Решение № 2-4554/2017 2-4554/2017~М-3930/2017 М-3930/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-4554/2017

К делу № 2-4554/17


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 августа 2017 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании заработной платы, пособия по больничному листу, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что с 11 августа 2015 г. она работает в МУП «Спецавтохозяйство» инженером по договорам. Ее средняя заработная палата составляет <данные изъяты> руб. С 14.04.2017 г. она находится на больничном по беременности и родам. С сентября 2016 г. она не получает заработную плату и пособие по беременности и родам. Общая сумма задолженности по заработной плате и оплате больничного листа за период сентябрь 2016 г. – июнь 2017 г. составляет 110 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату и пособие по больничному листу в сумме 110 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8910 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и заявление об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 166 230,64 руб., компенсацию за задержку заработной платы 12 645,80 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ранее в судебном заседании истица поясняла, что пособие по беременности и родам ей было выплачено в полном объеме, а о наличии решений КТС о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате ей ничего не известно.

Представитель ответчика МУП «Спецавтохозяйство» – ФИО2, действующая по доверенности № 494 от 06.06.2017 г., наличие задолженности не отрицала, пояснила, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 г. выплачена 20.07.2017 г., за октябрь 2017 г. выплачена 08.08.2007 г. Просила уменьшить компенсацию морального вреда до 3000 руб.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Спецавтохозяйство» с 11 августа 2015 г.

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик не своевременно выплачивал истцу заработную плату.

Истец указывает на то, что в настоящее время ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2016 г. – июнь 2017 г. Между тем, ответчиком представлены расчетные листки за июль 2017 г. и август 2017 г., из которых следует, что 20.07.2017 г. произведена выплата заработной платы за сентябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб., а 08.08.2017 г. за октябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб.

Комиссией по трудовым спорам МУП «САХ» 21 декабря 2016 г. выдано удостоверение № 721а о принудительном исполнении решения Комиссии, которым МУП «САХ» обязано выплатить ФИО1 заработную плату за ноябрь 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. Также Комиссией по трудовым спорам МУП «САХ» 16 января 2017 г. выдано удостоверение № 798а о принудительном исполнении решения Комиссии, которым МУП «САХ» обязано выплатить ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 г. в сумме <данные изъяты> руб. Указанные удостоверения находятся на исполнении в банке ВТБ 24 (ПАО). При таком положении заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 г. не может быть повторно взыскана с работодателя в судебном порядке.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, с апреля 2017 г. истица находилась в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачено истице из средств ФСС РФ. В связи с этим оснований для взыскания заработной платы за период май-июнь 2017 г. не имеется.

Согласно представленной ответчиком в судебном заседании справке о задолженности, задолженность по заработной плате за январь-апрель 2017 г. составляет 73 535,05 руб.

Расчета размера задолженности по заработной плате, указанного в заявлении об уточнении исковых требований в размере 166 230,64 руб., истицей суду не представлено.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период январь-апрель 2017 г. в сумме 73 535,05 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До 03.10.2016 г. размер компенсации определялся как одна трехсотая действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

При подаче заявления об уточнении исковых требований расчет компенсации истцом представлен не был. Между тем, как следует из расчетных листков за июль и август 2017 г., ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, сумма которой составляет 17 023,38 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 17 023,38 руб.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер этой компенсации определяется судом.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных истцу вследствие продолжительного нарушения ее права на получение заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины составит по требованиям имущественного характера 2917 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 руб., а всего 3217 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО1 заработную плату за период январь-апрель 2017 г. в сумме 73 535,05 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 17 023,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3217 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 01.09.2017 г.