Решение № 2-2054/2018 2-2054/2018 ~ М-1356/2018 М-1356/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2054/2018

Дело № 2-2054/2018

Изготовлено 28 мая 2018 года.


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридова Ж.А..,

при секретаре Мутрук О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В обоснование иска указано, что в конце ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 увидела на сайте объявлений <данные изъяты> объявление о поиске продавца консультанта в отдел школьной формы. Связавшись с работодателем по телефону ДД.ММ.ГГГГ, который был указан в объявлении, она была приглашена на собеседование по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла по указанному адресу. Собеседование проводили сотрудники магазина «<данные изъяты>», расположенного в <адрес>, <данные изъяты> От них она узнала, что работодатель находится в <адрес> и в данный момент планируется открытие филиала в <адрес> и о том, что её непосредственным руководителем является ФИО2, которая приедет в Мурманск позже. Они обговорили условия труда, обменялись контактами. На следующий день ей позвонил гр. Попов и пригласил пройти однодневную стажировку для введения в курс работы и дальнейшего приема на должность продавца-консультанта.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ состоялось открытие отдела, в котором она работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При приеме на работу сотрудниками данного предприятия, было обещано официальное оформление, которой подразумевало под собой: составление трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, оплату больничных листов, оплату отпускных, уплату положенных налогов и сборов, в том числе налога НДФЛ, сбора в ПФР и ФСС. Соответственно истцом были предоставлены все необходимые для трудоустройства документы. Также на данный момент истцом потеряно 6 месяцев Северного трудового стажа.

На протяжении всего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО2, а также сотрудники из Архангельского офиса, с которыми ФИО1 общалась в рабочем процессе, неоднократно обещали, что руководитель скоро приедет и все документы по её трудоустройству будут ей предоставлены. На протяжении всего этого времени претензий со стороны руководства к её работе не было, штрафным санкциям не подвергалась.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ушла на выходные, предварительно договорившись со вторым продавцом, а ДД.ММ.ГГГГ попросила предоставить ей отпуск на две недели и выплатить отпускные. На письмо с просьбой о предоставлении отпуска, ей никто из руководства не ответил и по телефону со ней не связался. Дозвониться до руководства удалось лишь ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 пояснила ФИО1, что ее вдруг перестало устраивать качество работы истца и на её вопрос по поводу выплаты отпускных она ответит в течение одной-двух недель после проведения ревизии. На проведении ревизии истца никто не приглашал, проводилась ли она неизвестно. Считает, действия ФИО2 умышленными, обман нанимаемого сотрудника преднамеренным, а рабочие отношения с ней прекращены с целью избежания выплат, забывая о том, что при увольнении ИП ФИО2 должна выплатить компенсацию за отпуск, также истцу не выплачена зарплата за последние 2 смены, ДД.ММ.ГГГГ

Подтверждением работы истца служат фото кассового журнала, графика работы, электронная переписка, факт выплаты истцу заработной платы как наличными средствами из кассы, так и переводом на карту.

На протяжении всего этого времени истец так и не смогла получить официальных реквизитов организации, в которой она работала. По фискальной кассе предприятие обозначено как магазин <данные изъяты>, терминал безналичной оплаты зарегистрирован на <данные изъяты><адрес>, форма, собственного производства, которая продается в отделе выходит под маркой <данные изъяты><адрес>.

Также со слов сотрудников истцу известно, что в и других магазинах, принадлежащих ФИО2 множество сотрудников работают без оформления. На работу берутся люди на короткий срок, в том числе студенты. Считает, что руководитель сознательно избегает своих обязанностей работодателя и сознательно уходит от ответственности как предприниматель.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда по <адрес> и прокуратуру <адрес> г. Мурманска. Инспектор пояснила, что документы по жалобе истца будут переданы в ГТИ по <адрес> и предоставила ей данные ИП ФИО2 На основании имеющийся у истца доказательной базы, инспектор рекомендовала сразу обратиться в суд по месту жительства, не дожидаясь официального ответа от ГТИ по <адрес>.

Просит суд признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми. Внести запись в трудовую книжку ФИО1 о факте работы в ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать ИП ФИО2 выплатить все положенные сотруднику налоги и сборы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за 1 и ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 отпускные в размере 26 000 рублей. Взыскать с ИП ФИО2 неустойку за невыплату отпускных в размере 1/300 за каждый день просрочки выплаты. Взыскать с ИП ФИО2 моральный ущерб в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела.

