Решение № 2-380/2019 2-380/2019~М-111/2019 М-111/2019 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-380/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.А. Фархаевой,

при секретаре судебного заседания Л.Т. Ситдиковой,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 57 814,97 рубля. В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности кондитера в АО «Чистопольский хлебозавод». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца. Однако при увольнении не был произведен расчет по заработной плате, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57 814,97 рубля, что явилось основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив в совокупности материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ОАО Чистопольский хлебозавод» на должность кондитера третьего разряда кондитерского цеха №.

Согласно приказу № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, а также по инициативе работодателя.

Решением Арбитражного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А65-17112/2018 АО «Чистопольский хлебозавод» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим общества утвержден ФИО1.

При увольнении задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

Указанные обстоятельства подтверждается представленной справкой о наличии задолженности, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 57 814, 97 рубля.

Ответчиком суду не представлено данных об отработанном истцом рабочем времени и размерах начисленных с выплаченных истцу денежных сумм, в связи с чем суд рассматривает данное дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом, справкой о наличии задолженности по заработной плате, выданной конкурсным управляющим АО «Чистопольский хлебозавод» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Ввиду признания иска ответчиком, суд его признание принимает, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В связи с чем, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1934,45 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 814,97 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Чистопольский хлебозавод» в лице конкурсного управляющего ФИО1 государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 1934, 45 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Чистопольский городской суд Республики Татарстан со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Р.А. Фархаева