Решение № 02-1908/2026 02-1908/2026~М-9918/2025 М-9918/2025 от 31 марта 2026 г. по делу № 02-1908/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 01 апреля 2026 г.

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания фио, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1908/2026 по иску ФИО1 к ООО «ЕМ-СТРОЙ»» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕМ-СТРОЙ», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с декабря по сентябрь 2025 г. в сумме сумма, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 03.10.2024 г., его должностной оклад составлял сумма, 30.09.2025 г. он был уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате ему выплачена не была; как указывает истец, задолженность по заработной плате складывается следующим образом: за декабрь 2024 г. – сумма, за январь 2025 г. – сумма, за февраль 2025 г. – сумма, за сентябрь 2025 г. – сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, о наличии уважительных причин неявки не сообщил.

Ответчик ООО «ЕМ-СТРОЙ» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу.

Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке на основании ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях на условиях трудового договора № 234 от 03.10.2024 г. и дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2024г., согласно которым с 03.10.2024 г. истец замещал у ответчика должность специалиста коммерческого отдела, а с 01.12.2024 г. ему был установлен должностной оклад в размере сумма и обязательная премиальная (переменная) часть оплаты труда в размере сумма в месяц.

30.09.2025 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, за период с декабря 2024 г. по дату его увольнения заработная плата в полном объеме ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность, которая на день увольнения выплачена не была и на момент рассмотрения дела в суде не погашена.

Согласно представленным со стороны истца расчетным листкам, действительно у ответчика перед истцом за указанный период времени имеется задолженность по выплате заработной платы и проведении окончательного расчета при увольнении, однако, согласно расчетному листку за сентябрь 2025 г. размер задолженности на дату увольнения составляет сумма

Доказательств задолженности по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в ином размеры не представлено.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что со стороны ответчика наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом и проведении окончательного расчета при увольнении не представлено, равно как и не представлено доказательств превышения размера данной задолженности свыше сумма, - суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму – сумма

Также в соответствии с положениями ст.ст. 98, 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспортные данные задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2025 в размере сумма

Взыскать с ООО «ЕМ-СТРОЙ» ИНН <***> в доход адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 13.05.2026.

Судья: А.В. Мартынов