Решение № 2-702/2019 от 11 марта 2019 г. по делу № 2-3821/2018~М-4347/2018

Дело № 2-702/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 12 марта 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре – Соколовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» о признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование требований указав, что он до 07.08.18г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На основании договора он был принят на должность специалиста по взысканию долгов, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору ему установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 1 200 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность-Руководитель направления 1 категории, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Начальник отдела, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 28 125 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность - Старший специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 16 875 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, ему был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка) по дням, транспортная надбавка в размере 1 200 рублей, районный коэффициент в размере 30% (только от оклада), северная надбавка в размере 30% (только от оклада), ежемесячная премия (предусмотренная положениями о премировании организации). Трудовое законодательство РФ требует от работодателей применения районных коэффициентов при расчете заработной платы работников в условиях Севера и регионов, приравненных к районам Севера. В период с июля 2013 года по июнь 2017 года (включительно). Ему регулярно начислялась премия, предусмотренная локальным положением о премировании сотрудников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» и транспортная надбавка, однако в нарушение положений 316 Трудового кодекса РФ, на суммы премий, предусмотренных положением о премировании организации и транспортную надбавку, ем не начислялся районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30% в результате чего, ему была недовыплачена зарплата за указанный период в размере 2 700 272 рубля 97 копеек. О нарушении своего права, в части причитающихся работнику выплатах, ему стало известно только в день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Помесячные расчетные листы ему никогда нарочно не выдавались, были получены только в день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался к ответчику с предложением добровольного погашения образовавшейся задолженности, как по средствам телефонных переговоров, так и в письменном виде. ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлена досудебная претензия с требованием уплаты суммы недовыплаченной заработной платы. До настоящего времени ответа на данную претензию ответчиком не представлено, оплата недовыплаченной зарплаты не произведена, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд. Просит суд признать действия ответчика незаконными, взыскать задолженность по зарплате в размере <данные изъяты> за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3, его представитель ФИО7 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить. Возражали против ходатайства представителя ответчика о применении срока давности, поскольку считают, что истец его не пропустил, поскольку узнал о нарушении своего права лишь в августе 2018 года после увольнения, когда получил расчетные листы. Истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО6, возражал против удовлетворения исковых требований в связи с попуском истцом срока исковой давности на обращение в суд, просил суд применить срок давности на обращения истца с иском, отказать в ходатайстве истца о восстановлении срока, отказать в удовлетворении требований в полном объеме в связи с пропуском срока на обращение истца в суд с указанными требованиями. Пояснил, что истцу своевременно направлялись по электронной почте расчетные листки о размере начисленных выплат, не оспаривал, что на ежемесячную транспортную выплату в размере 1200 рублей истцу районный коэффициент и дальневосточная надбавка не начислялись, равно как и на премии до февраля 2017 года.

Выслушав истца, представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствие с Конституцией РФ и обще признанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 ТК РФ).

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции РФ прав в сфере труда.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с положениями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» в должности специалиста по взысканию долгов (Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>) на условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, по условиям которого определены: место работы истца: Хабаровск; права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок выплаты зараьботной платы и иных выплат.

Согласно п.4.1. трудового договора, Истцу установлено Базовое Ежемесячное Вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей, включая налоги установленные законодательством РФ, которое включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% и северную надбавку в размере 30%.

Согласно п. 4.2. Трудового договора в случае и порядке, устаноленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Положением об оплате труда Работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о порядке предоставления отпусков работникам ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Положением о медицинском страховании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сентинел Кредит Менеджмент», работодатель имеет право производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежную премию, оплату добровольного медицинского страхования, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами. Также установлена компенсацию за использование личного транспортного средства в виде возмещения: расходов на износ (амортизацию) в размере 1200 рублей в месяц, включая налоги, установленные законодательством РФ и расходов на горюче- смазочные материалы, предусмотренных «Положением о компенсационной политике».

Выплата Базового Ежемесячного Вознаграждения и дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера производится путем перечисления причитающихся работнику сумм на счет банковской карты, открытый работнику в ОАО «Альфа-Банк» (п.4.3 трудового договора).

