Решение № 2-8829/2024 2-8829/2024~М-7808/2024 М-7808/2024 от 18 ноября 2024 г. по делу № 2-8829/2024

№2-8829/2024

10RS0011-01-2024-012049-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2024 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.С.,

при секретаре Беркутовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с 06.09.2021 по 16.10.2023 истец работала в ООО «МИР» в должности архитектора, была уволена по собственному желанию. Вместе с тем, ответчик не произвел денежный расчет при увольнении истца. На момент увольнения, со слов директора ООО «МИР» задолженность ответчика перед истцом составила около 190000 руб., поскольку расчетных листков истцу не выдавалось, она согласилась с указанной суммой. На основании расчетного листа за декабрь 2023 следует, что долг ООО «МИР» перед истцом составляет 397643,27 руб. Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27.03.2024 с ООО» МИР» в пользу истца взыскана денежная сумма в размере 115000 руб. Истец с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 282643,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 100833,98 руб. с начислением процентов до момента фактического взыскания заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебном заседании не участвовала, представила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия и согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений ст.165.1 ГК РФ и разъяснений, содержащихся в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25, извещен надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться в суд с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №2-2020/2024, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (.ч.2.ст.146 ТК РФ). Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.148 ТК РФ).

Компенсации в соответствии со ст. 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Положениями ст.ст.315,317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 №2226 (утратил силу с 01.01.2022 в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 12.11.2021 №651) г.Петрозаводск и Прионежский район Республики Карелия отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 №155 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в г. Петрозаводске и Прионежском районе Республики Карелия районный коэффициент установлен в размере 15%.

В силу пп.«в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% заработка.

Судом установлено, что заочным решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27.03.2024 по гражданскому делу № 2020/2024 с ООО» МИР» в пользу истца взыскана денежная сумма в размере 115000 руб. Дополнительным решением Петрозаводского городского суда от 16.04.2024 с ООО» МИР» в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 23.01.2024 по 27.03.2024 в сумме 7973,33 руб.

Указанные судебные акты не обжаловались, вступили в законную силу.

В рамках рассмотрения гражданского дела № 2-2020/2024 судом установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, была принята на работу в ООО «МИР» в должности архитектора с окладом 41797,29 руб., районным коэффициентом 1,150, северной надбавкой, согласно приказу от 06.09.2021 №5. Приказом от 16.10.2023 №3 ФИО2 уволена из ООО «МИР» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Заочным решением от 27.03.2024 также установлено, что ФИО2 в период с июня 2023 года по дату увольнения заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ООО «МИР» перед истцом образовалась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 31.12.2023 в общей сумме 397643,27 руб.

Признав исковые требования обоснованными, руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ судом было принято решение исходя из заявленных требований и взыскана задолженность по заработной плате в размере 115000 руб. за июнь 2023 года из расчета 64999,66 руб. и частично за июль 2023 года – 50000,34 руб. (115000 руб.-64999,66 руб.).

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены права истца на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 282643,27 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.10.2023 по 19.11.2024.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и полагает иск в части взыскания с ответчика компенсации за задержку причитающихся истцу выплат в размере 100833,98 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению, учитывая при этом, что расчет при увольнении истца ответчиком должен был быть произведен в день ее увольнения – 16.10.2023, что ответчиком сделано не было, то с 17.10.2023 в пользовании ответчика находятся денежные средства – задолженность по выплате заработной платы в сумме 282643,27 руб. до 21.11.2023, 232643,27 руб. до 29.12.2023, 207643,27 руб. до 30.09.2024, в сумме 282643,27 руб. с 01.10.2024 по 19.11.2024.

Кроме того суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения решения.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при разрешении спора было установлено нарушение прав истца как работника на выплату заработной платы в полном размере, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку судом удовлетворены требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку в ее выплате, компенсации морального вреда, с учетом цены иска и размера удовлетворенных требований с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15086,93 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 282643,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 100833,98 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «МИР» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20.11.2024 по дату фактической выплаты заработной платы в полном объеме в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактической суммы задолженности с учетом ее погашения.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИР» (ИНН <***>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 15086,93 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Л.С. Никитина

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2024.