Решение № 2-446/2017 2-446/2017~М-156/2017 М-156/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-446/2017

дело № 2-446/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 30 марта 2017 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области

в составе председательствующего судьи А.А.Шлыкова,

при секретаре судебного заседания А.О.Спицыной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Рудничный районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивирует тем, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Запсибтехмонтаж» монтажником пятого разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <...>, заключенного на неопределённый срок (бессрочный).

Трудовой договор расторгнут по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание). В день увольнения ему была выдана трудовая книжка и расчётный лист с указанием задолженности по заработной плате в размере 103 111 рублей 40 копеек, однако окончательный расчёт с ним работодатель до настоящего времени не произвёл.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 103 111 рублей 40 копеек, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере 5552 рубля 53 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по тем обстоятельствам и доводам, что изложены в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что ежемесячная заработная плата ему полностью не выдавалась, выдавалась ее часть. От сотрудников отдела кадров предприятия узнал, что в ближайшее время планируется возможное закрытие предприятия. Посоветовали расторгнуть трудовой договор и забрать трудовую книжку, чтобы документ не потерялся. В связи с чем он принял решение рассчитаться. Задолженность предприятия по заработной плате перед ним осталась непогашенной.

Представитель ответчика ООО «Запсибтехмонтаж» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён заказным письмом с уведомлением по адресу: г. Прокопьевск, <...>. Корреспонденция возвращена с отметкой почтовой службы «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту её нахождения. Материалами дела подтверждено, что суд извещал ответчика по имеющемуся в материалах дела адресу: г. Прокопьевск, <...>, указанному в исковом заявлении и выписке ИФНС России из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Запсибтехмонтаж» на дату рассмотрения дела (л.д.49 - 54).

Выслушав истца, свидетеля, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституцией РФ закреплено право каждого право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как то закреплено в ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банкам Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Как следует из Трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Запсибтехмонтаж» в лице директора ФИО2 принимает на работу ФИО1 на участок строительных и монтажных работ по профессии монтажника внутренних сантехсистем и оборудования 4 разряда. Договор является договором по основной работе, бессрочный, с началом срока действия - с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4)

Суду представлена копия трудовой книжки работника – ФИО1, согласно которой истец принят на работу в ООО «Запсибтехмонтаж» на должность монтажника сантехсистем и оборудования 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (записи <...> трудовой книжки) – л.д.5.

В обоснование заявленных требований, истец указал на то, что ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата с января 2013 года, задолженность по заработной плате составляет 103 111,40 руб., за период с января 2013 года по июль 2016 года.

Факт частичной невыплаты заработной платы подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3, который пояснил суду, что он совместно с истцом работал в ООО «Запсибтехмонтаж» монтажником четвёртого разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа носила разъездной характер, поскольку для выполнения монтажных работ они ездили по разным городам Кузбасса. Свидетелю также, как и истцу заработная плата полностью не выплачивалась, выдавалась частями ежемесячно. После его увольнения долг за предприятием составил 100 000 рублей.

В качестве доказательства, подтверждающего размер имеющейся задолженности, истцом представлены расчетные листки за период с января 2013 года по июль 2016 года ( л.д.7-8, 17-25), а также справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016 года (л.д.15), справка о среднем заработке работника (л.д.16).

Согласно представленного истцом расчета, задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2016 года составляет 103 111,40 руб. Расчет произведен на основании сведений о заработной плате за период с января 2013 г. по июль 2016 г. по расчётным листкам, выданным ООО «Запсибтехмонтаж», а также на основе справки о среднем заработке работника. Однако представленные документы работодателем надлежащим образом не заверены.

Размер выплаченной работнику заработной платы, указанной в расчетных листах полностью подтверждается сведениями о доходах, предоставленными МИ ФНС <...> по КО на работника предприятия ООО «Запсибтехмонтаж» ФИО1 (л.д.47).

Учитывая установленные выше фактические обстоятельства и приведенные нормы закона, указанный расчет задолженности признан судом арифметически верным, соответствующим установленным фактическим обстоятельствам дела. Следовательно, сомнений в правильности расчета задолженности по заработной плате за истребуемый период, представленного истцом, у суда не имеется, и он принимается за основу при определении размера задолженности подлежащего взысканию с ответчика.

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2016 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за заявленный период в размере 103 111руб.40 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (с учетом изменений внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ, применяемых с ДД.ММ.ГГГГ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. До внесения изменений в ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчет компенсации осуществлялся исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования приравнивается к значению ключевой процентной ставки (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ <...>-У).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

103 111 рублей 40 копеек х 10,5% х 1/300 х 51 дней = 1 840 рублей 53 копейки.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

103 111 рублей 40 копеек х 10% 1/300 х 14 дней = 481 рубль 18 копеек.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

103 111 рублей 40 копеек х 10% 1/150 х 47 дней = 3 230 рублей 81 копейка.

Итого 5 552,53 руб.

Данный расчет денежной компенсации проверен судом, произведен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом внесенных изменений в положения названной статьи и срока их применения, а также необходимости применения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, и в части задолженности по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2016 года в сумме 103 111 рублей 40 копеек признан арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ООО «Запсибтехмонтаж» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3 373,27 (три тысячи триста семьдесят три) рубля 27 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибтехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибтехмонтаж» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> Кемеровской области

задолженность по заработной плате за период с января 2013 года по июль 2016 года в размере 103 111,00 (сто три тысячи сто одиннадцать) рублей 40 копеек,

размер процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в сумме 5 552,53 (пять тысяч пятьсот пятьдесят два) рублей 53 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибтехмонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 373,27 (три тысячи триста семьдесят три) рубля 27 копеек.

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03 апреля 2017 года.

Судья А.А. Шлыков