Выплата Базового Ежемесячного Вознаграждения и причитающихся работнику дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера производится два раза в месяц в следующему порядке: на 12 рабочий день текущего месяца, за который производится начисление, работодатель выплачивает работнику основную часть выплат, включающую в себя: базовое ежемесячное вознаграждение работника, рассчитанное пропорционально фактически отработанному в оплачиваемом месяце времени за вычетом налога на доходы физических лиц и суммы выплаченного аванса; причитающиеся работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премий, выплата которых, в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» предусмотрена в межрасчетный период), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами работодателя (п. 4.4. трудового договора).

При прекращении договора окончательный расчет с работником производится в последний день его работы в ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» (п. 4.5. трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена компенсация за разъездной характер работы в размере 1 200 рублей в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность - Руководитель направления 1 категории, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>, ему установлен должностной оклад в размере 17 500 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность- Начальник отдела, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>, ему установлен должностной оклад в размере 28 125 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность - Старший специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>; ему установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, он был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>. Установлен должностной оклад в размере 16 875 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец был переведен на должность- Главный специалист по выездному взысканию, Сибирская дирекция по взысканию просроченной задолженности/Региональный отдел по взысканию долгов по <адрес>; ему установлен должностной оклад в размере 13 750 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%.

ФИО1 №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке истца внесена соответствующая запись №.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в виде недоначисленых районного коэффициента и северной надбавки на премии и на ежемесячную транспортную надбавку (1200 рублей) за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, всего в размере 2 700 272 рубля 97 копеек.

Проверяя доводы истца в части требований по задолженности заработной платы суд приходит к следующему.

Из Положения об оплате труда работников ООО «Сентинел», утвержденного ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель ООО «Сентинет» является ООО «Сентинел Кредит Менеджмент»; согласно п.1.7, п.п1.7.1-1.7.5 оплата труда работников включает в себя обязательные и необязательные выплаты, а именно:

- базовое ежемесячное вознаграждение (является заработной платой в том значении, в котором термин «заработная плата» определен ТК РФ), состоящее из должностного оклада, определенного в трудовом договоре работника, и районный коэффициентов и процентных надбавок, установленных действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- иные гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и нормативными актами субъектов РФ, трудовым договором и/или дополнительными соглашениями к трудовому договору;

- премии и иные выплаты стимулирующего характера, размер и целесообразность выплаты которых определяется согласно положениям локальных нормативных актов ООО «Сентинел», утвержденных ФИО1 ООО «Сентинел»;

- доплаты и надбавки, размер и целесообразность выплаты которых определяется трудовым договором и/или дополнительными соглашениями к трудовому договору, или локальными нормативными документами работодателя, утвержденными ФИО1;

- дополнительное вознаграждение работнику, предусмотренное трудовым договором и/или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно п.1.8 Положения об оплате труда, премирование работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» и другими локальными нормативными документами ООО «Сентинел», утвержденными ФИО1 данного ООО.

Согласно п.3.1, 3.1.1,3.1.2 Положения об оплате труда, оплата труда работника производится два раза в месяц, не реже, чем 1 раз каждые полмесяца, 20го числа аванс и 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начислен доход, выплачивается основная часть заработной платы.

Согласно п.3.4 Положения об оплате труда в редакции ФИО1 работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в день окончательного расчета за фактически отработанный месяц работодатель направляет работнику по корпоративной электронной почте расчетный листок за месяц, за который начислен доход.

ФИО1 ООО «Сентинел Кредит Менеджмент» № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Локальное положение о премировании сотрудников РОВД и руководителей направлений в части введения дополнительных премий, не носящих обязательный характер, которыми предусмотрено начисление на премии районных коэффициентов и надбавок в зависимости от местности, порядок и размер выплаты премий. С данными ФИО1 истец ознакомлен под роспись, что подтверждается листами ознакомления.

