Решение № 2-393/2017 2-393/2017~М-329/2017 М-329/2017 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-393/2017

Дело № 2-393/2017;

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2017 года г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Кирилловых О.В.,

при секретаре Прокофьевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Молот-Оружие» к ФИО1 о взыскании суммы долга,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Молот-Оружие» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение работника и судебных расходов.

В обоснование иска указала, что (дата) между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в котором ФИО1, (дата) года рождения, принят в цех *** по профессии грузчик (приказ о приеме на работу ***/К от (дата)). (дата)г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор *** к трудовому договору *** от 25.10.2016г., согласно которому «Работодатель» обязуется обучить в течение 3 месяцев «Работника» по профессии «слесарь механосборочных работ». Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило. Согласно указанного ученического договора, ФИО1 обязался отработать на ООО «Молот-Оружие» 1 (один) год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена (п.2.9). По условиям вышеуказанного ученического договора устанавливает обязанность должника возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае если работник не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору (п.6.2.).

(дата)г. ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК за прогулы с (дата) по (дата) (приказ о прекращении действия трудового договора ***/у от 15.12.2016г.), в связи с чем, у должника возникло обязательство возместить ООО «Молот-Оружие» расходы, затраченные на его обучение.

На производственное обучение ФИО1 было затрачено 1 487,26 руб., из них: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору составила 1 428 руб. 48 коп., что подтверждается расчетными листами, справкой с бухгалтерии; затраты на инструктора - 58 руб. 78 коп., что подтверждается договором на производственное обучение.

(дата) за исх. № МО55-04/5 была направлена претензия ФИО1 с предложением о добровольной оплате долга в сумме 1487,26 руб. Однако, данная претензия должником осталась без удовлетворения.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму долга в размере 1 487,26 руб. Взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца ООО «Молот-Оружие» ФИО2 по доверенности в судебном заседании поддержала исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Молот-Оружие» сумму задолженности 1487,26 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя был своевременно, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в связи с чем руководствуется положениями п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 198, ст. ст. 206, 207, ч. 2 ст. 232, 249 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как установлено, что (дата) между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен трудовой договор ***, в котором ФИО1, (дата) года рождения, принят в цех *** по профессии грузчик (приказ о приеме на работу ***/К от (дата)).

(дата)г. между ООО «Молот-Оружие» и ФИО1 был заключен ученический договор *** к трудовому договору *** от 25.10.2016г., согласно которому «Работодатель» обязуется обучить в течение 3 месяцев «Работника» по профессии «слесарь механосборочных работ». Свои обязательства ООО «Молот-Оружие» выполнило.

За обучение ФИО1 ООО «Молот-Оружие» было затрачено 1487,26 руб.

Согласно указанному дополнительному соглашению ФИО1 обязался отработать в ООО «Молот-Оружие» один год по окончании обучения и сдачи квалификационного экзамена (п.2.9).

Пункт 6.2 вышеуказанного дополнительного соглашения предусмотрена обязанность ответчика возместить ООО «Молот-Оружие» денежные средства, затраченные на его обучение, в случае досрочного увольнения с ООО «Молот-Оружие» по инициативе работника или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, возместить фактически выплаченную стипендию и расходы по обучению, понесенные ООО «Молот-Оружие» при выполнении настоящего договора пропорционально неотработанному времени.

(дата)г. ООО «Молот-Оружие» прекратило трудовые отношения с ФИО1 по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК за прогулы с (дата) по (дата) (приказ о прекращении действия трудового договора ***/у от 15.12.2016г.), в связи с чем, у должника возникло обязательство возместить ООО «Молот-Оружие» расходы, затраченные на его обучение.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, законодательством предусматривается обязанность возмещения затрат на обучение в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, прекращения обучения.

Согласно ст.238 работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 232 ТК РФ установлено, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просил взыскать с ответчика сумму расходов за неотработанное время, и понесенные судебные расходы по оплате госпошлины.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство.

На производственное обучение ФИО1 затрачено: общая сумма выплаченной стипендии по дополнительному соглашению

На производственное обучение ФИО1 затрачено 1 487,26 руб., из них: общая сумма выплаченной стипендии по ученическому договору составила 1428,48 руб., что подтверждается расчетными листами, справкой с бухгалтерии; затраты на инструктора — 58,78 руб., что подтверждается договором на производственное обучение.

Расчет стипендии произведен в соответствии с Положением об оплате труда работников за время обучения новой профессии…(приложение к Приказу генерального директора от 13.08.2014г. ***).

Всего затраты на обучение составили 1487,26 рублей.

Из справки ООО «Молот – Оружие» о расчете стипендии по иску о взыскании затрат, затраченных на обучение, справки о состоянии вклада ФИО1 следует, что при увольнении ФИО1 удержания из его заработной платы за обучение не производились.

Расчет, произведенный истцом, проверен судом и признан верным.

Несмотря на претензию, направленную (дата) истцом в адрес ответчика, меры по погашению просроченной задолженности ответчиком приняты не были.

На основании изложенного, исковые требования о возмещении расходов на обучение работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доводы ответчика и его представителя не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в т.ч. по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ООО «Молот-Оружие» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Молот-Оружие» в возмещение расходов на обучение работника сумму задолженности 1487,26 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кирилловых О.В.