в соответствии с п. 1.1. которого работник был принят в монтажный отдел на работу должности механика.

Пунктом 1.2 вышеуказанного договора стороны согласовали, что он заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 5.1 – 5.3 договора определено, что работодатель обязуется ежемесячно выплачивать оклад в размере 50 000 рублей. Также, по итогам работы за месяц, квартал, год договором предусмотрено право работодателя премировать работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 25 числа каждого месяца.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, предусмотрены также статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, названной нормой права предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из статьи 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В свою очередь, статьей 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Согласно записи, выполненной во вкладыше ВТ № в трудовую книжку серии АТ III №, открытую на имя истца, спорный трудовой договор с ООО «Евро Стройсервис» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Иными словами, внесение работодателем записи в трудовую книжку работника, является юридически значимым событием.

В данном случае вышеуказанные записи свидетельствуют о прекращении трудовых отношений между ФИО2 к ООО «Евро Стройсервис».

При этом доводы истца о том, что после истечения срока действия срочного трудового договора с ООО «Евро Стройсервис» он продолжал выполнять свои трудовые функции до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, указанный ответчик должен выплатить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61800 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 900 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 593 рубля, индексацию в размере 2039 рублей, а всего в сумме 111 332 рубля и компенсацию морального вреда, суд признает не доказанными в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Так, истцом не представлены суду какие-либо надлежащие доказательства выполнения им трудовых функций в ООО «Евро Стройсервис» в указанный период времени, то есть после истечения действия срочного трудового договора (отчеты, справки, графики, докладные, табели учета рабочего времени и т.п.), переписку с ответчиком, свидетельствующие о фактическом выполнении трудовой функции.

Факт выполнения ответчиком к ООО «Евро Стройсервис» перед истцом своих обязательств по выдаче трудовой книжки подтвержден в судебном заседании пояснениями представителя ответчиков ФИО1, показаниями свидетеля ФИО4, Актом от ДД.ММ.ГГГГ об обнаружении документов на катере, в числе которых в п. 8 указана трудовая книжка со вкладышем.

Оценивая показания свидетеля ФИО4 в судебном заседании и давая им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о принятии указанного доказательства в качестве надлежащего, поскольку пояснения свидетеля относительно известных ему обстоятельств логичны, последовательны, подтверждаются иными доказательствами по делу.

Таким образом, не соответствует фактическим обстоятельствам дела довод истца о том, что после окончания срока трудового договора № им осуществлялась трудовая функция при согласии работодателя.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению требования истца как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и иные, взаимосвязанные с ними требования о взыскании компенсационных выплат, а также компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, однако в данном случае неправомерные действия или бездействие ответчика, причинившие моральный вред истцу, не установлены.

В свою очередь, доказательств наличия между ФИО2 и ООО «Виктория» трудовых отношений истцом также представлено не было: отсутствует трудовой договор, отсутствуют записи в трудовой книжке, отсутствует доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей в интересах ООО «Виктория», подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка.

Тот факт, что ООО «Виктория» в настоящее время является собственником маломерного водного судна, обслуживанием которого, по словам истца, он занимался, сам по себе не свидетельствует о наличии между ООО «Виктория» и истцом трудовых отношений. Наделение истца полномочиями на управление маломерным водным судном «<данные изъяты>» также не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что у него также имеется доверенность на управление вышеуказанным транспортным средством, однако в ООО «Виктория» он не работает. Право на управление судном предоставлено обществом в интересах самого истца, с тем, чтобы он мог самостоятельно извлекать выгоду из его эксплуатации, пока судно не востребовано правообладателем, находящимся в <адрес>.

Кроме того, какие-либо доказательства, свидетельствующие о том, что истец обращался в ООО «Виктория» с заявлением о приеме на конкретную должность, предусмотренную штатным расписанием общества, однако ему в этом было необоснованно отказано, а также подтверждающие фактическое исполнение трудовых обязанностей в ООО «Виктория» в указанный им период времени (служебные докладные, отчеты о выполненной работе, понесенных расходах на обслуживание яхты, переписка и т.п.) в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, отсутствие трудовых отношений говорит об отсутствии задолженности по заработной плате за указанный период.

При таких обстоятельствах, истцом не исполнены требования процессуального законодательства о доказывании, закрепленные в ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, в том числе, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск, индексации, компенсацию морального вреда, поскольку отсутствует факт нарушения трудовых прав истца.

Согласно ч.3 ст. 144 ГПК РФ в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Таким образом, меры по обеспечению иска, наложенные определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в виде ареста на моторное судно «<данные изъяты>, год постройки ДД.ММ.ГГГГ, заводской номер ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетные счета ООО «Виктория» и ООО «Евро Стройсервис» в филиале Банка ВТБ в <адрес>, сохраняют свое действие до вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «Евро Стройсервис», ООО «Виктория» о признании наличия с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Виктория» трудовых отношений, взыскании с ООО «Евро Стройсервис» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 800 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 900 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 13 593 рублей, индексации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 039 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании с ООО «Виктория» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 730 800 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 62 078 рублей, индексации в размере 14 797 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обращении решения суда к немедленному исполнению – отказать.

Меры по обеспечению иска, наложенные определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в виде ареста на моторное судно «<данные изъяты>», год постройки ДД.ММ.ГГГГ заводской номер <данные изъяты>, а также расчетные счета ООО «Виктория» и ООО «Евро Стройсервис» в филиале Банка ВТБ в <адрес>, отменить после вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Вергунова Е.М.