Решение № 2-961/2017 2-961/2017~М-791/2017 М-791/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-961/2017

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-961/17

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 сентября 2017 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-961/17 по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных сумм, -

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20563 рубля 63 копейки, отпускных в размере 42498 рублей 96 копеек и компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 2090 рублей 32 копейки.

Свои требования истец обосновывает тем, что в ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении ее трудовых прав установлено, что на основании приказа и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 продавцом. У ИП ФИО2 перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20563 рубля 63 копейки, а также задолженность по отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42498 рублей 96 копеек, которые были начислены, но не выплачены. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, однако работодателем не была произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты ИП ФИО2 заработной платы и отпускных сумму ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2090 рублей 32 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО5, исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам.

Ответчик ИП ФИО2, получив копию иска с приложенными к нему документами, заблаговременно извещена о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась по неизвестным для суда причинам, об отложении разбирательства по делу или о рассмотрении дела в ее отсутствие, она не просила. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, применяя правила, установленные ст. 233 УПК РФ, суд, учитывая мнение истца и представителя истца, считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав в полном объеме материалы дела, суд признает требования прокурора <адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количество и качество выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 114 и статья 122 ТК РФ предусматривают, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

На основании ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве продавца, что подтверждается копиями приказа о приема на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой 7500 рублей; трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, сведения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (10, 11-14, 29, 30-31).

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 ежемесячная заработная плата определяется в соответствии с действующим законодательством и состоит из: оклада (тарифной ставки) в размере 7500 рублей; районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца в размере 40% месячного заработка; основная часть заработной платы выплачивается до 12-го числа месяца, следующего за отчетным. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала (п. 4.1 трудового договора).

Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, который регламентируется ст. 321 ТК РФ, Законом № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ – расторжение трудового договора по инициативе работника, по заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в прокуратуру <адрес> с заявлением о невыплате ей заработной платы ИП ФИО2 за март месяц и оплаты очередного отпуска в количестве 52 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> проведана проверка деятельности ИП ФИО2 с целью выявления фактов несоблюдения прав работников на оплату труда и надлежащее оформление трудовых отношений, допуска работников к работе без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Решение о проведении проверки №ж-2017 от ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). Из объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что намерена погасить задолженность по заработной плате в ближайшее время. Причинами задержки являются отсутствие товара в магазине и низкая выручка от его реализации (л.д. 28).

Также установлено, что документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имеется, в связи с чем у ИП ФИО2 имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 20563 рубля 63 копейки (за март 2017 года – 18613 рублей 63 копейки, за апрель 2017 года – 1950 рублей), а также по выплате отпускных сумм в размере 42498 рублей 96 копеек, что подтверждается заявлением ИП ФИО2 (л.д. 9), расчетными ведомостями за март, апрель 2017 года, (л.д. 23,24), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 56 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25), расчетом отпускных сумм, предоставленный ИП ФИО2 (л.д. 26), расчетом суммы задолженности (л.д. 6).

Факт работы истца ФИО1 у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-19), штатными расписаниями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-22) и не оспаривается стороной ответчика, однако до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы и отпускных сумм ответчиком не выплачена истцу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 со стороны ответчика ИП ФИО2, которая до настоящего времени не произвела выплату задолженности по заработной плате в размере 20563 рубля 63 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпускных сумм в размере 42498 рублей 96 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в опровержение вышеизложенных обстоятельств стороной ответчика не представлено.

Таким образом, применяя вышеизложенные нормы действующего законодательства, суд признает заявленные прокурором <адрес> в интересах ФИО1 исковые требования к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 20563 рубля 63 копейки, отпускных сумм в размере 42498 рублей 96 копеек, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления в суд) составила 2090 рублей 32 копейки: 60062,59руб.(42498,96руб.+20563,63руб.)х9% (ключевая ставка ЦБ РФ)/150х58дней задержки=2090,32руб. (л.д. 6). Судом проверен расчет, представленный истцом. Расчет произведен неверно, поскольку общая сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и отпускных сумм составляет 63062 рубля 59 копеек (42498,96руб.+20563,63руб.=63062,59руб.), поэтому сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска будет составлять 2194 рубля 58 копеек: 63062,59 руб. х 9% (ключевая ставка ЦБ РФ) : 150 х 58 дней задержки = 2194,58 рублей.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2090 рублей 32 копейки.

Согласно ст.98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, которые в силу ч.1 ст.88 ГПК РФсостоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер удовлетворенных требований составляет 65152 рубля 91 копейку (20563,63руб.+424988,96руб.+2090,32руб.=65152,91руб.).

Согласно ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> составляет 2154 рубля 59 копеек (800руб.+(3% от суммы 45152,91руб.)=2154,59руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20563 рубля 63 копейки, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42498 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2090 рублей 32 копейки, а всего 65152 (шестьдесят пять тысяч сто пятьдесят два) рубля 91 копейку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 2154 (две тысячи сто пятьдесят четыре) рубля 58 копеек.

Ответчик, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А.Клепиковский