Решение № 2-865/2019 2-865/2019~М-596/2019 М-596/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-865/2019

Дело № 2-865/2019

24RS0012-01-2019-000686-54


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Соловьевой К.Н.,

с участием прокурора - помощника прокурора г. Дивногорска Стукаловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Дивногорска в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора г. Дивногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева», третьему лицу, не заявляющему самостоятельных требований относительно предмета спора, - отделу образования администрации г.Дивногорска о взыскании недоначисленных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, мотивируя тем, что в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 о нарушении ее социальных прав в сфере трудовых отношений в части выполнения работодателем законодательства о недоначисленных отпускных прокуратурой г.Дивногорска установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева» в качестве <данные изъяты> с окладом в размере № рубля и соответствующими надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % процентная надбавка).

Решением Дивногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата в размере № рублей за период ее трудовой деятельности с января по август 2018 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работнику предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск 7 и 29 календарных дней. При этом при расчете среднего заработка (отпускных) работодателем начисление (доход) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей не учтено, что привело к выплате отпускных в размере № рублей и № рублей (общее начисление зарплаты до решения суда от ДД.ММ.ГГГГ / № ((коэффициент 29,3 *12 мес. (предшествующий отпуску период трудовой деятельности работника) = (среднедневной заработок) * 36 календарных дней отпуска работника = № рублей).

Таким образом, ФИО2 не начислена и не выплачена сумма заработной отпускных в размере № рублей из расчета: № руб. (доначисленная согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь – июнь 2018 года)/351,: (коэффициент 29,3 х 12 месяцев (предшествующий отпуску период трудовой деятельности работника)) = № руб. (среднедневной заработок) х 36 календарных дней отпуска.

Прокурор Стукалова А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Представители ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева», третьего лица - отдела образования администрации г.Дивногорска, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, однако их неявка в силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Выслушав прокурора, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева» в качестве буфетчицы, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), согласно условиям которого ей установлен должностной оклад в размере 2231 рублей с надбавками к заработной плате (30 % районный коэффициент и 30 % северная надбавка).

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края", введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях ФЗ от 19 декабря 2016 года, 28 декабря 2016 года) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в размере 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года - в размере 11 163 рублей в месяц.

Решением Дивногорского городского суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ с МБОУ СОШ № 7 им. В.П. Астафьева в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата с января по июль 2018 года в размере № руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам истцу были начислены отпускные за: февраль 2018 года в размере № рублей; за июнь 2018 года - в размере № рублей.

С учетом изложенного в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. из расчета: № руб. (доначисленная согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь – июнь 2018 года) /351,6 (коэффициент 29,3*12 мес. (предшествующий отпуску период трудовой деятельности работника)) = № руб. (среднедневной заработок) *36 кал. дней отпуска работника.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева» в пользу ФИО1 недоначисленные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей № копейки.

Взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 7 им. В.П. Астафьева» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере №) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

СОГЛАСОВАНО

Судья _________________________Л.В. Боровкова