Решение № 2-2978/2020 2-2978/2020~М-2190/2020 М-2190/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2978/2020

Дело №

41RS0№-44


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Соковой Ю.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбоперерабатывающий комплекс «Камчатка» об обязани оформить увольнение в установленном законом порядке, взыскании задолженности по гарантированному паю, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО РПК «Камчатка» об обязани оформить увольнение в установленном законом порядке, взыскании задолженности по гарантированному паю, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности старшего помощника капитана на судне типа МРС-150 № на основании срочного трудового договора. За указанный период экипажем судна на промысловом участке было выловлено 603845 кг рыбы лососевых пород. Между тем, ответчик оплату труда по трудовому договору в полном объеме до настоящего времени не произвел, выплатив истцу лишь часть гарантированного пая в размере 210 000 рублей. Кроме того, ответчик не выдал ему приказ об увольнении, не произвел записи о работе в трудовую книжку, оставив претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ без удовлетворения. Ссылаясь на нарушенные трудовые права и причиненный моральный вред, выразившийся в переживаниях, бессоннице, стрессе, истец обратился с настоящим иском в суд.

На основании изложенного просил: взыскать с ответчика задолженность по гарантированному паю в размере 240 000 рублей, заработную плату в размере 252604,49 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31936,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149004,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ООО РПК «Камчатка» оформить в установленном законом порядке увольнение ФИО3, выдав на руки приказ об увольнении и трудовую книжку с записями о работе у ответчика.

В судебном заседании ФИО3 участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, уточнила исковые требования, просила обязать ООО РПК «Камчатка» оформить в установленном трудовым законодательством увольнение ФИО3, ознакомить его с приказом об увольнении и выдать заверенную копию приказа на руки, которая необходима для внесения записи в трудовую книжку о работе у ответчика. В остальной части на заявленных исковых требованиях настаивала. Также просила восстановить срок для обращения в суд за разрешением трудового спора и признать уважительными причины пропуска срока.

В судебном заседании представители ответчика ООО РПК «Камчатка» исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзыве.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Камчатском крае, будучи извещенными о времени и месте судебного заседания, представителей не направили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями обязательными для включения в трудовой договор.

В силу требований ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Так, в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ промысловое судно МСР-150 № находилось во временном владении и пользовании у ответчика, которому было передано без экипажа на основании договора №, заключенного им ДД.ММ.ГГГГ с третьим лицом Рыболовецкой артелью «ФИО2».

Согласно промысловому журналу, накладным рыболовство на рыбопромысловом участке № осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объем улова водных биоресурсов нарастающим итогом составил 603 845 кг.

Указанный объем выловленной рыбы-сырца (603 845 кг) ответчиком не оспорен.

Судом установлено, что ФИО3 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на сезонную работу в ООО РПК «Камчатка» на должность старшего помощника капитана МРС -150 №.

По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются следующие выплаты:

гарантированный пай в размере 300 000 рублей на время действия договора, независимо от выловленной рыбы (п. 4.1); гарантированный пай работника выплачивается двумя частями 150 000 рублей аванс при выходе судна из <адрес> и 150 000 рублей по окончании срока действия договора, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1.2).

заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя и (или) (путем) перечисления на счет работника в банке (п. 4.1.1); заработная плата работнику устанавливается в размере 7 рублей за 1 кг выловленного лосося, согласно установленному паю - 1,0 (п. 4.1.3); в случае вылова лосося более 1 000 тонн заработная плата составит 9 рублей за каждый кг рыбы выловленной сверх 1 000 тонн, согласно паевой доли 1.0 (п. 4.1.4);

иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (и. 4.1.2).

Порядок и система оплаты труда для работников предприятия регулируется Положением об оплате труда работников, утвержденным Приказом ООО РПК «Камчатка» от ДД.ММ.ГГГГ N 4-П (далее Положение), предусматривающим, что для сезонных работников, участвующих в производстве продуктов реализации, а именно бригады в составе рыбаков прибрежного лова и членов экипажа судов, занятых добычей рыбы на морском рыбопромысловом участке на период промысла, установлена коллективная (бригадная) сдельно-прогрессивная система оплаты труда, исходя из количества выставленных ловушек ставного невода и объема выловленной рыбы-сырца (п. 1.5, п.4.1); в случае если в период путины заработная плата сезонного работника, зависимая от стоимости вылова за 1 кг рыбы-сырца, составила сумму меньше суммы гарантированного пая, то работник имеет право на получение заработной платы в размере гарантированной работодателем согласно трудовому договору при условии постановки и снятии невода с двумя ловушками (п. 4.10); если в период сезонных работ заработная плата, зависимая от стоимости вылова за 1 кг рыбы-сырца составила сумму больше гарантированной работодателем согласно трудовому договору, то работник имеет право на получение соответствующей разницы между заработной платой, начисленной за 1 кг рыбы-сырца и гарантированной работодателем оплаты труда при условии постановки и снятии двух ловушек неводов (п. 4.11); окончательный расчет с сезонными работниками по заработной плате, исчисленной в сумме в виде разницы между заработной платой, начисленной за 1 кг рыбы-сырца и гарантированной работодателем оплаты труда, производятся в течение 30 дней по окончании путины (п. 4.12).

Таким образом, получение сезонным работником вознаграждения за труд в виде фиксированного пая гарантировано работодателем не во всяком случае, а лишь тогда, когда заработная плата по итогам стоимости улова составит по отношению к этому паю меньшую сумму.

С означенным Положением ФИО3 был ознакомлен под роспись при заключении трудового договора.

Трудовой договор, заключенный сторонами, содержит условие о выплате вознаграждения за труд на основании локального нормативного акта, коим на предприятии является Положение об оплате труда, и именно в порядке, установленном этим Положением, ответчиком произведена истцу оплата за труд.