Согласно Локального положения о премировании сотрудников РО, Руководителей направлений РО, Руководителей направлений РО и выделенных Сотрудников ППС РО с учетом изменений и дополнений № утвержденного ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, премирование может осуществляться только в отношении Участников, добросовестно исполняющих собственные трудовые обязанности в соответствии с положениями заключенного трудового договора и должностной инструкции. Выплата премии производится на основании соответствующего ФИО1 ООО «СКМ» и премиальной ведомости, которая является единственным и безальтернативным документов, определяющим размер премии участника. Выплата премии участникам осуществляется с учетом РК в размере 30% и СН в размере 30%, установленных действующим законодательством РФ и нормативными актами субъектов РФ. Расчет премии производится из базовых сумм и процентов вознаграждения без учета РК 30% и СН30%. Вся информация о размерах вознаграждения с учетом РК 30% и СН 30% по тексту данного Положения носит справочный характер и имеет своей целью проинформировать участников о влиянии РК 30% на размер выплаты. При этом базовые проценты и суммы вознаграждения без учета РК 30% и СН 30% используются работниками ДА при расчете премий участникам; на полученную при расчете с помощью данных параметров сумму (премия) начисляются РК 30% и СН 30% при выплате; итоговая сумма к выплате равна сумме премии и начисленных на нее РК30% и СН 30%; справочные проценты и суммы вознаграждения с учетом РК 30% и СН 30% представлены для удобства участников: для ориентировочного расчета участниками итоговых сумм к выплате с учетом начисляемых на сумму премии РК 30% и СН 30%, при условии что Понижающий поправочный коэффициент не применялся/был равен 1 (п.п. 2.6., 2.9.,2.1.3, 2.14.1, 2.14.2 Положения).

С данным положением истец также ознакомлен под роспись.

Согласно требований ст. 57 Трудового кодекса РФ условия труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений Хабаровского края.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Следовательно, с учетом ст. 129 ТК РФ, выплата компенсационных и стимулирующих выплат работникам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями, должна производиться в соответствии с положениями статей 315, 316, 317 ТК РФ, в силу которых повышенные материальные и физиологические затраты граждан, связанные с работой и проживанием в неблагоприятных климатических условиях, компенсируются путем увеличения размеров оплаты их труда, что обеспечивается, в том числе, применением районных коэффициентов и процентных надбавок к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы.

Таким образом, на премии и транспортную надбавку в рамках оплаты труда истца подлежали начислению районный коэффициент 30% и дальневосточная (северная) надбавка 30%.

Как следует из расчетных листков истца, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в период с июля 2013 года по июнь 2017 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, включающая в себя: оклад (тарифная ставка) по дням, транспортную надбавку в размере 1 200 рублей, районный коэффициент в размере 30% (только от оклада), северную надбавку в размере 30% (только от оклада), ежемесячная премия (по показателям).

При этом на премии и транспортную надбавку нет начисления районного коэффициента и северной надбавки (по существу надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока или дальневосточной надбавки).

Данный факт не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании, при этом по премиям на период до февраля 2017 года.

Между тем доводы представителя ответчика о начислении районного коэффициента на премии истцу с февраля 2017 года по июнь 2017 года не нашли своего подтверждения соответствующими допустимыми доказательствами.

Проверив расчет, представленный истцом по задолженности по заработной плате, за период с июля 2013 года по июнь 2017 года в размере <данные изъяты>97 рублей, из которых <данные изъяты> руб. компенсация личного транспортного средства, <данные изъяты> руб. премии, суд находит его обоснованным и верным.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была направлена претензия с требованием уплаты суммы недовыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> руб. – компенсация личного транспортного средства, <данные изъяты> руб. премии. Указанная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответа на данную претензию ответчиком не представлено, оплата недовыплаченной зарплаты не произведена, что также подтверждается выпиской по счету, представленной истцом.

Доказательств того, что указанные выплаты ответчиком истцу произведены, в том числе на день разрешения спора, последним не представлено, материалы дела не содержат, представителем ответчика не оспорено в судебном заседании.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о признании действий ответчика – работодателя по не начислению и не выплате истцу районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в Южных района Дальнего Востока в размере 30% на премии и транспортную надбавку за период с июля 2013 года по июнь 2017 года незаконными, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 2 700 272 рубля 97 копеек за период с июля 2013 года по июнь 2017 года – правомерны и обоснованы.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности на обращение истца в суд с указанными требованиями. В свою очередь истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с данными требованиями.

Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Согласно ч.1 и ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник (в редакции до 03.07.2016 гоад) имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) вступила в силу 03 октября 2016 года и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Поскольку спорные правоотношения по данному делу возникли до ДД.ММ.ГГГГ, то подлежит применению трехмесячный срок на обращение в суд с указанными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в части районного коэффициента и дальневосточной надбавки.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, с учетом того, что работодателем истцу не начислялся районный коэффициент и дальневосточная надбавка, а истец просит взыскать задолженность за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, то данные правоотношения не носят длящийся характер, и срок давности на обращение в суд по ним составляет не менее чем три месяца с июня 2017 года.

Вместе с тем истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией, в суд с иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, то обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с требованием о взыскании заработной платы за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, расчетные листки в течении период работы на руки работодателем ему не выдавались, были выданы при его увольнении по его требованию, из них ему стало известно о нарушенном праве на начисление районного коэффициента и дальневосточной надбавки на премии и транспортную надбавку в спорный период времени.

Вместе с тем, п.3.4 Положения об оплате труда в редакции приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в день окончательного расчета за фактически отработанный месяц работодатель направляет работнику по корпоративной электронной почте расчетный листок за месяц, за который начислен доход.

Истец в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ подтвердил, что получал ежемесячно от работодателя по корпоративной электронной почте расчетные листки, мог с ними ознакомиться, но не делал этого, потому что заработная плата приходила ему регулярно на карту, необходимости смотреть расчетные листы не было.

Таким образом, работодатель со своей стороны исполнил свою обязанность, предусмотренную ст.136 ТК РФ, и направлял истцу информацию о размере его заработной платы посредством направления письменных расчетных листков на корпоративную электронную почту, а истец ежемесячно, начиная с июля 2013 года, получал данную информацию, что подтверждено им в ходе судебного разбирательства по делу.

То обстоятельство, что истец не просматривал расчетные листки, предоставляемые ему работодателем, не является основанием считать, что работодатель не предоставлял ему расчетные листки. Это право работника: ознакомиться с содержанием предоставленной работодателем информации или нет.

Действующим законодательством не предусмотрен обязательный порядок вручения лицу под роспись расчетных листков работнику. Данный порядок предусмотрен локальным актом работодателя, с которым истец был ознакомлен, что не оспаривал в судебном заседании.

Кроме того, как следует из материалов дела (том 2 л.д. 62-112), истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакамливался с приказами о начислении ему премии, из содержания которых следует, что районный коэффициент 20% и дальневосточная надбавка 30% на премии ему не начислялись.

Таким образом, истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ стало известно от том, что районный коэффициент и надбавка на премии ему не начислялись работодателем, но вместе с тем к работодателя за разъяснением данного вопроса или в суд с требованиями о возмещении указанных недоплат на премии, истец в установленный законом срок не обращался.

Доказательств уважительных причин, по которым пропустил срок на обращение с вышеуказанными требованиями в суд, истец суду не предоставил, материалы дела не содержат.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством 3 месячного срока, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что расчетные листки получил только при увольнении на руки и с этого момента ему стало известно о нарушенном праве, суд не принимает в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с указанными требованиями, поскольку данные доводы опровергаются вышеустановленными по делу обстоятельствами о направлении истцу работодателем посредством электронной почты расчетных листков.

Иные доводы истца судом также не расцениваются в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени.

Таким образом, суд приходит к выводу отказать истцу в восстановлении срока на обращение в суд с указанными требованиями и удовлетворяет ходатайство ответчика о применении срока давности на обращение с ними в суд.

При таких обстоятельствах дела, поскольку истец обратился в суд с требованиями о признании действий незаконными и о взыскании заработной платы за период с июля 2013 года по июнь 2017 года только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока на обращение в суд с такими требованиями, срок на обращение в суд им пропущен без уважительных причин, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований о признании действий незаконными, о взыскании задолженности по заработной плате в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период с июля 2013 года по июнь 2017 года в связи с пропуском срока на обращение в суд, удовлетворив ходатайство представителя ответчика и отказывая в ходатайстве истца о восстановлении данного срока.

Поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требования и в данной их части.

Таким образом, суд приход к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сентинел Кредит Менеджмент» о признании действий работодателя незаконными, взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек за период с июля 2013 года по июнь 2017 года, денежной компенсации за нарушение срока выплаты в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек, судебных расходов в виде расходов на оплату услуг представителя – отказать

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено судом 15 марта 2019 года.