Решение № 2-2528/2017 2-2528/2017~М-2085/2017 М-2085/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-2528/2017

Дело № 2-2528/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агрорессурс» о признании отношений трудовыми, внесении записей о приеме увольнении в трудовую книжку, возложении обязанностей по перечислению денежных средств в фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроресурс» о признании сложившимися отношения ООО «Агрорессурс» трудовыми с 28.11.2016г. по 23.01.2017г., внесении записей о приеме увольнении в трудовую книжку, возложении обязанностей по перечислению денежных средств в фонды, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 29705 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на то, что с 28.11.2016г. он работала в ООО «Агроресурс» в должности разнорабочего на складе готовой продукции в <адрес>. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был. Непосредственно в его обязанности входила уборка территории на улице, прием и выдача запасных частей для сбора агрегатов, заработная плата начислялась из расчета 15000 руб. За ноябрь 2016г. ему была выплачена заработная плата в размере 10 000 руб., недоплата составила 5000 руб., в декабре 2016г. заработная плата не выплачивалась, долг составил 15000руб., за январь 2017 года ему не выплачено 9705 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, показал, что о вакансии он узнал из рекламы на <адрес> в <адрес>. позвонил по указанному телефону и встретился с работником фирмы. После его с остановки «Трестлипецкстрой» на автомобиле забрала женщина, которая сказала, что она исполнительный директор и отвезли его в С.Новоникольское, где уже заведующий складом Анатолий Егорович пообещал заработную плату 10 000 руб. и жилье. Жилье ему предоставили, это было общежитие из четырех комнат, где он жил один. Зарплату выдавали наличными, в ноябре выплатили 1000 руб., в декабре 7000 руб., работал по 23.01.2017 года, в январе заплатили 3 000 руб. Трудовую книжку РФ он работодателю не передавал, поскольку у него ее нет, погибла вместе с жильем в Донбасе, заявления на прием и увольнение не писал, в январе 2017 уехал к родственникам в г.Белгород.

ФИО1 не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствует уведомление о вручении почтового отправления.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Агроресурс» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 17.08.2011г. Основным видом деятельности является подготовка к продаже собственного нежилого имущества. Генеральным директором является ФИО2

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Между тем, доказательств, достоверно подтверждающих допуск к работе в ООО "Агроресурс" с ведома или по поручению работодателя, истцом при рассмотрении дела не представлено.

Так, из пояснений истца следует, что свои обязанности и оплату труда она обговаривала с заведующим складом А.Е., однако из выписки из ЕГРЮЛ следует, что директором данного общества является ФИО2, о котором ФИО1 не слышал.

Кроме того, сам ФИО1 в судебном заседании показал, что заявление о приеме на работу он не писал, не предпринимал никаких мер для официального трудоустройства, заявление об увольнении также им написано не было, в последний его рабочий день он сообщил, что уезжает к родственникам в г.Белгород. Трудовую книжку при устройстве на работу не передавал, указав суду, что трудовая книжка РФ у него отсутствует.

Из документов, удостоверяющих личность истца, усматривается, что ФИО1 является гражданином Украины.

Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Следовательно, трудовой договор с иностранными гражданами заключаются по тем же правилам, что и с работниками-гражданами РФ.

ФИО1 в судебном заседании указал, что трудовой книжки у него не имелось на момент его трудоустройства в ООО «Агроресурс», данных о том, что он предоставлял иные документы в соответствии с нормами трудового законодательства работодателю, ФИО1 суду не предоставил, напротив, указав, что заявление о трудоустройстве в ООО «Агроресурс» не писал.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Истец таких доказательств не представил, равно как не представил и доказательств фактического допуска к работе уполномоченным лицом.

Иных доказательств в обоснование заявленных требований, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО "Агроресурс" в обозначенный в иске период, истцом не представлено.

Учитывая отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению производные требования истца о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агрорессурс» о признании отношений трудовыми, внесении записей о приеме увольнении в трудовую книжку, возложении обязанностей по перечислению денежных средств в фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 31.07.2017г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова