Решение № 2-1431/2017 2-1431/2017~М-513/2017 М-513/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1431/2017

Гражданское дело № 2-1431/17


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новоульяновск, Ульяновская область 20 декабря 2017 г.

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Лёшиной И.В.

при секретаре Беловой И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании заработной платы, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, указав, что она является бывшим работником данной организации.

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.07.2017 г. по делу № А72-10239/2015 ООО «Симбирская птицефабрика» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства.

24.07.2017 г. она была уволена по собственному желанию, однако в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчет по выплате заработной платы с ним произведен не был. Задолженность работодателя по выплате заработной платы за июль 2017 г. составила в размере 25 821 руб. 38 коп.

Неправомерными действиями ООО «Симбирская птицефабрика» ей причинен моральный вред.

Просила взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 25 821 руб. 38 коп., проценты в порядке ст.236 ТК за период с 24.07.2017 г. по день вынесения решения суда, также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представители конкурсного управляющего ООО «Симбирская птицефабрика», а также Государственной труда в Ульяновской области, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ,

Выслушав объяснения истицы, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что **.2014 г. истица ФИО1 была принята на работу в ООО «Симбирская птицефабрика» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от **2014 г. и приказом № ** от 13.05.2014 г. о приеме на работу.

Судом достоверно установлено, что в июле 2017 г. истица ФИО1 фактически исполняла трудовые обязанности, в связи с чем ей были произведены начисления по заработной плате и премии.

Приказом ООО «Симбирская птицефабрика» № ** от 24.07.2017 г. ФИО1 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений трудового законодательства не выплатил истице заработную плату за июль 2017 г. в размере 25 821 руб. 38 коп.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1, поскольку наличие задолженности на дату принятия судом решения в отношении указанного лица достоверно документально подтверждено.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доводы ФИО2 о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за июль 2017 г. в установленном законом порядке не оспорены и не опровергнуты. При этом данные доводы истца подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств.

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В силу указанного при разрешении настоящего спора суд исходит из доказательств, представленных истцом, а поэтому признает правильным ее расчет относительно задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в размере 25 821 руб. 38 коп., которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 в части взыскания процентов в порядке ст.236 ТК РФ также являются законными и обоснованными.

Денежная компенсация подлежит расчету с 25.07.2017 г., поскольку последним днем работы истицы и ее увольнения, является 24.07.2017 г.

Исходя из уточненных в ходе судебного разбирательства исковых требований ФИО1, расчет денежной компенсации представляется следующим образом:

25 821 руб. 38 коп. х 9%х 1/150 х 55 дн. = 867 руб. 60 коп. (с 25.07.2017 г. по 17.09.2017 г.)

25 821 руб. 38 коп. х 8,5%х 1/150 х 42 дн. = 614 руб. 55 коп. (с 19.09.2017 г. по 29.10.2017 г.)

25 821 руб. 38 коп. х 8,25%х 1/150 х 51 дн. = 724 руб. 29 коп. (с 30.10.2017 г. по 20.12.2017 г.).

Таким образом, размер денежной компенсации, подлежащий выплате ФИО1, составляет 2 206 руб. 44 коп. (867 руб. 60 коп. + 614 руб. 55 коп. + 724 руб. 29 коп.).

Учитывая требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере в общем размере 1 340 руб. 83 коп., из которых1 040 руб. 83 коп., рассчитанная из требований имущественного характера, 300 руб. – требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 25 821 руб. 38 коп., проценты (денежная компенсация) в порядке ст.236 ТК РФ за период с 25.07.2017 г. по 20.12.2017 г. в размере 2 206 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» в размере 1 340 руб. 83 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья И.В.Лёшина

Решение в окончательной форме принято 20.12.2017 г.