Решение № 2-3662/2024 2-3662/2024~М-1931/2024 М-1931/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-3662/2024

Дело № 2-3662/2024

УИД 39RS0001-01-2024-003097-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2024 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Керимовой С.Д.к.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Юридическая компания "Альтаир" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к ответчику ООО "Юридическая компания "Альтаир", указав в обоснование, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ФИО1 принят на работу в ООО "Юридическая компания "Альтаир" на должность помощника юриста при дистанционном выполнении трудовой функции по месту жительства с окладом в размере 24 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен на должность юриста первой категории, и ему был установлен должностной оклад в размере 46 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец посредством электронной почты направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, ФИО1 уволен на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Как указывает истец, в нарушение требований трудового законодательства ответчик не выплатил ФИО1 полный расчет при увольнении, размер задолженности за период с февраля 2024 года по апрель 2024 составляет 81 860,88 рублей, из которых: 79 563,57 рублей – по заработной плате; 2 297,31 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того истец указывает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 674, 01 рублей и компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ (после обращения истца в суд) ответчик произвел платеж в счет погашения задолженности по выплате заработной плате. Данное обстоятельство подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 81 860,97 руб.

На основании изложенного ФИО1 уточнил исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 031,60 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковое заявление с учетом уточнений по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО "Юридическая компания "Альтаир" в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

С учетом изложенных обстоятельств, в соответствии с положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО "Юридическая компания "Альтаир" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, является действующим юридическим лицом.

Истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Юридическая компания "Альтаир" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник юриста на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста первой категории на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как указал истец, при расторжении трудового договора ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Расчет задолженности указан истцом на основании расчетных листков, в соответствии с которыми начисленная, но невыплаченная заработная плата за февраль 2024 года – 34 017 руб., за март 2024 года – 36 018 руб., за апрель – 9 528,57 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 297,31 руб., а всего – 81 860,88 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчик погасил задолженность по заработной плате на сумму 81 860,97 руб. Данное обстоятельство подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 81 860,97 руб. и не оспаривается истцом.

С учетом уточнения иска истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 031,60 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 с учетом уточнений просит взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 031,60 рублей на основании следующего расчета:

23.02.2024-15.05.2024 – 20 000 руб.*1/150*16*83 дней = 1 770,67 рублей;

08.03.2024-15.05.2024 – 14 017 руб.*1/150*16*69 дней = 1 031,65 рублей;

26.03.2024-15.05.2024 – 16 018 руб.*1/150*16*51 дней = 871,38 рублей;

06.04.2024-15.05.2024 – 20 000 руб.*1/150*16*40 дней = 853,33 рублей;

06.04.2024-15.05.2024 – 11 825,88 руб.*1/150*16*40 дней = 504,57 рублей;

Расчет задолженности судом проверен и признан обоснованным. Иного расчета ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 031,60 руб.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом того, что судом установлено нарушение ответчиком норм действующего трудового законодательства по выплате заработной платы, в связи с чем истец перенес нравственные страдания, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода невыплаты заработной платы и иных выплат работнику, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 700 рублей (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Юридическая компания "Альтаир" (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 031 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Юридическая компания "Альтаир" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинградский районный суд г. Калининграда заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 июля 2024 года.

Судья Е.А. Нартя