Решение № 2-3861/2020 2-3861/2020~М-3548/2020 М-3548/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2203/2020~М-1894/2020

Дело №2-3861/2020

(74RS0003-01-2020-002289-17)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Тетериной Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ПК «Крутики» просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 24.02.2020г. по 25.03.2020г.; взыскать с ответчика заработную плату в размере 26 000 рублей за период с 24.02.2020г. по 25.03.2020г., компенсацию морального вреда 10000 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то, что 24.02.2020г. была принята на работу в ООО ПК «Крутики» без надлежащего оформления трудоустройства, однако фактически исполняла обязанности пекаря, с оговоренной оплатой 1950 рублей за каждую смену. Трудовые отношения прекращены 25.03.2020г., задолженность по заработной плате работодателем не погашена.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ООО ПК «Крутики» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался по месту регистрации юридического лица, мер по получению судебной корреспонденции не предпринял.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ (введена Федеральным законом от 07 мая 2013 года N 100-ФЗ и действует с 01 сентября 2013 года) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Применительно к положениям п. п. 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года N 234 и ч. 2 ст. 117 ГПК РФ отказ ответчика в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует её возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением ответчика о слушании дела.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.05.2020г., ООО ПК «Крутики» зарегистрировано в МИФНС №17 по Челябинской области, находится по адресу: <адрес>; основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, дополнительным видом деятельности- производство хлеба и мучных кондитерских изделий. Генеральным директором ООО ПК «Крутики» с 20.04.2020г. является ФИО3.

Из пояснений истца следует, что на работу в качестве пекаря она принята ФИО4, которая занимала должность генерального директора ООО ПК «Крутики». С ней же оговаривали размер оплаты (1950 рублей за смену) и условия труда (сменный режим работы).

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правовой позиции, изложенной в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" бремя доказывания отсутствия трудовых отношений с истцами, а также факта соблюдения иных трудовых прав работников (в том. числе своевременной и полной выплате заработной платы), возложено на работодателя.

Возражений относительно заявленных требований о признании факта трудовых отношений со стороны работодателя не поступило. В свою очередь факт трудовой деятельности в ООО ПК «Крутики» подтвержден пояснениями истца и фотоматериалами, приобщенными к делу.

Согласно сведениям ИФНС РФ и ОПФ РФ, истица в спорные периоды не имела иного декларируемого дохода. В трудовых книжках истицы отсутствуют записи о трудоустройстве у иных работодателей в спорный период.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПК «Крутики» в период с 24 февраля 2020г. по 25 марта 2020г.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы письменным соглашением между ФИО1 и ООО ПК «Крутики» не урегулирован.

Доводы истца относительно согласованного размера заработной платы и ее составных частей стороной ответчика не опровергнуты, вследствие чего, при определении размера заработной платы, предусмотренного трудовых договором, считает установленным, что между сторонами согласована заработная плата в размере 1950 рублей за смену.

Из пояснений ФИО1 следует, что работодатель не в полном объеме произвел выплату заработной платы, при увольнении из кассы ООО ПК «Крутики» ей выплачено только 2150 рублей.

В нарушении ст.56 ГПК РФ, ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы работникам за спорные периоды, а также не представил контррасчета начисленной заработной платы, основанной на документах учета отработанного времени. В этой связи при расчете задолженности суд исходит из пояснений истцов.

Согласно расчета ФИО1, в феврале 2020г. она отработала 3 смены, в марте - 11 смен. Начисление заработной платы составило за февраль 5850 рублей, за март – 21450 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с 24.02.2020г. по 25.03.2020г. составила 27 300 рублей. Выплачено при увольнении 2 150 рублей. Сума задолженности составляет 25 150 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся нарушении прав работников при оформлении трудоустройства, задержке выплаты заработной платы, повлекли нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание обстоятельства нарушений в отношении работника, в том числе период за который заработная плата не выплачивалась, период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требования истца о взыскании морального вреда не подлежат удовлетворению, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 1248 рублей, от уплаты которой истец был освобождены при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в период с 24 февраля 2020г. по 25 марта 2020г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО1 заработную плату за период работы с 24 февраля 2020г. по 25 марта 2020г. в размере 25 150 (двадцать пять тысяч сто пятьдесят) рублей. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПК «Крутики» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1248 (одну тысячу двести сорок восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю. А. Сыров

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2020