В силу статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судом установлено, что истец извещен о дате судебного заседания лично, что подтверждается распиской, имеющейся в материалах дела (л.д.34).

Поскольку истцом не представлены доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание, суд признает причины его неявки неуважительными и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что истец не состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, последняя, не допускала её к исполнению трудовых обязанностей, не выплачивала заработную плату, не принимала заявление о приеме на работу, документы необходимые для трудоустройства. Также заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений и, как следствие этого, возникновении права на получение всех необходимых видов обеспечения необходимо установление ряда обстоятельств, а именно: наличие самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Из искового заявления и пояснений истца, данных ранее, следует, что она в конце июля 2017 года увидела на сайте объявлений AVITO объявление о поиске продавца консультанта в отдел школьной формы. Связавшись с работодателем по телефону, который был указан в объявлении, она была приглашена на собеседование по адресу: <адрес> отдел школьной формы <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пришла по указанному адресу. Собеседование проводили сотрудники магазина <данные изъяты>, расположенного в <адрес>, <данные изъяты> От них она узнала, что работодатель находится в <адрес> и в данный момент планируется открытие филиала в <адрес> и о том, что её непосредственным руководителем является ФИО2, которая приедет в Мурманск позже. Они обговорили условия труда, обменялись контактами. На следующий день ей позвонил гр. Попов и пригласил пройти однодневную стажировку для введения в курс работы и дальнейшего приема на должность продавца-консультанта. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к исполнению своих обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ состоялось открытие отдела, в котором она работала до ДД.ММ.ГГГГ включительно. При приеме на работу сотрудниками данного предприятия, было обещано официальное оформление, которой подразумевало под собой: составление трудового договора, внесение записи в трудовую книжку, оплату больничных листов, оплату отпускных, уплату положенных налогов и сборов, в том числе налога НДФЛ, сбора в ПФР и ФСС. Соответственно истцом были предоставлены все необходимые для трудоустройства документы. На протяжении всего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. руководитель ФИО2, а также сотрудники из <адрес>, с которыми ФИО1 общалась в рабочем процессе, неоднократно обещали, что руководитель скоро приедет и все документы по её трудоустройству будут ей предоставлены.

Ответчик в обоснование заявленных возражений на исковое заявление указывает, на то, что ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с ФИО2, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата не выплачивалась, к исполнению должностных обязанностей продавца ФИО1 не допускалась.

В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений с ответчиком и отсутствия у нее права требовать взыскания заработной платы, неустойки за просрочку выплаты заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ГПК РФ.

Указанные выводы суд основывает на оценке представленных сторонами доказательств.

Истцом суду не представлено надлежащих доказательств подачи ответчиком объявлений о приёме на работу по трудовому договору продавца-консультанта, фактического допуска ФИО1 к работе уполномоченным на то лицом. Поскольку доказательств наличия у <данные изъяты>. полномочий в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора по найму работников для <данные изъяты> не предоставлено.

Трудового договора, копии приказа о приеме на работу, либо копии трудовой книжки, содержащей записи о приеме на работу истицей в материалы дела не представлено.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, ознакомления с должностными инструкциями, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, ведение табелей учета рабочего времени, выдачи расчетных листов в обоснование заявленных требований не представлены.

В ходе судебного разбирательства на основании представленных документов судом установлено, что заявление о приеме на работу ответчику не подавалось, документы, связанные с работой не передавались, в том числе трудовая книжка истцом не предоставлялась и работодателем не заполнялась.

Представленные истцом в обоснование доводов о наличии трудовых отношений копии документов, фотографий, сообщений, суд оценивает критически, поскольку документы представлены в копиях, не заверены надлежащим образом, не подписаны ответчиком и не позволяют их отнести, как исходящих от ответчика в связи с исполнением истцом трудовых обязанностей. Фотоматериал не датирован, не заверен ответчиком, что также не позволяет его отнести как выполненным в помещении, принадлежащем ответчику. Кроме того, они не могут быть оценены, как аналог табеля учета рабочего времени.

Суд также учитывает, что согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес>, проведенной на основании обращения истца, инспекцией была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком, в ходе проведения надзорных мероприятий не установлено документов кадрового и бухгалтерского учета, подтверждающих наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, нарушений законодательства не выявлено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Из пояснений ФИО1 следует, что она приступила к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, уже ДД.ММ.ГГГГ истица знала и должна была знать о нарушении своего права на оформление трудовых отношений, однако с иском в суд посредством почтового отправления обратилась только ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора не представлено.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А. Свиридова