Решение № 2-1399/2025 2-1399/2025~М-1017/2025 М-1017/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-1399/2025

Дело № 2-1399/2025

УИД 59RS0035-01-2025-001667-60


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск 19 августа 2025 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием прокурора Нехорошевой Ж.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску Соликамского городского прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соликамский городской прокурор обратился в Соликамский городской суд Пермского края в защиту прав и законных интересов ФИО2 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (далее - ООО «Торговый дом», ответчик) о взыскании суммы окончательного расчета в размере 30 208 рублей 09 копеек, суммы начисленной неустойки за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 01.04.2025 по 20.05.2025 в размере 2 159 рублей 37 копеек, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

В обоснование иска указано, что между ФИО2 и ООО «Торговый дом» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику в подразделение отдела кадров в должности инспектора по кадрам, о чем директором ООО «Торговый дом» издан приказ о приеме на работу от <дата> №-к. В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 10 782,00 рублей в час, районный коэффициент в размере 20 %, стимулирующая надбавка в размере 14 218,00 рублей. Заработная плата выплачивалась в соответствии с принятым ООО «Торговый дом» Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В связи с систематическими задержками заработной платы истцом принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут <дата>, о чем издан приказ от <дата> №-к.

В соответствии с расчетным листком истца за март, апрель, май 2025 года, размер причитающегося ей окончательного расчета составляет 38 208,09 рублей. Ответчиком 04.04.2025 частично произведена выплата окончательного расчета в размере 8 000,00 рублей.

Исходя из нормы ст.236 ТК РФ, сумма начисленной неустойки за период с 01.04.2025 по 20.05.2025 составляет 2 159,37 рублей согласно прилагаемому расчету.

В связи с нарушением трудовых прав истца, причинения истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой окончательного расчета при расторжении договора, истец обратился к Соликамскому городскому прокурору за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании прокурор на исковых требованиях настаивает, истцу причинен моральный вред несвоевременной выплатой заработной платы.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате судебного заседания извещалась надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просила.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, пояснила, что с иском согласна в части долга по заработной плате и начисленной неустойки. Компенсацию морального вреда просит снизить.

В судебное заседание привлеченная определением Соликамского городского суда Пермского края от 20.06.2025 года в качестве третьего лица арбитражный управляющий ФИО3, назначенная определением арбитражного суда Пермского края от 28.03.2025 года временным управляющим ООО «Торговый дом», не явилась, о дате судебного заседания извещалась надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поскольку о времени и месте рассмотрения дела были извещены судом надлежащим образом.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 09.10.2024 года между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Торговый дом» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу к ответчику в подразделение отдела кадров в должности инспектора по кадрам, о чем директором ООО «Торговый дом» издан приказ о приеме на работу от <дата> №-к.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 10 782,00 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 20 %, стимулирующая надбавка в размере 14 218,00 рублей Заработная плата выплачивалась в соответствии с принятым ООО «Торговый дом» Положением об оплате труда работников, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В связи с систематическими заработной платы истцом принято решение о расторжении трудового договора по собственному желанию. Трудовой договор расторгнут <дата>, о чем издан приказ от <дата> №-к. В соответствии с расчетным листком истца за март, апрель, май 2025 года, размер причитающегося ей окончательного расчета составлял 38 208 рублей 09 копеек. Ответчиком 04.04.2025 года частично произведена выплата окончательного расчета в размере 8 000,00 рублей.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Начисленная согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременной выплатой суммы окончательного расчета неустойка за период с 01.04.2025 по 20.05.2025 года составила 2 159 рублей 37 копеек, согласно прилагаемому к иску расчету, с которым суд соглашается, мотивированно стороной ответчика не оспорен, соответствует закону, математически верен. На момент рассмотрения гражданского дела задолженность по выплате суммы окончательного расчета ответчиком перед истцом не погашена.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей по своевременной выплате заработной платы и суммы окончательного расчета.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик ООО «Торговый дом» неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, не произвел выплату истцу окончательного расчета. За защитой нарушенных прав ФИО2 обратилась к Соликамскому городскому прокурору, указав, что имеет на иждивении 3 несовершеннолетних детей, ежемесячно оплачивает ЖКУ, но в связи с тем, что работодателем существенно задерживается выплата заработной платы, у нее постоянно возникают финансовые трудности, что доставляет ФИО2 существенные неудобства.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца - право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 7 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей + 3 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соликамского городского прокурора в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, <дата> года рождения, паспорт гражданина РФ, серия 5717, №, сумму окончательного расчета в размере 30 208 рублей 09 копеек, сумму начисленной неустойки за несвоевременную выплату окончательного расчета за период с 01.04.2025 по 20.05.2025 в размере 2 159 рублей 37 копеек, сумму компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 7 000 рублей, всего 39 367 рублей 46 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования Соликамский муниципальный округ Пермского края государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий Новикова Н.С.

Мотивированное решение принято 02 сентября 2025 года.