Решение № 2-254/2026 2-254/2026~М-57/2026 М-57/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-254/2026

УИД № 59RS0017-01-2026-000127-24

Дело № 2-254/2026


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» апреля 2026 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания Бересневой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Л.Д.А. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском (с учетом уточнений, принятых судом) о взыскании с Л.Д.А. расходов на обучение в размере 177 716,70 руб., расходов по оплате госпошлины в сумме 6 337 руб.. В обоснование заявленных требований ОАО «РЖД» указано, что 14.04.2025 между Л.Д.А. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Л.Д.А. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 14 апреля по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п.3.1.7 п.3.1. ученического договора Л.Д.А. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору три года. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Л.Д.А. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протоколы №) присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с Л.Д.А. трудовой договор № ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (грузовое движение) (приказ о приеме на работу № ЛС). ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» № ЛС трудовой договор с Л.Д.А. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, в нарушение п.п. 3.1.7. п.3.1. ученического договора Л.Д.А. по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3-лет. Подпунктом 3.1.9. ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока (п.п.3.1.7 договора) по инициативе ученика, ученик обязуется возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. За период обучения в учебном центре по ученическому договору Л.Д.А. выплачена стипендия в сумме 156 836,37 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением Л.Д.А. в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 45 660,80 руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом количества отработанных Л.Д.А. дней составила 177 716,70 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД», ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик Л.Д.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Л.Д.А. и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением Л.Д.А. по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям ученического договора от 14.04.20025 № ученик обязался освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1.1.); сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (п.3.1.4); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (п.3.1.7); работодатель обязался выплачивать ученику в период ученических стипендию в размере 60 588 руб. в месяц (п.3.2.3) (л.д. 52-57).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена Л.Д.А. на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства № и № (л.д. 50-51).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» и Л.Д.А. заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста электровоза (грузовое движение) (л.д. 34-45).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Подпунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока (п.п. 3.1.7 договора) по инициативе ученика, ученик обязуется возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (л.д.32)

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» № ЛС трудовой договор с Л.Д.А. расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. без уважительных причин (л.д.32).

Истец понес расходы на обучение ответчика, состоящие из расходов по оплате образовательных услуг в размере 45 660,80 руб., а также расходов на выплату стипендии выплаченной предприятием в сумме 156 836,37 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются сметой расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональной квалификации по подготовке помощника машиниста электровоза тепловоза (л.д.58), а также расчетными листками Л.Д.А. за апрель – июнь 2025 года (л.д.28-30).

Согласно расчету истца сумма задолженности Л.Д.А. перед ОАО «РЖД» по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № составляет 177 716,69 руб., сумма сложилась из расходов за обучение 45 660,80 руб., расходов по выплате стипендии выплаченной предприятием в сумме 156 836,37 руб., всего 202 497,17 руб. ответчик должен был отработать 3 года, что составляет 1 095 дней, из которых отработал 134 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма задолженности составляет 177 716,69 руб. (202 497,17 руб. / 1095 х 134 = 24 780,48 руб., 202 497,17 руб. -24 780,48 руб. = 177 716, 69 руб.).

Исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора о целевом обучении (очная форма) договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил обучение без уважительной причины, в связи с чем с него в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 177 716,69 руб., при этом округление суммы затрат на обучение не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по искам имущественного характера при цене иска от 100 001 руб. до 300 000 руб. госпошлина составляет 4 000 руб. плюс 3% суммы, превышающей 100 000 руб. пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Порядок расчёта, при цене иска 177 716,70 руб. госпошлина составляет: 4 000,00 + 3% ? (177 716,70 ? 100 000,00) = 4 000,00 + 2 331,50 = 6 331,50 руб.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 332 руб. (л.д.14).

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу подлежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина ввиду уточнения исковых требований в меньшую сторону в размере 5 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Л.Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Л.Д.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, ИНН №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 177 716,69 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 332 руб.

Возвратить открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» из соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 5 руб., уплаченную по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 08.05.2026.