Как следует из имеющихся в материалах дела доказательств, заработная плата, на которую мог претендовать ФИО3 в соответствии с п. 4.1.3 срочного трудового договора составила по представленным расчетам 252604,49 рублей (603845 х 7 руб. / 25,1 пай x 1,5 пая (пай установленный истцу договором), то есть меньше гарантированного пая (300000 рублей), следовательно, в силу положений п. 4.10 Положения на ответчике лежала обязанность по выплате ФИО3 суммы обещанного пая, предусмотренного п. 4.1 трудового договора – 300000 рублей. Эту обязанность ответчик исполнил в полном объеме, что подтверждается представленными стороной ответчика расходными кассовыми ордерами № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по гарантированному паю и заработной плате не имеется.

Согласно ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии с п.4.9. Положения об оплате труда работников ООО РПК «Камчатка» в период со дня заключения срочного трудового договора на период сезонных работ и до их окончания, работодатель гарантирует работнику оплату труда за период сезонных работ в размере, предусмотренном индивидуально каждому работнику в трудовом договоре, который включает в себя минимальную оплату труда работника, районный коэффициент, северные надбавки, выплаты компенсационного характера, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, за сверхурочные (авральные) работы, компенсационные выплаты, доплату за работу в выходные и праздничные дни за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работу в ночное время, а также выплаты стимулирующего характера (премии), выгрузка и погрузка грузов, транспортировка грузов, переходы, ремонты, постановка и снятие неводов (гарантированный пай).

Как следует из расчетно-платежных документов, истец получил гарантированное ему вознаграждение за труд, включающее согласно п.4.9. Положения компенсацию за неиспользованный отпуск, соответственно у работодателя не имелось оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по гарантированному паю, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованной отпуск отказано, то и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 236 ТК РФ, также не подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Судом установлен факт обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, факт издания приказа об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно личной карточки работника, истец ФИО3 ознакомлен с датой увольнения - 24.08.2018г., приказом №-к от 24.08.2018г., о чем имеется его личная подпись.

Доказательств того, что подпись в заявлении на увольнение, в личной карточке истцу не принадлежит, материалы дела не содержат. Ходатайства о проведении судебной почерковедческой экспертизы истец не заявлял.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

27.10.2018г. ФИО3 направил почтовым отправлением в адрес ООО РПК «Камчатка» пр. 50 лет Октября, 13А, офис 6, г. Петропавловск – Камчатский) заявление о выдаче копии приказа об увольнении.

Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, и на недостоверность данных, содержащихся в нем.

Как следует из материалов дела, копия приказа об увольнении направлена ФИО3 почтовым отправлением только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением сроков, установленных ст. 84.1 ТК РФ.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).

Из пояснений ответчика в судебном заседании, следует, что работа ФИО3 у ответчика не являлась для него основной, трудовая книжка ФИО3 находилась по основному месту работы в Рыболовецкой артели «ФИО2 «ФИО2», ответчику не предоставлялась, с заявлениями о внесении записей в трудовую книжку истец к ответчику не обращался.

Данные обстоятельства стороной истца в суде не оспаривались.

Кроме того, в уведомлении, направленному истцу ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предложено представить трудовую книжку для внесения записей о работе у ответчика.

На основании изложенного, требование истца о возложении на ответчика обязанности ознакомить истца с приказом об увольнении, выдать копия приказа об увольнении, а также трудовую книжку с записями о работе у ответчика не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Оценив совокупность исследованных по делу доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение документов, связанных с трудовой деятельностью работника, учитывая фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца об испытываемых им нравственных страданиях, которые он вынужден был претерпевать в связи совершенными ответчиком неправомерными действиями.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, причиненного работодателем, суд учитывает характер и продолжительность допущенного нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости. Таким критериям, целям компенсации морального вреда и последствиям нарушения прав истца, по мнению суда, будет соответствовать денежная компенсация в заявленном размере в сумме 10 000 руб., которую суд взыскивает с ответчика.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения за защитой нарушенного права. Одновременно истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Днем увольнения ФИО3 является ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, последним днем обращения ФИО3 являлось ДД.ММ.ГГГГ.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15 разъяснил следующее: оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п.16 Пленума).

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратился с заявлением о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав в трудовую инспекцию по Камчатскому краю, а также в прокуратуру.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением СО по Петропавловск- Камчатскому СУ СК России по Камчатскому краю отказано в возбуждении уголовного дела в отношении директора ООО РПК «Камчатка» по признакам преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обращался в суд с исковым заявлением, исковые заявления возвращены в связи с истечением срока для исправления недостатков.

С учетом изложенного, учитывая, время, потраченное истцом на обращение в Государственную инспекцию труда по Камчатскому краю, прокуратуру, проведении проверки о преступлении по факту невыплаты заработной платы и иных выплат, согласно результатам которой ДД.ММ.ГГГГ постановлением отказано в возбуждении уголовного дела, то суд считает возможным восстановить ФИО3 срок для обращения за защитой нарушенного права.

На основании ст. 103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью Рыбоперерабатывающий комплекс «Камчатка» в доход Петропавловск – Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбоперерабатывающий комплекс «Камчатка» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбоперерабатывающий комплекс «Камчатка» о взыскании задолженности по гарантированному паю, задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и задержку выплаты за неиспользованный отпуск, обязании ознакомить с приказом об увольнении, выдать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку с записями о работе - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Рыбоперерабатывающий комплекс «Камчатка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение одного месяца через Петропавловск-Камчатский городской суд со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись Ю.В. Сокова

Копия верна:

Судья Ю.В. Сокова

Оригинал решения суда находится в материалах дела

Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края №

УИД 41RS0№-44