Решение № 2-3566/2017 2-438/2018 2-438/2018 (2-3566/2017;) ~ М-3780/2017 М-3780/2017 от 5 февраля 2018 г. по делу № 2-3566/2017

Дело № 2-438/2018


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Юрченко Д.А.

при секретаре судебного заседания Волковой Е.А.,

с участием прокурора Смутневой Н.П. и Богатыревой Н.С.,

06 февраля 2018 года в гор. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО2 ФИО9, к Обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ворошиловского района г. Волгограда, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Проминвест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 233 762 рубля 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 734 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ворошиловского района Волгограда по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Проминвест», в ходе которой установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника-изолировщика для выполнения работ по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу <адрес> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), являющимся вахтовым посёлок и расположенном в <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО2, ему установлена заработная плата в размере 70 000 руб. (п.3.2). Работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. При установлении и выплате этим работникам заработной платы районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены. Размер должностного оклада ФИО2 при выполнении должностных обязанностей с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства должен был составлять 105 000 рублей в месяц (70 000 рублей х 1,5 коэффициент). Время начала и окончания работы с <данные изъяты> часов установлено ФИО2 пунктом 4.2 трудового договора и составляло 9 часов, что влечет необходимость исчисления заработной платы в соответствии с ос т. 152 ТК РФ. ФИО2 отработано в <данные изъяты>. Таким образом, за период работы на предприятии ФИО2 подлежит выплате 233 762 рублей 80 копеек. При этом за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению компенсация в размере 22 734 рубля. За нарушение трудовых прав работника с работодателя просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании заместитель прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Смутнева Н.П., помощник прокурора Ворошиловского района г. Волгограда Богатырева Н.С. исковые требования поддержали, на их удовлетворении настаивали в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Ответчик ООО «Проминвест» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по юридическому адресу (Волгоград, <адрес>). Направленная в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд как невостребованное адресатом по истечении срока хранения.

Как разъяснено п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В этой связи суд в силу ст. 117 ГПК РФ, признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Также в силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из указанной нормы права прямо следует, что районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «Проминвест» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязанности монтажника- изолировщика для выполнения работ по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу: <адрес>.

Согласно п. 2.1 трудового договора настоящий договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 70 000 рублей.

В силу п. 4.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания работы <данные изъяты>.

Далее, из материалов дела усматривается, что по обращению ФИО2 прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Проминвест».

В ходе проведения которой было установлено, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника-изолировщика для выполнения работ по монтажу трубопроводов, расположенных по адресу <адрес> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). Работник уволен в связи с истечением срока действия трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Свои трудовые обязанности ФИО2 выполнял в <адрес>, являющимся вахтовым посёлок и расположенном в <адрес>, который включен в <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (ст.ст.10,11) (далее - Закон №).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем в силу ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Государственного Комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата Всесоюзного Центрального ФИО1 профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ №, районный коэффициент к заработной плате работников строительных организаций за работу в <адрес> определен как 1,5 (п.5 приложения к постановлению №).

При таких обстоятельствах, заработная плата работникам подлежала выплате с учетом указанного коэффициента.

Исходя из содержания ст.ст.29 ТК РФ, ст.10 Закона № в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, состав его заработной платы, а также надбавка за работу в особых климатических условиях, к которым относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отсутствие в трудовом договоре условий об их применении (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты зарплаты в законно установленном размере.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при установлении и выплате работнику ФИО2 заработной платы районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера ООО "Проминвест" не применялся, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочно) во внимание не приняты и соответственно не учтены.

В этой связи, размер должностного оклада ФИО2 при выполнении должностных обязанностей с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства должен был составлять 105 000 руб. в месяц, который рассчитан следующим образом: 70 000 рублей х 1,5 коэффинциента.

По смыслу ст.91 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (ст.91 ТК РФ). Сверхурочная работа в силу ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

При этом работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), согласно ст.99 ТК РФ является сверхурочной работой. Привлекаться к выполнению работ работник может лишь с его письменного согласия.

Материалами дела подтверждено, что время начала и окончания работы с 9-00 часов до 19-00 часов установлено ФИО2 пунктом 4.2 трудового договора и составляло 9 часов.

Так, ФИО2 отработано в <данные изъяты>.

Таким образом, ФИО2 заработная плата за часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, подлежит оплате в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ.

В этой связи, работодателем подлежала выплате ФИО2 заработная плата за сверхурочную работу в сумме 43 110 руб., из них за март 2017 года - 18 202 руб., за апрель 2017 года - 19 160 руб., за май 2017 года - 5 748 руб.

Опрошенный в рамках проверки директор ООО «Проминвест» ФИО3 пояснил, что ФИО2 работал в организации в ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> на строительстве объекта «Инженерные коммуникации пожарного ДЭПО и газоспасательной станции завода «СПГ». За период работы ему была выплачена заработная плата в размере 50 000 руб. Перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за май текущего года.

В результате чего, у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО2 в размере 233 762 рубля 80 копеек.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «Проминвест» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений прокурора, причитающаяся заработная плата за указанные периоды при увольнении ФИО2 не выплачена, в связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты заработной платы, с ООО "Проминвест" в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Так, с ДД.ММ.ГГГГ Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. С ДД.ММ.ГГГГ значение ключевой ставки составляет 10,00 % годовых. С 27 марта по ДД.ММ.ГГГГ 9,75% годовых. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 9% годовых.

Прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда представлен расчет денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 22 734 рубля, данные расчет не был оспорен ответчиком, контррасчёта не представлено.

В этой связи, исходя из заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 22 734 рубля подлежат взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком необоснованно не произведена выплата сумм, причитающихся при увольнении, в сроки, предусмотренные трудовым законодательством, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого определяется судом.

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «Проминвест» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 6 064 рубля 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО2 ФИО10, к Обществу с ограниченной ответственностью «Проминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проминвест» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО11, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 233 762 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за несвоевременною выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 737 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проминвест» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 6 064 рубля 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 12 февраля 2018 года.

Судья Юрченко Д.А.